Житель! Приятно читать адекватные, логичные комментарии умного человека в каше суждений недовольных обывателей.
Вы правы, после сорока, - мои знакомые искали работу, - туже "Евразию" можно было не открывать... и это не опущенные по соц-положению люди, как кто-то пишет, не алкашня, и прописка местная.
Комметрарий под ником "ой1" - редкостный бред, посмеялась! и учить малолеток "за наш счёт" - сюда же приплели... люди "мух от котлет" не научились отделять.
читаешь и удивляешься, где они все трудоустроены? И какими путями, что проблем не возникало?

Мдя... и где энти кадровики-то опытные? Большинство - девчушки до 25 годков, покончавшие курсы... типа "взлет-посадка" -насмотрелся на таких - сидят и пыжатся от осознания того, что они решают судьбу людей... А профессионализм... да возьмут скорее того кто тянет воз и молчит, а уж как тянет - не важно, лишь нужную лямку натягивал... а то и несколько сразу... Кого уважают в коллективе? Ну вожет и так, как Евгений говорит, но только при удобном случае таких вот профессионалов и, как правило, порядочных людей, сжирают в первую очередь, особенно после того, как они сделают свое дело... Профессионалов долго никто не держит, особенно если его резюме намного лучше по качеству, его непосредственного возможного начальника. Гляньте на тот же завод "Урал"... Только закон-то тут причем?

Для работодателя главное проф. качества. Но они формируются и возрастом, и соц. положением, и много еще чем. Причем грамотный кадровик сразу оценит возможность совместной работы в коллективе. А на это, как ни крути, влияет и вероисповедание и цвет кожи. Уж так мы устроены.
По моей личной статистике, около 30-40% процентов увольнений связаны именно с натянутыми отношениями в коллективе. И, как правило, человек, который отлично уживается в коллективе, всегда профессионал своего дела. Обратите внимание, кого уважают в вашем окружении.
Поэтому этот закон - редкостный бред.
Скорее всего, получится как в подсчетом промиллей - нет ничего лучше, как забрать сначала кость у собаки, а потом ее отдать. А пес доволен, и хозяин подтвердил свой авторитет:))

Этот закон-глупость.
Какой нужен?
А нужен такой, что недопускает ложных данных по з/п. Сказал 50тыс., принял и попробуй не отдай. Вот такой закон -действительно закон!

Что бы ни было написано в объявлении - примут все равно знакомого! Так хотя бы теперь не будут оскорблять людей своими объявлениями в СМИ.

Нормальный закон. Кому не нормальный - значит не искал работу, особенно после 45 лет... Не будет в объявлениях про возраст, длинные ноги и пр., а будет о профессиональных качествах -вот и все. Если работодатель не научился нормально излагать свои мысли - его проблемы... А то ведь после объявления типа" требуется секретарь руководителя... с навыками ведения кадрового делопроизводства и бух.учета + юридическая практика, возраст - до 25 лет", начинаешь понимать что нужен какой-то супер работник, авсе гораздо проще - работодатель хочет завалить на одного пять должностей, а платить как за одну... Или "...требуется инженер такой-то с опытом работы, возраст - до 25 лет..." - хм...откуда опыт-то?. пенсионный возраст стараются увеличить, а к 50 годам тебя никто на работу не берет уже. Пусть пробуют отказать в открытую, "в лицо", а не по объявлению - так ведь проще

Напрасно ойкаешь, однакиж...
Этот закон не трудоустраивает, а пудрит мозги, ищущим работу. Работодатель их на порог не пустит, после первого(телефонного) контакта.

Зато теперь вся алкашня, прогульщики, судимые, малолетки и глыбокие пинзионеры с пропиской в Урюпинске будут трудоустроены. И папробуй, не возьми на работу этих разгиздяев, начнут Пукину писать, что нарушаются ихние права. А работодателям скока работы прибавится: каждый день увольняй, принимай, протоколы и акты составляй на прогульщиков, посылай алкашей в наркологию, учи малолеток за наш счет, и др. Неужели нельзя было разработать другой закон, чтобы ужесточить требования при приеме на работу, повысить престиж работодателя, добиваться приема на работу специалистов с более высокой квалификацией, чтобы работники чувствовали свою значимость и вклад на работе, ответственность и держались за свое рабочее место, как в Госдуме. хРЕН кто просто так оттуда уволится, или просто так с улицы туда устроится.

Закон очень глупый. Глупость закона демонстрирует, какие глупые люди пишут законы в России.
Закон дискриминационный в отношении работодателя и нарушает его права.
Закон не расширит права ищучих работу, а только обрекает их на лишние рассылки резюме и дополнительные унижения отказами.

Слава Тебе Господи! Что-то к лучшему в обществе меняется!...
А для тех, кто пишет, что "будет куча отказов и куча ненужных звонков и хождений народа на собеседования, время только тратить и с той и другой стороны" -... а когда тебе сразу в объявлении - от ворот поворот давали, не задумываясь о твоих личностных, профессиональных качествах, лучше было? Формулировать научатся чётче без больных фантазий работодателя, которые кто-то тут называет "конкретикой". Каких только объявлений дискриминирующих видеть не приходилось, то продавщицы от 18 до 25-ти, со знанием английского и пед. образованием в захудалый провинциальный отдел, то ещё что-нибудь эдакое.

страна идиотов

Кому интересно мешала конкретика к кандидатам?
Теперь люди откроют Евразию, а там все объявления одинаковые по типу
"Люди, приходите все! Наш проходной двор находится по адресу:..."
Вот действительно, проблем то в стране больше нет))

Название статьи просто шедевральное!

Какая разница, что будет написано в объявлении? Примут все-равно конкретного человека с конкретными данными. А этот закон приведет к тому, что к работодателям, выставившими вакансию, пойдут все кому не лень... В итоге-лишняя трата времени обеими сторонами

ну и что, зачем? теперь будет куча отказов и куча ненужных звонков и хождений народа на собеседования, время только тратить и с той и другой стороны