2Ja
А вы знаете за что вам платят премию?
Возьмите на работе положение о премировании и посмотрите. Если все условия в положении выполнены то и премию вы должны получить, если не так, обращайтесь в прокуратуру, профсоюз.
Также работодатель не имеет права изменять премиальное положение, так как это является изменением существенной части трудового договора и работодатель обязан, по ТК РФ, согласовать или уведомить вас об этом изменении за 2 месяца до изменения.
В основном он должен получить ваше согласие, уведомительный порядок может быть только в случае производственного кризиса (ст.74 ТК РФ) (для примера введение на Урале трехдневки)
Также на Урале незаконно всем снизили либо отменили совсем премию. Это противоречит ТК РФ (ст. 57, ст.72 ТК РФ)

МамаЛяли а что можно прожить на 4700? какой ужас я только в день бывает такую сумму трачу, а то и больше

За что боролись, на то и напоролись! Наступила период расцвета дикого капитализма в России.

Число банков увеличивается!

Не заявят предприятия о сокращениях. А люди так и будут по собственному увольняться. Сейчас практически все получают оклад + премия (или% с продаж). Оклад составляет 2-4 тыс. Работодатель начинает платит только оклад и выбор тут не большой: или за 3 тыс работать или по собственному увольняться. А некоторые умудряются даже такую зп задерживать. Вынуждают людей увольняться.

Вот подняли планку минимального прожиточного минимума до 4700, так теперь некоторым людям выгоднее не работать, а пособие по безработице получать.
Но вот что интересно - женщинам, имеющим детей до 3 лет, увольняться нельзя, а пособие по уходу за ребенком 57 рублей! Где справедливость?