сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, День возрождения балкарского народа, четверг, 28.03.2024

На сайте 1265 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 


Реклама
Рекламодатель:
ООО "Миассинвест"
ИНН: 7415082613
erid: LdtCKRSER

 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Март, 2024
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 




1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
Обзоры и статьи
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
В медицине не хватает кадров
О кадровой проблеме в медицине рассказывает начальник управления здравоохранения Наталья Сорокина
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=9887
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Здоровье
Опубликовано: 10.04.07 09:06
фото

В медицине не хватает кадров

На прошедшем недавно медсовете выступавшие врачи отметили одну из острых проблем миасского здравоохранения - нехватку кадров. В больницах работает очень много людей пенсионного возраста, а на смену им молодых приходит очень мало.

Мы попытались узнать у начальника управления здравоохранения Натальи Сорокиной, насколько остро в городе стоит проблема укомплектованности больниц врачами и каким образом можно привлечь молодых специалистов в Миасс.

- Наталья Леонидовна, в городе не хватает врачей, но наверняка ведь эта проблема появилась не сегодня?

- Да, в течение последних двух-трех лет кадровая проблема вышла на первый план. И она ничуть не меньше и по значимости, и по сложности решения, чем финансовый вопрос, который, к счастью, отошел на второй план, технология работы с финансами есть (допдоходы, сокращение расходов). А вот что касается кадровой обеспеченности - тут оказывается все сложнее: если нет врача, другого выхода как "заполучить" его - нет.

По объективным показателям уровень укомплектованности городских больниц врачами ниже областного, ситуация с амбулаторно-поликлиническим звеном складывается критическая.

- Каких и сколько врачей не хватает в больницах?

- Вся амбулаторно-поликлиническая служба рассчитывается по количеству населения. Например, в штате офтальмологов должно быть 10 врачей, у нас работает 8. Соответственно, не хватает двух специалистов. Таким образом, в городе не хватает шести травматологов, пяти акушеров-гинекологов, трех отоларингологов и так далее. В общей сложности, в городе не хватает 52 узких специалистов и участковых врачей в амбулаторно-поликлинической службе.

- Как сказалась доплата в 10 тысяч рублей на ситуации с обеспеченностью кадрами?

- В связи с доплатами, в терапевтическую и педиатрическую службу "мигрировали" врачи узких специальностей, что, безусловно, сказалось на их численности и на том объеме работы, который "свалился" на них.

За прошедший год - год реализации нацпроекта "Здоровье" - на нашем отрицательном опыте можно сказать, что доплата в 10 тысяч рублей для молодого специалиста - это не повод приехать в Миасс после института и пойти в участковые врачи. Этого материального стимула недостаточно.

Положительный опыт есть в Магнитогорске. Там сделан шаг в сторону предоставления квартир молодым специалистам, и желающих значительно прибавилось. Но опять же финансовые возможности территорий абсолютно разные: Магнитогорск мог себе позволить одномоментно построить дома и отдать квартиры врачам.

- Как планируют в Миассе привлекать молодых специалистов?

- Есть прошлогоднее решение сессии депутатов о том, что необходимо выделять квартиры для врачей. Мы, со своей стороны, просим, чтобы квартиры выделялись по принципу служебного жилья. Я думаю, в этом есть логика: врач приезжает на работу, получает жилье, а дальше он может участвовать в тех программах, которые существуют в рамках нацпроектов для приобретения собственной жилплощади.

Если бы в год выделялось хотя бы по три квартиры для молодых специалистов, это помогло бы решению проблемы нехватки кадров.

На сегодняшний день в поддержку молодым специалистам существует положение о единовременной выплате, так называемых "подъемных", 20 тысяч рублей. Очень надеемся, что это поможет привлечению молодых кадров.

- Нет ли у вас опасения, что молодежь приедет "на деньги", и в связи с этим может пострадать качество оказываемой помощи?

- Думаю, что так не сложится. Касаясь вопроса качества, можно сказать, что все зависит от личности человека. И говорить однозначно, что те 10 тысяч доплаты за год качественно изменили врачей, нельзя. Я часто бываю в больницах с обходами, и знаю: к одному врачу пациенты идут валом, а с участка другого доктора, с аналогичной суммой оплаты труда, больные хотят сбежать. И говорить о том, что деньги смогут принципиально изменить отношение к больным со стороны врачей - неправильно. Никто из докторов, за год реализации нацпроекта в три раза больше улыбаться больному не стал, заглядывать больше в глаза больному не стал: во-первых, потому что некогда (доплаты введены за дополнительный объем работы), а во-вторых, накопившийся за многие годы психологический негатив изменить за короткий срок невозможно.

