Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 14.10.20 09:38 фото

На автомобильном заводе "Урал" продолжает действовать Программа отбора и развития бизнес-лидеров, направленная на развитие действующего кадрового резерва, воспитание эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создание модельных производственных процессов, распространение передового опыта на предприятия компании. В настоящее время на предприятии действует третий набор Программы, который стартовал на АЗ "Урал" в ноябре 2019 года, в нём на текущий момент участвуют девять молодых сотрудников (руководителей, рабочих, служащих) из различных подразделений автозавода "Урал". По итогам двухнедельной стажировки молодые руководители защитили свои проекты, получили обратную связь от своих кураторов, а также встретились с руководством предприятия - генеральным директором АЗ "Урал" Павлом Яковлевым, операционным директором Григорием Житеневым, директором по развитию Производственной системы Сергеем Войновым, директором по персоналу Владимиром Гуськовым - для подведения итогов и обсуждения дальнейшей работы.

Для молодых, энергичных, инициативных автозаводчан Программа отбора и развития бизнес-лидеров - это прекрасная возможность заявить о себе и своём потенциале, стать ключевым сотрудником, лидером изменений, а также получить важные навыки руководителя и неоценимый опыт построения эффективных процессов. Напомним, что два набора Программы уже успешно завершены, среди участников проведено 14 кадровых назначений.

В настоящее время на автозаводе "Урал" успешно завершился первый модуль третьего этапа (стажировки) Программы отбора и развития бизнес-лидеров 2019-2021 гг. Первые два - собеседование с руководством и реализация производственного проекта на предприятии уже пройдены. Они включали обучение инструментам Производственной системы, в том числе - и дистанционное, выполнение производственного проекта по ПС.

В ходе нынешнего, третьего этапа (первый модуль) участники проходили двухнедельную стажировку (с 28 сентября по 9 октября) на производственной площадке производства малых серий. Стажировку для сотрудников АЗ "Урал" - участников Программы - провели компетентные специалисты АО "Научно-промышленные консультанты" (г. Москва): руководители направлений ДРПС Александр Борисов и Ирина Тувашкина. Для выполнения работ резервисты были разделены на группы-команды из двух человек, темы стажировки были таковы: "Подача комплектующих с лазерной резки на сварку", "Повышение производительности сварки дверей", "Снижение дефектности окраски пластиковых изделий", "Повышение производительности сборки кабины". Данный этап находился в центре особого внимания руководства, поскольку данное направления деятельности считается одним из ключевых и приоритетных.

Подведение итогов работы стажировок состоялось 9 октября на производственной площадке МСП, результаты работы участники представили операционному директору АЗ "Урал" Григорию Житеневу. В этот же день участники получили обратную связь от своих кураторов, а затем встретились с руководством предприятия - генеральным директором АЗ "Урал" Павлом Яковлевым, операционным директором Григорием Житеневым, директором по развитию Производственной системы Сергеем Войновым, директором по персоналу Владимиром Гуськовым - для обсуждения дальнейшей работы. Павел Яковлев в ходе беседы подчеркнул, что данную программу автозавод "Урал" будет продолжать, поскольку она приносит предприятию реальную пользу, а молодым руководителям рекомендовал активно применять полученные в ходе практики знания в своей дальнейшей работе.

Александр Борисов, АО "НПК", руководитель направления:

- Всеми руководителями было отмечено, что резервисты проделали большую работу, проявили настойчивость в решении поставленных задач. Молодые руководители способны видеть проблемы, оценивать потери, предлагать интересные кайзены, улучшения на рабочих местах, что позволяет видеть скрытые возможности. В данных сотрудниках много скрытых резервов, ребята очень хорошо себя зарекомендовали и раскрылись, они смогут подняться на очередную ступень в своих знаниях и в своём развитии.

