Гость,
как правило, работодатель также страхуется от внезапной проверки. У меня на этот случай всегда наготове договоры с работниками на выполнение каких-то определенных работ на какой-то конкретный срок. Плюс договоренность, что "мы познакомились пару недель назад". Работа по таким временным не является постоянной работой, отчисления по ним за себя делает сам работник. И это уже его личное дело - платить ПФР-ФСС или нет.
Вам советую поступить так же. Заключить договор с работодателем (прописав там реально обещанную з/п). Можно - на доп. услуги (если у Вас "белая" минималка). И - раз в месяц отдавать работодателю свой оригинальный экземпляр "просроченного" договора. Или вместе с работодателем съедать оба экземпляра:)) Т.е., своими словами, завершили месяц - сдавайте договор, получайте честную з/п. Работодателю сразу объясните, что это Ваша страховка на случай невыплаты. Все договоры на временные-подрядные работы есть в инете.
Работодатель будет только приветствовать такую инициативу... [открыть весь текст]

Гость,
как правило, работодатель также страхуется от внезапной проверки. У меня на этот случай всегда наготове договоры с работниками на выполнение каких-то определенных работ на какой-то конкретный срок. Плюс договоренность, что "мы познакомились пару недель назад". Работа по таким временным не является постоянной работой, отчисления по ним за себя делает сам работник. И это уже его личное дело - платить ПФР-ФСС или нет.
Вам советую поступить так же. Заключить договор с работодателем (прописав там реально обещанную з/п). Можно - на доп. услуги (если у Вас "белая" минималка). И - раз в месяц отдавать работодателю свой оригинальный экземпляр "просроченного" договора. Или вместе с работодателем съедать оба экземпляра:)) Т.е., своими словами, завершили месяц - сдавайте договор, получайте честную з/п. Работодателю сразу объясните, что это Ваша страховка на случай невыплаты. Все договоры на временные-подрядные работы есть в инете.
Работодатель будет только приветствовать такую инициативу. У него тоже появляется страховка на случай Вашей неявки. Если нет - значит, хочет "кинуть".

Да, я не против "серой" зарплаты, я понимаю, что это выгодно и для работодателя и для работника. Но всё это пока всё хорошо складывается. А вдруг что-то не так, работодатели в кусты... Не все, конечно, но всё же. Для меня самое главное, чтоб был договор и запись в трудовой, чтоб не остаться у разбитого корыта...

Евгений это просто крик души. По другому в экономике трубы не бывает. Всё остальное это планово-убыточный актив.
Со стороны наёмного работника ситуация похожа. Работал как раб на галерах (без шуток), платили 30ку (хорошая зарплата работяги Миасса), с желанием ходил на работу, потом 25, потом 20. При 15 у меня стали появляться проблемы со здоровьем, захотелось в отпуск. Просто стало не интересно ходить на работу и чего то там ещё за это делать. И вот находясь на больничном или в отпуске лежишь на диване и думаешь какую бы махинацию провернуть, что то вроде что не запрещено значит разрешено.
Тех парней с нефтедолларовыми потоками это совершенно не волнует что кому то не платят и кто то не может платить, их всё устраивает.
Останкинскую вышку колючей проволокой обмотали, нацгвардия и т.д. вообщем полнейший "Обитаемый остров".

Для Карабаса Например Медведев предложил в каждый дом/квартиру по 3D телевизору, но только чет никто не принес, денег на него не дал (наоборот последние крохи отнимают).
Для Павла Наконец то еще один увидел это, многие так до сих пор слепо и верят в 13%. Респект.
Для Евгения Согласен целиком и полностью.
Для Гостя А вот тут как раз Павел и предложил решение проблемы описанной Евгением и сразу получаем выход предприятий из тени, т.к. расходы они не несут, а штрафы могут получить. Так что им проще отчитаться за работника (при общепринятой европейской схеме сбора налогов). Но наше правительство на такое не пойдет. Ведь тогда станет видно что налоги у нас в районе 50%, плюс опосредованные типа НДС (хотя как экономический регулятор НДС вещь неплохая, удобная). А ну еще при такой прозрачности самим власть имущим будет невозможно воровать (почти). Ну или значительно сложнее. Вот такой расклад.

Гость,
как один "их тех, кто..." скажу Вам:
Неквалифицированный работник имеет свойство сразу после трудоустройства уходить-в-запой/болеть/волынить и пр (нужное подчеркнуть). Болячек у таких - пруд пруди, хоть сразу в стационар. Так и делают. Или просто на следующий день приходишь - а его нет. Или - тупо не работает. И взять его нечем. По ТК, с походами в суд - банально некогда. А Вы, как работодатель, будете сдавать отчеты, заполнять декларации, платить за него налоги. Помучавшись так годик-два, работодатель поступает относительно честно - "костяк" оставляет на официалке, а временным предлагает "или официально 10, или неофициально 15". Понимая при этом, что, естественно, выберут второй вариант.
Далее, по прошествии 5-7 лет, "костяка" уже тоже нет. И разводить демагогию некогда. Поэтому все автоматом переводятся на "черную" схему.
Поверьте, это пройдено не только мной. Знаю очень-очень много подобных.
И что еще интереснее - взять нас практически нечем. При штрафе проще открыть нов... [открыть весь текст]