- Мы говорим о привлечении молодых специалистов. Но ведь в медицину уже давно идет малое число выпускников медицинских вузов. И в больницах основной возраст работающих - средний, предпенсионный и пенсионный возраст.

- Действительно, эта проблема стоит в одном ряду с неукомплектованностью врачами. И эта ситуация складывалась в течение многих лет, когда работающие врачи взрослели, а на смену им приходило гораздо меньше специалистов. Таким образом, разрыв в поколении очень большой: молодых в медицине очень мало, а пенсионеров - много. В первой горбольнице у нас работает три акушера-гинеколога и все три - пенсионерки. Такая ситуация не может не вызвать тревоги, и первая горбольница - это не единственный пример, где работает много пенсионеров. А если, предположим, вдруг пенсию увеличат и медработники уйдут на заслуженный отдых, работать будет некому. И чем дольше мы не решаем проблему молодых специалистов, тем актуальнее будет проблема работающих в медицине пенсионеров. Хотя при этом стоит отметить, что опыт и знания старшего поколения очень ценны и востребованы.

- Среди общих кадровых проблем есть ли какие-то положительные тенденции, результаты?

- Стоит отметить стабильность кадров в педиатрической службе. Такая же положительная ситуация наблюдается и в анестезиологии: постоянство работающих врачей и приход новых, молодых специалистов.

Беседовала Валерия Алексеева
[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter


 в рубрике: Здоровье 

Жителей Миасса приглашают стать донорами крови

Школьники Миасса возвращаются с карантина

В Миассе не зафиксировано летальных исходов от ОРВИ, гриппа, ковида

Жителей Миасса привьют от пневмококковой инфекции
В Миассе школа закрылась на карантин по кори
Из-за инфекционного заболевания дети 10 дней будут учиться дома
Миасцам рассказали о профилактике авитаминоза
Как поддержать организм на исходе зимы, знают эксперты Роспотребнадзора
В школах Миасса завершается сезон простуд?
За неделю число закрытых на карантин классов уменьшилось более чем вдвое
Когда лучше чистить зубы утром - до или после завтрака?
Медики Миасса рассказали горожанам о важности профилактики заболеваний полости рта
Жителей Миасса приглашают на расширенную диспансеризацию
"Диспансеризация выходного дня" пройдёт с дополнительной проверкой на онко-заболевания
Школьники Миасса скоро вернутся с карантина
На карантине по ОРВИ и гриппу находится 43 класса школ Миасса


 последние новости 

Водитель, сбивший подростка в Миассе, проехал на красный свет

"Включайте радио, там оперу передают!"

Для пенсионеров Миасса проходят шахматные мастер-классы

Трасса М-5 от Миасса до Челябинска станет четырёхполосной
Подросток попал под машину на улице Миасса
Авария произошла под вечер на улице 8 Июля
Инструкторы ГОЧС Миасса продолжают подомовой обход жителей
Основная цель - инструктаж по правилам поведения при угрозе подтопления дворовых территорий
В лесу под Миассом застряли рыбаки из Златоуста
Машина рыболовов застряла у озера Тургояк. Пришлось обратиться к спасателям
Житель Миасса перевёл незнакомцу 2,4 миллиона рублей
Мужчина набрал кредитов и отправил деньги мошенникам
Знаменитая "Зарница" возродилась в Миассе в новом формате
Участники соревновались в приёмах надевания ОЗК и противогаза, преодолении штурмовой полосы, сборке-разборке АК-74 и многом другом
Педагогам Миасса рассказали о безопасности
Полиция Миасса проводит профилактические лекции в трудовых коллективах

Реклама
Рекламодатель:
АО «УралАЗ-Энерго»
ИНН: 7415036215
erid: LdtCK62fw

Как разместить здесь рекламу

Архитекторы познакомились с Миассом и готовы сделать его лучше
Финалисты конкурса ознакомились с Предзавдской площадью в Миассе в рамках установочного семинара

В лесу под Миассом застряли рыбаки из Златоуста
Машина рыболовов застряла у озера Тургояк. Пришлось обратиться к спасателям

Житель Миасса перевёл незнакомцу 2,4 миллиона рублей
Мужчина набрал кредитов и отправил деньги мошенникам

Реклама
Рекламодатель:
АО «Ильмен-Тау»
ИНН: 7415054542
erid: LdtCK7EcD







главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.