сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День шахтера, среда, 28.08.2024 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На сайте 435 читателей |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Новые гарантии Новый коллективный договор ОАО "ММЗ" послужит дальнейшему развитию предприятия в интересах сотрудников Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=33339
12 декабря состоялась профсоюзная конференция трудового коллектива ОАО "ММЗ", на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2011-2013 годы и принят новый коллективный договор на 2014-2016 годы. Правовой документ, регламентирующий социально-трудовые отношения Общества (ОАО "ММЗ") - коллективный договор - рассматривается и принимается сотрудниками Миасского машзавода раз в три года на профсоюзной конференции. Кроме того, делегаты от всех подразделений завода осуществляют оценку результатов исполнения этого документа за прошедший отчётный период. В рамках конференции с докладами выступили генеральный директор Миасского машзавода Андрей Юрчиков, председатель профсоюзного комитета Ирина Крикунова, а также представитель контрольно-ревизионной комиссии Марина Романова. В своём вступительном слове Андрей Юрчиков доложил об исполнении коллективного договора за девять месяцев 2013 года, а также в целом об обстановке на предприятии и планах на ближайшее будущее. Как было отмечено, по итогам уходящего года завод нарастил объёмы выпуска товарной продукции, увеличив выручку от реализации по сравнению с прошлым годом. Несмотря на непростую экономическую ситуацию, предприятие сохранило рабочие места и коллектив в целом, а также весь соцпакет, который гарантирован работникам предприятия. За этот год были освоены новые виды продукции для нефтехимической отрасли. В следующем году в планах продолжить активную работу по этому направлению. Руководство намерено создать новое производственное подразделение, которое будет вплотную заниматься изготовлением нефтехимических ёмкостей, так как администрация рассматривает возможность заключения новых перспективных договоров с зарубежными партнерами. Помимо этого, основным направлением производства на предприятии остаётся изготовление светодиодных светильников (СДС), при этом упор делается на укрепление партнерских отношений с ОАО "РЖД". Также приоритетным остаётся вопрос увеличения доли оборонного заказа. Основной задачей ММЗ на следующий год генеральный директор считает увеличение объёма реализации продукции, что позволит предприятию с достоинством пережить прогнозируемый в области и стране экономический кризис. Следующим докладчиком выступила Ирина Крикунова - председатель профкома Миасского машиностроительного завода. Акцент в её выступлении был сделан на важности системы коллективного договора для предприятия: посредством этого договора профсоюз добивается для трудящихся определённого уровня заработка, обеспечения занятости, улучшения условий труда, решения социальных вопросов. Как было отмечено в докладе, оплата труда работников, а также стабильная загрузка производства - являются одними из основных аспектов трудовых отношений Общества. По сравнению с 2012 годом загрузка по подразделениям повысилась, в связи с этим обязательство руководства ММЗ по увеличению оплаты труда выполнено. Тем самым на оборонном предприятии зафиксирован рост минимальной окладной части и стабильное увеличение среднего уровня заработной платы, которое за три года составило 36%. Контроль за безопасным состоянием условий труда и работа по их улучшению является еще одним важным пунктом коллективного договора. Ежегодно на предприятии заключается соглашение по охране труда, а специальные уполномоченные проходят обучение. Если говорить о выполнении коллективного договора за 2011-2013 годы в целом - то все социальные программы полноценно действовали, а материальные средства, затраченные на исполнение коллективного договора, превысили запланированную сумму. Также Ирина Крикунова отчиталась о работе профсоюзного комитета в 2013 году. За указанный отчётный период профкомом и администрацией ММЗ были подписаны совместные решения по вопросам приобретения санаторно-курортных путевок, организации летнего отдыха на базе отдыха "Серебряные пески", компенсации путевок в детские оздоровительные лагеря, установления компенсационной выплаты за молоко. В целях усиления мотивации и создания благоприятного климата в коллективе профкомом были организованы различные культурно-массовые и спортивные, мероприятия. Также членам профкома, нуждающимся в помощи, была оказана материальная и юридическая поддержка. О ходе проверки доходов и расходов профсоюзной организации отчиталась Марина Романова, председатель контрольно-ревизионной комиссии, которая доложила, что нарушений за отчётный период выявлено не было. В ходе подготовки нового коллективного договора были рассмотрены предложения от работников Общества. Ряд положений договора был обсуждён администрацией и профкомом на заседаниях специальной комиссии, в текст документа были внесены поправки. Главной положительной новостью проекта колдоговора стало решение администрации повысить заработную плату в 2014 году. Новый Коллективный договор ОАО "ММЗ" послужит дальнейшему развитию предприятия в интересах сотрудников, создав благоприятные условия деятельности ОАО "ММЗ" за счет обеспечения стабильности и эффективности работы предприятия. В завершение конференции делегаты могли задать интересующие вопросы руководству, на которые ответил Андрей Юрчиков, генеральный директор ОАО "ММЗ". В целом мероприятие прошло конструктивно, работа первичной профсоюзной организации единогласно признана удовлетворительной, а коллективный договор выполненным, что свидетельствует о безусловном соблюдении Миасским машиностроительным заводом социально-экономических обязательств и гарантий перед своим коллективом. Пресс-служба ОАО "ММЗ"
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
Суд Миасса приговорил курьера мошенников к принудительным работам Подсудимая забрала у миасской пенсионерки почти 300 тысяч рублей, но в ходе следствия ущерб возместила |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |