сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День штурмана Военно-Морского Флота России, суббота, 25.01.2025 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На сайте 395 читателей |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Итоговая защита Участники группы кадрового резерва "Молодые лидеры АО "ГРЦ Макеева" представили свои проекты Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=53870
Защитой проектов завершилась двухгодичная программа подготовки кадрового резерва "Молодые лидеры", впервые сформированная в ГРЦ в 2017 году. 13 молодых специалистов защищали свои работы, нацеленные на улучшение производственных процессов. Ранее в подразделениях, где трудятся резервисты, была организована предварительная защита индивидуальных проектов, поэтому после их серьёзной "обкатки" к итоговой защите молодые лидеры подготовились наилучшим образом. Они убедительно доказали и актуальность работ, и свою компетентность, продемонстрировали профессиональные и управленческие навыки. Оценивали и задавали им вопросы по существу члены экспертной комиссии - представители руководства ГРЦ. Они по достоинству оценили практическую значимость ряда проектов группы кадрового резерва "Молодые лидеры". Часть представленных работ уже внедрена или внедряется в работу отделов, позволяя автоматизировать и оптимизировать некоторые производственные процессы, связанные с оформлением различного вида документов, отчётностью; часть работ отражает управленческие решения или основную тематику ГРЦ. По словам начальника кадровой службы Ирины Готман, резервисты освоили четыре блока обучения в рамках модульной программы развития "Путь успеха. Начало", разработанной кадровой службой Государственного ракетного центра с учётом специфики предприятия. Она выгодно отличается от всех предыдущих программ подготовки кадрового резерва тем, что нацелена на максимально активное развитие участников программы, обладающих потенциалом для вышестоящих, в том числе ключевых должностей, постоянный мониторинг усвоения ими учебного материала, отслеживание динамики развития необходимых умений и навыков. Все модули программы были направлены на повышение личной и деловой эффективности молодых лидеров. Её формат предусматривал как очные занятия, так и самостоятельную межмодульную работу. Что касается прошедшей защиты, то теперь членам экспертной комиссии предстоит определить перспективы и возможности внедрения отдельных проектов на предприятии в целом, а кадровому комитету АО "ГРЦ Макеева" - утвердить индивидуальные карьерные планы по должностным перемещениям молодых специалистов, входящих в группу кадрового резерва "Молодые лидеры".
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
В Миассе сгорел частный дом Огнеборцам вовремя удалось отстоять от огня соседние постройки Чем опасны хронические неинфекционные заболевания? Подробно об этом рассказала заведующая отделом медицинской профилактики в Миассе Людмила Байер В Миассе прошёл праздник молодости и энергии Студенты колледжей Миасса соревновались в музыкальных, спортивных, танцевальных и импровизационных заданиях |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2025. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |