Записи в трудовой - это не беда.
Беда в том, что им постоянно меняют статус и условия работы. Раньше они были госслужащими, затем их сделали муниципальными служащими, а когда отделы и управления преобразовали в учреждения - они перестали быть и муниципальными служащими, уравнявшись с рядовыми работниками частных упредприятий и потеряв многие льготы.
А другая беда, что с новыми выборами меняется команда и многие старые и опытные работники вообще остаются на улице. При этом даже без благодарности за многолетний и безупречный труд. А на их место принимают неизвестно кого, людей без опыта и даже порой без специального образования, но зато членов новой команды, по принципу личной преданности.
В результате качество работы городской власти неуклонно падает, а один из безценных ресурсов города - опытные кадры - бездарно разбазаривается.
Сегодня основная беда не только Миасса, но и России в целом - отсутствие среди политиков и предпринимателей понимания, что главное богатсво любого государс... [открыть весь текст]

Записи в трудовой - это не беда.
Беда в том, что им постоянно меняют статус и условия работы. Раньше они были госслужащими, затем их сделали муниципальными служащими, а когда отделы и управления преобразовали в учреждения - они перестали быть и муниципальными служащими, уравнявшись с рядовыми работниками частных упредприятий и потеряв многие льготы.
А другая беда, что с новыми выборами меняется команда и многие старые и опытные работники вообще остаются на улице. При этом даже без благодарности за многолетний и безупречный труд. А на их место принимают неизвестно кого, людей без опыта и даже порой без специального образования, но зато членов новой команды, по принципу личной преданности.
В результате качество работы городской власти неуклонно падает, а один из безценных ресурсов города - опытные кадры - бездарно разбазаривается.
Сегодня основная беда не только Миасса, но и России в целом - отсутствие среди политиков и предпринимателей понимания, что главное богатсво любого государства - это не нефть, не природные ресурсы и даже не высокие технологи, главное - это люди, их умение и опыт. Этот ресурс надо беречь и приумножать, тогда можно создать процветающее государство хоть на Антарктиде. А издеваясь над людьми, высасывая из них последние соки, можно легко уничтожить самую богатую и процветающую страну, имеющую богатейшие природные ресурсы (на конкретный пример не будем показывать пальцем).

Структуру еще поменяют.
Не завидую работникам администрации: сколько записей еще сделают в их трудовых книжках, пока депутаты меняют структуру

Главное не столько штатная численность, сколько фонд зарплаты чиновников.
Уменьшение численности чиновников с сохранением общего фонда зарплаты - это правильное решение. Нужно повышать эффективность их работы, а за эффективную работу надо хорошо платить.
Теперь важно на фоне увеличения зарплаты одновременно увеличивать ответственность чиновников. Тогда только начнётся отсеивание случайных лиц и будут оставаться профессионалы.

А по поводу УСЗН - Васькову не позавидуешь. Теперь его ждёт серьёзное жизненное испытание. Надеюсь, он его выдержит и через победу в конкурсе докажет, что не зря столько лет занимал должность Главного социального защитника города.