Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Интервью Опубликовано: 10.11.09 10:28 Обсуждение: 3 сообщения фото

В преддверии профессионального праздника - Дня милиции, который отмечается сегодня, 10 ноября, в гостях у "NewsMiass.ru" побывал начальник УВД Миасса Валерий Жуковец. Он ответил на вопросы корреспондентов и читателей.

- Валерий Иванович, помнится, в конце 2008 - начале 2009 года миасская милиция делала невеселые прогнозы в связи с разразившемся мировым экономическим кризисом. Но первые же ваши отчеты показали обратное - снижение уровня преступности. Удается ли сохранять эту тенденцию до сих пор и чем бы вы объяснили этот парадокс?

- Да, действительно, в условиях глобального экономического кризиса, спада производства, сокращения рабочих мест по всей России, и в том числе в Миассе, мы ожидали всплеска преступности. Но, к нашему удивлению, количество зарегистрированных преступлений, по сравнению с прошлым годом, снизилось. За девять месяцев текущего года этот показатель составил 23,2%. В абсолютных цифрах - 3226 преступных посягательств против 4211 за прошлый год. Снизилась практически вся "видовка", как мы называем видовую преступность: убийства, причинение тяжкого вреда здоровью, изнасилования, кражи, квартирные кражи, кражи автомашин. Есть небольшой рост по угонам - с 77 преступлений до 82, по поджогам - с 7 до 17 фактов. В то же время мы подняли раскрываемость, снизили количество приостановленных расследованием уголовных дел.

На возникновение такого парадокса повлияло много факторов. Можно, конечно, по-разному относиться к работе миасской милиции, но я считаю, что работать мы стали чуть лучше. И подтверждение этому - количество раскрытых преступлений. Любое преступление, доведенное до суда, когда человек предстал перед судом и получил заслуженное наказание, - это своего рода профилактический, сдерживающий фактор. К тому же Миасс - город не очень большой, информация достаточно быстро разносится: грубо говоря, вчера с человеком сидели пиво пили, а сегодня он предстал перед судом и получил реальный срок. Это первое объяснение парадокса.

Второе - все-таки за те годы стабильности в 2000-х что-то в мировоззрении людей поменялось, и россияне, миасцы в том числе, поняли, что жить честно, не совершая преступлений, - с точки зрения закона и морали более предпочтительно. Видимо, когда часть населения потеряла работу и возникли сложности с трудоустройством, когда люди встали перед выбором, они стали искать пути пополнения семейного бюджета иные, чем совершение преступлений. Вот это две основные составляющие, на мой взгляд, которые привели к таким парадоксальным цифрам.

- Кризис, можно сказать, оказал вам еще одну добрую услугу - пополнились ряды ваших сотрудников. Как вы уже отмечали в беседе с журналистами, появился поток желающих служить в УВД, закрылись штатные "бреши" во многих подразделениях милиции. А каков средний возраст миасских защитников порядка? Происходит ли омоложение милицейского состава?

- Сегодня численность штата составляет 607 человек. По возрасту: до 30 лет - 261 человек, от 31-40 лет - 232, от 41 до 50 лет - 75 человек, несколько человек старше 50 лет. То есть больше трети - молодые люди. "Омоложение" началось недавно, года с 2006-го. В период стабильности молодежь предпочитала устраиваться туда, где была высокая заработная плата. У нас же оставался более взрослый, опытный костяк. Потом по ряду причин кто-то ушел на пенсию, кто-то уволился. Самый большой некомплект был в середине 2008 года - 60 человек. Сегодня он составляет уже 32. Набрали мы молодых людей и девушек, которых тоже довольно много. И на удивление, идут они во все направления: патрульно-постовую службу, в ГИБДД, где мы создали новое подразделение - отделение административной практики (обработка протоколов, штрафов и т.д.). Идут девушки в службу участковых, почти стопроцентно женский состав в следственном управлении, в дознании, подразделении по делам несовершеннолетних и других. Удивляет, что девушки идут в патрульно-постовую службу. Встречаюсь с ними, бывает, спрашиваю, нравится ли - говорят, нравится.

- И не уходит молодежь?

- Уходит, но уходит на повышение. Ребята и девушки приходят работать со средним специальным образованием, кто-то со школьной скамьи. Без отрыва от производства учатся, получают высшее или среднее юридическое образование и продвигаются по служебной лестнице.

- Хватает ли Миасскому УВД сил и средств для несения службы?

- Нет, не хватает. Вот, например, в дорожно-патрульной службе ГИБДД - согласно расчетам, на определенное количество километров дорожной сети должно быть столько-то сотрудников ДПС. У нас - в разы меньше: должно быть 200 человек, у нас же - около полусотни.

Конечно, неплохо было бы усилить службу участковых уполномоченных. Серьезного укрепления требует уголовный розыск. По сравнению с такими крупными городами области, как Магнитогорск, Златоуст, Копейск, районы Челябинска, в Миассе практически самый маленький штат уголовного розыска (41 человек). И это при том, что по количеству преступлений, которые регистрируются у нас, мы отстаем только от Калининского района Челябинска, где свыше 200 тысяч жителей, и от Курчатовского района (у нас около 160-170 тысяч жителей). Известно, что уголовный розыск - то подразделение, которое непосредственно нацелено на раскрытие преступлений. Чем эффективнее работает розыск, тем лучше состояние раскрываемости. Конечно, остальные службы тоже задействованы в раскрытии, но основная доля у уголовного розыска. Однако штат угрозыска укомплектован, больше просто брать не положено. Это специфичная служба, она всегда в милиции считалась элитной. Работы очень много, график ненормированный, но и желающих работать там очень немало. Сюда мы перестали брать с "гражданки", берем только тех, кто уже поработал в других службах.

- Довольны ли вы работой своих подчиненных? К празднику кого-то отличите?

- В целом доволен, есть положительные сдвиги в работе, но до победных реляций далеко. Несмотря на статистику, которая, как известно, вещь упрямая, по отдельным направлениям нужно еще пахать и пахать.

К празднику весь гарнизон миасской милиции ждет небольшое денежное поощрение - 500 рублей. За исключением тех, у кого не сняты дисциплинарные взыскания - их к 10 ноября постараемся снять. Пришел ряд премий и поощрений от руководства ГУВД - почетные грамоты, благодарности, памятные знаки, медали за добросовестную службу, внеочередные звания. Есть четыре премии от губернатора Челябинской области Петра Ивановича Сумина. Ими поощрим самых достойных, кто не покладая рук трудится. Хочу отметить, что все премии в основном будут вручены рядовому составу, не руководящему - сержантам, офицерам. Постараемся что-то и от Миасского УВД организовать. Правда, денег на это практически нет. Будем привлекать спонсорскую помощь. Планируем организовать концерт. Он у нас традиционно, ежегодно проходит во Дворце автомобилестроителей, куда приглашаются руководители города, предприятий, сотрудники с семьями, ветераны УВД.

- А как организована у вас работа с ветеранами?

- Отношения с ветеранской организацией достаточно непросто складывались до 2009 года. Там ведь работа на общественных началах, и работа объемная, многогранная. Найти того, кто бы взвалил этот воз и потащил - было непросто. Но с кандидатурой определились. В апреле этого года председателем совета ветеранов УВД избрана Альбина Владимировна Комарова. Работа этого человека мне очень нравится. Видно, что ветеранская организация ожила, появились различные направления в ее деятельности. В ней насчитывается 214 человек. Наиболее активная часть - 20-25 человек, которые работают и в ветеранской организации, и в подразделениях, откуда они ушли. Бывшие работники делятся опытом с молодежью, а это серьезный вклад в профессиональное становление сотрудника. Начинает реализовываться идея создания музея миасской милиции. Уже бросили клич по ветеранам, сотрудникам - что есть, что бы могло стать экспонатом будущего музея, просим нести. Посмотрим, какая коллекция наберется, и будем определяться с помещением. Может, музей появится в школе, может, в здании УВД.

- А когда образовалась милиция в Миассе?

- Миасская милиция отсчитывает свою историю с марта 1918 года.

- Конечно, не хочется, чтобы что-то мешало праздничному настроению, но все же… На ваш взгляд, какие самые острые проблемы стоят перед вашей службой сегодня?

- Первая и, на мой взгляд, самая основная наша проблема - профессиональный уровень сотрудников. Он складывается из нескольких составляющих. Во-первых, нужно выполнять работу, которая на тебя возложена: сыщику - раскрывать преступление, следователю - расследовать, инспектору по делам несовершеннолетних - работать с подрастающим поколением. Вот вы спрашивали про возраст… Сотрудники молодые, и до профессионализма еще далеко. Когда я в свое время пришел работать в милицию, в уголовный розыск, мне сказали, что года через два я только стану что-то понимать в работе угрозыска, а опером стану лет через пять минимум. То есть не может человек, придя в милицию, надев фуражку, получив пистолет, взяв удостоверение, сразу стать милиционером. Он должен пройти определенные этапы, чтобы появились навыки в профессии, которые бы подкрепили теорию. Нашему достаточно молодому коллективу надо пройти развитие. И после этого участковый станет участковым, сыщик - сыщиком, следователь - следователем.

Профессиональное развитие включает в себя и другие составляющие. Последние года два милицию просто сотрясает. Пример - нашумевшее дело Евсюкова в Москве. Это было настолько дико… Думаю, по России-матушке в нашей милицейской семье были пусть не такие жестокие, но подобные случаи, это ни для кого не секрет. Возникает вопрос - почему это становится возможным? Мне кажется, над ним бьются все - начиная с правительства, министра, заканчивая депутатами, журналистами. Я считаю, что это фактор психологического состояния человека, его антистрессовой устойчивости. Моральный облик - это одна из важнейших составляющих сотрудника милиции.

По комплектованию у нас процесс сдвинулся, но подбор новых кадров сам по себе несет проблемы. Я уже отметил: чтобы стать профессиональным сотрудником, нужно пройти несколько этапов, отработать несколько лет. Но еще до того от трех месяцев до полугода новый сотрудник проходит стажировку, потом идет первоначальная подготовка (4 месяца - для офицеров, 6 месяцев - для сержантов). И получается, что приходит человек, 3-4 месяца работает без зарплаты, потом еще на полгода уезжает в учебный центр - то есть выпадает десять месяцев. А единичка в штате заполнена - он как бы есть, но его как бы нет. Учитывая, что в 2008-09 годах у нас был серьезный приток, мы ведь отправляли учиться не всех сразу, а поэтапно. Обучатся ребята, получат погоны - станет полегче.

Не все гладко в материально-техническом обеспечении. Конечно, не аховое положение, но есть несколько моментов, которые требуют скорейшего решения. Например, неоднократно жаловались граждане на то, что не работает участковый пункт милиции на улице 8 Марта. Он находится в цокольном этаже, его постоянно заливает. Пока эту проблему не решили, ищем пути. Есть ряд помещений, которые требуют ремонта. Есть проблема по автотранспортному обеспечению. В 2000 году администрация закупила девять "УАЗиков" для роты патрульно-постовой службы. Но девять лет прошло, и машины пришли в негодность. Эти проблемы решаются пока не в тех объемах, в каких бы хотелось. Направили заявки куда только можно - в администрацию, ГУВД, у нас ведь разные источники финансирования. Но пока подвижек нет.

В отдельных службах есть серьезная проблема с обеспечением оргтехникой. В 2005-07 годах были целевые поставки из департамента уголовного розыска. Угрозыск сейчас практически весь укомплектован. Но остаются без компьютеров другие подразделения. Просто по целевому назначению мы не можем направлять компьютеры в другое место. Понятно, что сыщику нужен компьютер, но все-таки не так, как следователю, дознавателю. Сыщику-то что, ему главное - голова, ноги, пистолет на боку и побежал раскрывать преступление.

- А имеют ли сотрудники доступ в Интернет?