Ольга Баздрина, начальник отдела логистического обслуживания автомобилей и запасных частей Торгового дома АЗ "Урал", участница программы:

- Нашу группу разделили на команды по два человека в каждой, на двоих участников был один совместный проект. Мы погрузились в производственные вопросы, и многие вещи увидели совершенно с другой стороны, более объёмно. Сегодня мы получили обратную связь от наших кураторов, которые в течение работы над проектом нам помогали, давали верное направление движения. Обучение и развитие сотрудников - постоянный процесс. Программа развития лидеров тем и интересна и востребована, поскольку даёт возможность лучше узнать производство: его структуру и процессы. Это получение колоссальных знаний, в том числе - и по производственной системе. На предприятии много точек, где просто необходимы улучшения, и Программа даёт возможность увидеть свежим взглядом эти моменты с другого ракурса. Нет ничего более ценного чем новый опыт, расширяющий горизонты.

Леонид Ланцов, бригадир Прессового цеха Заготовительного производства, участник программы:

- Одно дело - прочитать об организации, к примеру, тянущей системы, в книгах и методичках, а совсем другое - увидеть, как это работает на практике, когда сам участвуешь в выстраивании тянущей системы. Нам была поставлена четкая задача: сделать так, чтобы детали на рабочее место сварщика поступали вовремя и в срок, именно тогда, когда они ему необходимы, в нужном количестве, без лишних запасов. Эта задача была выполнена, и когда выстроишь эту работу сам, на своём опыте, воспринимаешь этот процесс совсем по-другому.
Также нас научили фокусировать свои силы на поставленной цели, на чётко заданном направлении, однако эти же инструменты можно применять и дальше, масштабировать. В ходе стажировки познакомились с сотрудниками из других подразделений, людьми, занимающимися совершенно другими направлениями, установили нужные контакты, выстроили цепочки взаимосвязи, которые смогут помочь в дальнейшей эффективной работе по нашим направлениям.

• АЗ Урал
• программа отбора и развития лидеров

[версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Русская Стратегия»
ИНН: 7415056370
erid: LdtCKAgbN

Отчётные концерты, спектакль-променад и выставка моделей	Жаркие выходные ожидают Миасс	Проект "Снежный урок" близится к завершению	АЗ "Урал" продвигает передовые практики промышленного туризма
• "Миасс в ногу ходить не умеет": теперь в традиционном формате Воспоминания Игоря Войнова, опубликованные ранее нашим новостным агентством, сложились в книгу • Подопечные центра соцобслуживания встретились с Александром Мизуровом Наш коллега фотохудожник Александр Мизуров побывал в гостях у подопечных отделения дневного пребывания • Огурцы, апельсины и лимоны подешевели в Челябинской области Ежемесячный мониторинг цен показал, стоимость каких продуктов, товаров и услуг снизилась за месяц больше всего • Жителям Миасса презентуют финальную концепцию парка автозаводцев Финальный проект будет направлен для участия во Всероссийском конкурсе • Миасс начал подготовку к празднованию Дня Победы В День Победы миасцев концерт с участием творческих коллективов города, спортивная эстафета, полевая кухня и многое другое • "Солнечную долину" признали "Горнолыжным курортом года" Церемония награждения прошла в Москве при поддержке Министерства спорта России и Олимпийского комитета России

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

К старту готовы!	Отчётные концерты, спектакль-променад и выставка моделей	Большая музыкальная семья	Жителям Миасса представили концепцию Парка автозаводцев
• Жаркие выходные ожидают Миасс По области столбики на термометрах поднимутся до отметки в плюс 30 градусов • В Миассе завершится отопительный сезон Отопление в домах жителей Миасса отключат с 22 апреля • Проект "Снежный урок" близится к завершению Проект реализован в Миассе на ГЛЦ "Райдер" при поддержке Фонда Президентских грантов • Предприятия Миасса разыграли кубок по русскому бильярду За переходящий кубок боролись три команды - ГРЦ, НПОЭ и "Папилон" • В Миассе стартовал ямочный ремонт Помимо ремонта дорожного полотна, городские службы очищают бордюры и приводят в надлежащее состояние обочины • Пенсионерка из Миасса перевела аферистам 100 тысяч рублей Под предлогом продления договора на услуги связи и помощи в поимке "банковских" мошенников женщину уговорили расстаться со своими накоплениями

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Завод СпецАгрегат»
ИНН: 7448069375
erid: 2VfnxvU5kFS