Гость,
как один "их тех, кто..." скажу Вам:
Неквалифицированный работник имеет свойство сразу после трудоустройства уходить-в-запой/болеть/волынить и пр (нужное подчеркнуть). Болячек у таких - пруд пруди, хоть сразу в стационар. Так и делают. Или просто на следующий день приходишь - а его нет. Или - тупо не работает. И взять его нечем. По ТК, с походами в суд - банально некогда. А Вы, как работодатель, будете сдавать отчеты, заполнять декларации, платить за него налоги. Помучавшись так годик-два, работодатель поступает относительно честно - "костяк" оставляет на официалке, а временным предлагает "или официально 10, или неофициально 15". Понимая при этом, что, естественно, выберут второй вариант.
Далее, по прошествии 5-7 лет, "костяка" уже тоже нет. И разводить демагогию некогда. Поэтому все автоматом переводятся на "черную" схему.
Поверьте, это пройдено не только мной. Знаю очень-очень много подобных.
И что еще интереснее - взять нас практически нечем. При штрафе проще открыть нового "юрика". Если дойдет до большего - закроемся. И откроемся в другом месте. Голову и руки имеем. Возможности платить государству - нет.
И вовсе не потому, что жадные. Банальный расчет - рентабельность практически любого производства 30-40%. Иначе бизнес или закрывается, или на его место приходят много-много желающих... в результате - снова 30%. Я считал - если платить налоги, сразу выходишь в минус. Месяц-два - а потом закрываешься и сам пойдешь искать "белую":)) Исключение - это бизнес, где рентабельность более 200%. Нефть, газ, свет, ЖКХ. Они могут себе позволить "белую". И весь расклад.

Для "не верю уже никому" и "Павела", речь о идёт не о черной, серой или белой зарплате, а о чёрных работодателях, которые вообще не трудоустраивают, и речь в новости и мой комментарий об этом. Поверьте, их сейчас пруд пруди. Я понимаю, что налоги задушили предприятия, но не дай Бог, с работником что-то случиться - производственная травма, любая другая болезнь (например, грипп) работник рискует остаться без работы вообще, так как потом окажется, что такой работодатель и знать не знает такого работника. От этого никто не застрахован. Приведу другой пример. Живём в кризисное время - нестабильность во всём. Хорошо, человек нашёл работу, "устроился" неофициально (без договора). А как дойдёт до выплаты зарплаты, окажется что у работодателя тоже вдруг кризис и ему попросту нечем платить - бесплатная работа, увы. Список примеров можно продолжать. А по поводу серой зарплаты - это совсем другая история.

Все четко и верно изложил, но это все не желают понять работники

В кремле - ПАНИКА. Они уже не знают, как выбраться из ситуации когда вся экономика рушится. Вот и выдумывают всякую ХРЕНЬ от безысходности.

Избавиться от черной/серой/в конвертах зарплаты проще простого. Достаточно перенести обязанность оплаты налогов во все фонды с работодателя на работника. Сейчас только НДФЛ (13%) оплачивается работником, остальное платит предприятие. Если бы работодатель платил работнику всю заработанную сумму, а уже с этой суммы брались налоги, то проблем бы и не было.

Но государство на это никогда не пойдет. Иначе все граждане увидят, что у нас в стране фактический налог с зарплаты доходит до 40-50%.

Задумайтесь только, с каждого выданного вам чистыми на руки рубля, работодатель перечисляет еще 46-50 копеек в виде налогов (включая НДФЛ). Не во всех развитых странах такой высокий налог. А результат?

сидят на опе ровно и пишут законы, а кто следит за из исполнением?

Евгений, согласен, но "белого" как днём с огнём... не найти. Я поэтому пока временно безработный, так как только один лохотрон во всех объявлениях, на который я не соглашаюсь.

Один простой вопрос: какую сумму Вы предпочитаете получить на руки 10000 белыми или 15000 черными? Именно поэтому на микропредприятиях платят в черную и работники на это согласны. Когда ввели упрощенку совокупный налог на фонд оплаты труда был в 2 раза ниже обычных предприятий. У нас самые высокие налоги на фонд оплаты труда в мире. Об этом надо говорить. А думать о том нужна трудовая или нет - сотрясание воздуха и имитация бурной деятельности Госдурой в преддверии выборов.

Гость,
не ходите к "черным работодателям". Им, как правило, нужен неквалифицированный труд.
А Вы, обладая знаниями, квалификацией, легко найдете себе "белого".

В стране около 20 млн.(!!!) работают "по-черному". И все потому, что государство - отвратительный работодатель. Оно платит только за лояльность (чиновники, армия, полиция) тем, кто по определению не создает продукт. А расплачиваются за это пресловутые 20 млн., не имея возможности платить налоги. Банально, невыгодно.

Чего же хорошего может предложить (сделать) Медведев?

А работодателям и без этого закона ни трудовая, ни договор не нужен. Они их избегают. Для чего нужен такой закон??? Лучше бы боролись с подобными чёрными работодателями, которые кидают людей и не платят людям ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ деньги. А так только зелёный свет... Не те законы издаёт наше государство.