- На это денежку надо (улыбается). В УВД для тех, кому это действительно надо, Интернет мы установили. Юристам - которые ежедневно, ежечасно должны отслеживать меняющееся законодательство, в подразделение тылового обеспечения. Начальник милиции - он еще и хозяйственник, и милиция по 94-му федеральному закону сама должна заключать договоры, контракты, производить закупки. Нам выделяют деньги, и мы должны их потратить. Никто за нас это не сделает. Объявления об аукционах, котировках вывешиваются через Интернет. Имеет выход в Интернет группа спецсвязи и спецтехники. Есть, конечно, желание всех обеспечить.

- Одной из наболевших тем наверняка остается строительство дома для ваших коллег?

- Мы просто молимся на него. Сейчас ситуация, к нашей радости, сдвинулась. Скорее всего, 20 квартир у нас заберут - в пользу агентства ипотечного кредитования. И вот на эти средства стройку уже возобновили. Надеемся, что дом не станет долгостроем. Хотя он должен был быть уже сдан в декабре этого года.

Дом стоквартирный, а в очереди сегодня стоят 160 человек. Половину сможем расселить. Квартиры будут распределяться в порядке очередности, над которой мы уже начали работать. Несколько сотрудников по разным основаниям исключили из очереди. Вообще этим вопросом занимается жилищно-бытовая комиссия, в ее работу я не вмешиваюсь. Очередь стали пересматривать неслучайно. Дом возводится полностью на областные деньги, и договоры на получение квартир будут заключаться с областным правительством. Прежде чем документы попадут туда, они будут проходить жесткий отбор через комиссию в ГУВД. Поэтому если возникнут малейшие сомнения - исключат из очереди. Нужно также понимать, что если человек после исключения будет отстаивать свое право через суд, то все это время, пока продлятся судебные разбирательства, очередь будет стоять и ждать. Во избежание этого мы и проводим такой жесткий отбор, через который я в свое время и сам проходил. И важно решить все эти вопросы сейчас, пока дом еще строится. Мы еще раз просмотрим всю очередь и постараемся разобраться во всем до окончания стройки, чтобы кто-то успел обратиться в суд и решить вопрос. Квартиры будут распределяться исключительно в порядке очереди, без всяких привилегий.

- В числе прочих проблем вы на первое место поставили профессиональный уровень сотрудников милиции. А насколько актуальна проблема дисциплины в рядах Миасского УВД? В последнее время в стране произошел целый ряд ЧП с участием людей в погонах, единичные случаи были и в Миассе.

- Вопрос дисциплины постоянно нами обсуждается и решается. Мы не оставляем его без внимания ни на один день. Может, работа эта незаметная, но сотрудники за те или иные проступки получают должное - в этом могу заверить. Разные люди у нас работают. Кому-то дисциплинарное взыскание помогает, кого-то достаточно перед строем вывести. Такое практикуется у нас, и это достаточно действенно. Самое жесткое наказание - увольнение. Вот буквально в октябре был уволен сотрудник патрульно-постовой службы, с которым мы довольно долго вели беседы. Ему до пенсии оставалось года три. Но всё было бесполезно. К счастью, такие случаи единичны, и стараемся приводить в чувства другими методами. Но если есть необходимость уволить, то не останавливаюсь перед этим.

- Сейчас только ленивый, наверное, не ругает милицию, говорят и об упадке престижа профессии… Как вы думаете, можно ли повлиять на это уже устоявшееся отношение и как?

- Слышу нелицеприятные высказывания, и такое впечатление складывается, будто в милицию приходят самые отъявленные негодяи. Но ведь они откуда пришли? Они же учились в этих же школах, в этих же дворах бегали. Просто власть для человека - это определенная лакмусовая бумажка. Получает погоны, и тут всё его нутро раскрывается. Конечно, можно и нужно изучать человека перед приемом на работу. Но за три-четыре месяца, пока идет процесс оформления документов при приеме на работу, невозможно его узнать достаточно хорошо. А вот когда приходит в коллектив, ежедневно начинает работать, получает власть, способность на что-то и кого-то повлиять - всё, процесс пошел. Я сам заинтересован, чтобы к милиционерам относились с большим уважением. Получится ли - сказать не могу. И если получится, то когда - тоже не могу сказать. Но все силы я и руководящий состав к этому прикладываем.

