сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, Всероссийский день лицеиста, вторник, 19.10.2021

На сайте 197 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 
ВКонтактеFacebook




 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Октябрь, 2021
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 




1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
На правах рекламы
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
Резервисты перешли на третий этап "БС-250"
На автомобильном заводе "Урал" стартовал третий этап Программы отбора и развития лидеров
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=64853
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Бизнес
Опубликовано: 23.09.21 09:37
фото

Резервисты перешли на третий этап "БС-250"

На прошлой неделе на АЗ "Урал" стартовал третий этап Программы отбора и развития лидеров (БС-250). В рамках первого модуля перешедшие в третий этап участники вместе с преподавателями консалтинговой компании АО "НПК" проходят обучение и выполняют поставленные перед ними производственные задачи по увеличению пропускной способности производства фургонов.

Первый модуль третьего этапа Программы отбора и развития лидеров "БС-250" будет продолжаться в течение двух недель. Первая неделя работы уже позади. Резервисты, разделившись на группы, работают и выполняют поставленные перед ними производственные задачи вместе с преподавателями консалтинговой компании АО "Научно-промышленные консультанты", которые помогают будущим руководителям, направляют их с точки зрения использования методологии и инструментов Производственной системы: учат видеть потери и устранять их, изыскивать резервы для повышения производительности, оцифровывать результаты, выстраивать эффективные коммуникации и вырабатывать в себе лидерские качества.

Сегодня перед участниками кадрового резерва поставлена конкретная производственная задача по увеличению выпуска фургонов почти вдвое. Резервисты активно работают на участках сварки и сборки фургонов, заготовительном участке. Поставленные задачи решают за счет снижения операционных потерь, сокращения времени ожидания операторов, подбора материалов, улучшения эргономики рабочих мест. Работают с лазером и меняют технологию резки листа. Параллельно занимаются процессами обеспечения и выстраивания эффективного взаимодействия с участками - поставщиками.

В процессе ежедневно участвуют и руководители - управляющие производств, начальники цехов, которые со своей стороны корректируют действия резервистов и направляют их в нужное русло. Общение с руководителями позволяет участникам Программы оттачивать навыки коммуникации и умение чётко и ясно озвучивать имеющиеся проблемы и пути их решения.

Результаты проделанной работы участники Программы должны будут продемонстрировать на встрече с высшими руководителями АЗ "Урал". Тогда же будет дана оценка и подведены итоги работы первого модуля третьего этапа Программы "БС-250".

Следует отметить, что параллельно с обучением резервистов консультанты АО "НПК" проводят оценку уровня внедрения и распространения Производственной системы на АЗ "Урал". Основные производственные цеха оцениваются по 32-бальной системе по критериям "стандартизированная работа", "тянущая система", "производственный анализ", "обслуживание оборудования" и др. По итогам оценки будет подготовлено экспертное заключение и отчёт, который покажет на каком этапе развития ПС находится предприятие. Также будут выданы рекомендации по дальнейшему улучшению бизнес-процессов.

Напомним, программа развития лидеров 2021 года стартовала на АЗ "УРАЛ" в апреле. В настоящее время на предприятии действует четвёртый набор Программы, участие в которой на текущий момент принимают более десятка молодых сотрудников (руководителей, рабочих, служащих) из различных подразделений автозавода "УРАЛ". Программа "БС-250" направлена на развитие действующего кадрового резерва, воспитание эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создание модельных производственных процессов, распространение передового опыта на предприятия компании.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
 фотогалерея 
Резервисты перешли на третий этап "БС-250" Резервисты перешли на третий этап "БС-250" Резервисты перешли на третий этап "БС-250"


 в рубрике: Бизнес 

Обратная связь с партнёрами

Резервисты решают производственные задачи

Развивая международное сотрудничество

У "ММЗ" - новый кредитор
Резервисты перешли на третий этап "БС-250"
На автомобильном заводе "Урал" стартовал третий этап Программы отбора и развития лидеров
Света и воды не будет в квартирах Миасса
Плановые отключения на территории Миасского городского округа на четверг, 23 сентября
ООО "Социальный комплекс" продаёт нежилое здание
Начальная цена здания и участка в центральной части Миасса - 23 миллиона рублей
Стремление к значимым переменам
En+ Group опубликовала план по достижению нулевого баланса выбросов парниковых газов
"Comtrans-2021": перспективы развития
Автозавод "Урал" представил четыре модели нового бескапотного семейства дорожных автомобилей "Урал"
Из Миасса стартует пробег автомобилей на газовом топливе
На "Урале" будет дан старт новому формату автопробега "Газ в моторы" - "Голубой коридор"


 последние новости 

Отдай голос за арт-объект в Миассе!

Некоторые жители Миасса останутся без света, газа и воды

В России могут объявить нерабочие дни

В Миассе может испортиться погода
Полицейские Миасса выявили факты фиктивной регистрации
Жители Миасса прописывали людей в своём жилище, не планируя предоставлять им место для проживания
Обратная связь с партнёрами
В Челябинске на бизнес-площадке отеля "Видгоф" автомобильный завод "Урал" провёл собрание с представителями товаропроводящей сети
Путешествие по Тургояку - в онлайн-формате
Агентство инвестиционного развития Миасского округа презентовало южноуральцам виртуальный тур по озеру Тургояк
Ориентировщики из трёх городов соревновались в "Светиных лучиках"
В Миассе прошли открытые городские соревнования по спортивному ориентированию, посвящённые памяти Светланы Алтуховой
ŠKODA в октябре
Специальные условия на покупку автомобилей ŠKODA в октябре
Обеспечат рациональное использование ресурсов планеты
En+ Group и НТИ "МЭИ" подписали соглашение в рамках программы "Цифровая экономика"


Средняя зарплата в Челябинской области - более 45 тысяч рублей
Такую информацию по итогам анализа за январь-июль 2021 года опубликовала региональная КСП

В России могут объявить нерабочие дни
Члены правительства России предлагают снова объявить в стране нерабочие дни из-за ситуации с COVID-19

Почти 300 тысяч рублей похитил мошенник у жительницы Миасса
Под диктовку мошенников женщина подала заявку на кредит и своими руками перевела деньги злоумышленникам





Купить джемпер поло мужской можно здесь.
Купить лонгслив женский можно здесь.
Купить стильные пиджаки женские можно здесь.

главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2021.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: mail@newsmiass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.