Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Бизнес Опубликовано: 23.09.21 09:37 фото

На прошлой неделе на АЗ "Урал" стартовал третий этап Программы отбора и развития лидеров (БС-250). В рамках первого модуля перешедшие в третий этап участники вместе с преподавателями консалтинговой компании АО "НПК" проходят обучение и выполняют поставленные перед ними производственные задачи по увеличению пропускной способности производства фургонов.

Первый модуль третьего этапа Программы отбора и развития лидеров "БС-250" будет продолжаться в течение двух недель. Первая неделя работы уже позади. Резервисты, разделившись на группы, работают и выполняют поставленные перед ними производственные задачи вместе с преподавателями консалтинговой компании АО "Научно-промышленные консультанты", которые помогают будущим руководителям, направляют их с точки зрения использования методологии и инструментов Производственной системы: учат видеть потери и устранять их, изыскивать резервы для повышения производительности, оцифровывать результаты, выстраивать эффективные коммуникации и вырабатывать в себе лидерские качества.

Сегодня перед участниками кадрового резерва поставлена конкретная производственная задача по увеличению выпуска фургонов почти вдвое. Резервисты активно работают на участках сварки и сборки фургонов, заготовительном участке. Поставленные задачи решают за счет снижения операционных потерь, сокращения времени ожидания операторов, подбора материалов, улучшения эргономики рабочих мест. Работают с лазером и меняют технологию резки листа. Параллельно занимаются процессами обеспечения и выстраивания эффективного взаимодействия с участками - поставщиками.

В процессе ежедневно участвуют и руководители - управляющие производств, начальники цехов, которые со своей стороны корректируют действия резервистов и направляют их в нужное русло. Общение с руководителями позволяет участникам Программы оттачивать навыки коммуникации и умение чётко и ясно озвучивать имеющиеся проблемы и пути их решения.

Результаты проделанной работы участники Программы должны будут продемонстрировать на встрече с высшими руководителями АЗ "Урал". Тогда же будет дана оценка и подведены итоги работы первого модуля третьего этапа Программы "БС-250".

Следует отметить, что параллельно с обучением резервистов консультанты АО "НПК" проводят оценку уровня внедрения и распространения Производственной системы на АЗ "Урал". Основные производственные цеха оцениваются по 32-бальной системе по критериям "стандартизированная работа", "тянущая система", "производственный анализ", "обслуживание оборудования" и др. По итогам оценки будет подготовлено экспертное заключение и отчёт, который покажет на каком этапе развития ПС находится предприятие. Также будут выданы рекомендации по дальнейшему улучшению бизнес-процессов.

Напомним, программа развития лидеров 2021 года стартовала на АЗ "УРАЛ" в апреле. В настоящее время на предприятии действует четвёртый набор Программы, участие в которой на текущий момент принимают более десятка молодых сотрудников (руководителей, рабочих, служащих) из различных подразделений автозавода "УРАЛ". Программа "БС-250" направлена на развитие действующего кадрового резерва, воспитание эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создание модельных производственных процессов, распространение передового опыта на предприятия компании.

• миасс
• аз урал
• развитие лидеров

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Сатурн-2»
ИНН: 7449019666
erid: 2VfnxyFytTJ

Предприятия обяжут использовать вторсырье при производстве продукции	На автозаводе "Урал" повысили зарплату	ГРЦ Макеева - на "Армии-2024"	От ретро автомобилей до перспективных разработок
• Будущее за водородом Опытная модель "Урал-Н2", работающего на водороде, была представлена на полигоне в Южно-Сахалинске • Техника из Миасса - на выставке "Иннопром-2024" Автомобильный завод "Урал" развивает проект электрического и гибридного транспорта • Обучим и дадим работу! Автозавод "Урал" торжественно открыл Учебно-производственный комплекс для подготовки рабочих по профессиям, востребованным на предприятии • Стратегическое партнёрство на перспективу Автомобильный завод "Урал" и ООО "Миасская швейная фабрика" подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве на пятилетний срок • Новинки АЗ "Урал" на крупнейших выставках страны Миасские машины привлекали внимание представителей иностранных государств • АЗ "Урал" развивает линейку пожарной и специальной техники Автомобильный завод представляет новинки пожарной техники на шасси "Урал" на Международном салоне "Комплексная безопасность"

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Завод СпецАгрегат»
ИНН: 7448069375
erid: 2VfnxxEMuvY

В Мелентьевке в выходной отключат свет	Утверждён график выходных и праздников в 2025 году	Полицейские Миасса провели приём жителей	"PRO Закон": вы спрашивали - юрист отвечает. Выпуск 165
• Трудно переоценить значение учителя в жизни каждого из нас Поздравление исполняющего обязанности главы Миасса Олега Буданова с Днём учителя • Учитель работает сердцем, и главное орудие его труда - душа Поздравление генерального директора АЗ "Урал" Павла Яковлева с Днём учителя • Этот день призван подчеркнуть исключительность профессии педагога Поздравление генерального директора АО "ГРЦ Макеева" Владимира Дегтяря с Днём учителя • Педагогический труд - это огромная работа, призвание, талант! Поздравление председателя Собрания депутатов МГО Дмитрия Проскурина с Днём учителя • Чемпионаты, выставки и зрелищные спектакли пройдут в Миассе Куда сходить в выходные в Миассе, расскажет афиша на сайте miass.ru • В выходной в Миассе проведут работы на электросетях Плановые работы в Миасском городском округе на субботу, 5 октября

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО "Миассинвест"
ИНН: 7415082613
erid: 2VfnxxJU4at