За те два года, что я здесь на посту, конечно, произошли изменения в коллективе: кого-то уволил, кого-то сместил с должности, кто-то сам ушел. К сожалению, нареканий в адрес наших сотрудников много, и культура поведения далека от того уровня, которого бы хотелось достичь. И дело не только в том, что кто-то позволяет себе материться, хамить. Культура элементарно проявляется и в ношении формы. Если привита родителями любовь к опрятности, человек никогда не позволит себе ходить в брюках с пузырями, засаленной рубашке. Кому-то приходится это доказывать методами принуждения.

- Есть ли у вас любимый фильм про "службу, опасную и трудную" и кинообраз сотрудника в погонах?

- Одного любимого фильма и образа нет. Взять тех же "Знатоков", которыми засматривался весь Советский Союз. И потом много фильмов снималось: "Огарева, 6", "Петровка, 38", "Место встречи изменить нельзя". И нынешние сериалы достаточно неплохие. Например, "Улицы разбитых фонарей", который очень близок к реальности. Милиция же - она разная. "Улицы…" - это такая низовая милиция, которая работает "на земле", это наши территориальные отделы, где ребята сутками не спят. Сериал "Ментовские войны" - уже другой уровень. Поэтому фильмы разные, образы милиционеров разные - и не могу выделить что-то одно.

- А какими качествами, по-вашему, должен обладать настоящий милиционер?

- У-у-у… Такие качества должны присутствовать не только у милиционера, вообще у человека. Во-первых, честность, порядочность - качества, которые должны быть присущи любому здравомыслящему человеку, тем более мужчине. Смелость, конечно, чтобы идти на нож и под пули, да и перед начальником не робеть, отстаивая свою правоту, который ведь тоже человек и может быть не прав. Выдержка нужна. Периодически сотрудники попадают под горячие руки не очень трезвых жителей нашего города. Оптимистом еще должен быть сотрудник милиции. Без этого тоже никуда. Ни для кого не секрет, что сейчас на милицию определенный прессинг идет. И при всем при этом нужно оставаться человеком, верить во что-то доброе, справедливость, каждый день ходить на службу. И жизнелюбие должно быть.

- Любите свою работу?

- Наверное, люблю. Если бы не любил, давно бы уже на пенсию вышел (улыбается).

- Какой самый запоминающийся "рабочий" эпизод был за два года службы в Миассе?

- Лето 2007 года, учения ШОС, которые проводились в Чебаркуле. Была тогда достаточно забавная история. Наши китайские коллеги решили прогуляться в Миасс. Погрузились в две "газельки" и приехали. Идут по проспекту Автозаводцев, по магазинам и подряд все скупают. Наши сотрудники заметили их - часть из китайских гостей была в форме. Позвонили дежурному, дежурный - мне. Все были в состоянии легкого ступора - что делать? С одной стороны, они иностранные граждане, у которых ну явно нет разрешения на пребывание в Миассе. С другой стороны, палку перегнешь - и международный скандал, ведь люди приехали на учения. А я тогда только заступил на пост начальника УВД Миасса. В общем, принял решение и дал команду загрузить их всех в "газели", привести в УВД, задокументировать. В сопровождении экипажа ГАИ их потом отправили в Чебаркуль. У истории было продолжение. Позвонил мне генерал-полковник нашей армии, вечером, через дежурного. Спросил, что и как было. Я рассказал. Потом после паузу он произнес: "Молодец!"

Это веселый довольно эпизод. Был и драматичный. Достаточно серьезным стрессом стала ситуация с сообщением о заложенной бомбе в здании банка ВТБ. Так нехорошо ёкнуло, когда позвонил дежурный и доложил. Как-то воздух сжался… Позвонил он в 12:15 и сказал, что в 13 часов ВТБ рванет. Я посмотрел на сотрудников… Минут пять была какая-то растерянность, а потом все в чувства пришли, и каждый побежал заниматься своим делом. Все подбегают, спрашивают - учения? А я говорю - не знаю, но запланированного ничего не было. Поэтому мы действовали самым серьезным образом. Со "скорой" бабушек из этого дома эвакуировали. Считаю, что достаточно быстро сработали. Сильная встряска была, но справились.

Вопросы к гостям редакции:

- Успех дарит Фортуна или его нужно упорно добиваться?

- Конечно, нужно работать больше самому. Везение присутствует, но приходит к тому, кто работает. Это в сказке только к Емеле щука приплыла.

- Был ли в вашей жизни человек, которого вы могли бы назвать Учителем?

- Несколько было учителей - на каждом этапе. Когда в роту пришел, был мой сменщик Седанов Александр Васильевич. Он мне сказал такую фразу, которая поначалу хлестнула даже… В 90-е годы, когда я как раз пришел работать, был разгул "демократии", граничащий с анархией. В магазинах ничего не было, народ шалил. Помню, толпы пьяных в Челябинске, толпы у пивных ларьков. Я был молодой, горячий, мне бы сразу скрутить, завернуть. А Седанов мне заметил: "Тебе в лицо будут стоять, плевать, а ты должен вытираться и говорить: "Гражданин, вы нарушаете общественный порядок, вы совершаете противоправное общественное деяние". И ни в коем случае не применять силу". Я спросил: а где же тогда справедливость? На что он ответил: "Тогда погоны снимай и иди на "гражданку".

Второй мой учитель - Олег Дмитриевич Нациевский, отчасти от него у меня такое уважение к форме. Иду как-то я молодой, задорный, в форме, жвачку пожевываю. Так он мне в течение пяти минут объяснил, как нужно относиться к форме. Я и сам с достаточным уважением к форме относился, в свое время и военным мечтал быть, но это был такой штрих к портрету. Мне вообще на командиров везло на всех моих этапах.

- К какой цели вы стремитесь сейчас?

- Целей много. Без всякого пафоса скажу, что хочу сделать жизнь в Миассе спокойнее. Понятно, что один в поле не воин. Хочу, чтобы все сотрудники прониклись этой идеей и стремились к этой цели. Пусть мы даже на миллиметр сдвинемся, но все равно сдвинемся. Конечно, хотелось бы результаты повышать. Чем больше преступлений мы будем раскрывать, тем меньше их будут совершать.

- О чем бы вы попросили Золотую рыбку?

- Лучше ее не ловить - с ума сойдешь: какое желание ей загадать. А если скажет еще - три желания или вообще одно! Какое желание тогда загадать? (Смеется)

- Представьте, пожалуйста, вашу семью.

- Семья - прежде всего супруга моя, Жуковец Алена Николаевна. Замечательный человек, умная, красивая, добрая женщина. В феврале отметим уже 23-ю годовщину жизни в браке. Каждый год стараемся как-нибудь отметить. Работает в УВД, она подполковник милиции. Вся ее трудовая деятельность связана со следствием. Последнее место ее службы до нашего переезда из Челябинска в Миасс - старший следователь по особо важным делам в главном следственном управлении ГУВД по Челябинской области. Сейчас она работает старшим юрисконсультом УВД. Дочь Анастасия, 21 год, пятый курс ЮУрГУ, факультет "Юриспруденция", но гражданско-правовая специализация. Не хотел я, чтобы шла на уголовную. Живет в Челябинске. Сын Дмитрий, 14 лет, учится в лицее № 6. Сейчас его, как любого молодого человека, из стороны в сторону в интересах швыряет. Но периодически подойдет, спросит что-то по работе моей. Если честно, я не уверен, что хотел бы для него судьбы милиционера: слишком тяжелый это хлеб, я же его знаю от и до. Но если пройдет этот путь, у меня будет стопроцентная уверенность, что станет настоящим мужчиной! (Улыбается)

- Что вы умеете делать руками?

- Гвозди в доме сам забиваю. Есть у нас небольшой садовый участок, там домик - всё делаю сам. Топор, рубанок, дрель - всё это мне знакомо не понаслышке.

- Держите каких-нибудь домашних питомцев?

- Как-то они у нас не приживаются. Жил последнее время американский кокер-спаниель, лет пять. Потом все вместе решили его в сад отвезти. Там он сейчас дом сторожит, а в доме у нас живет бабушка.

- Есть ли у вас любимая книга и какая?

- Есть, "Петр I". Я его читал не помню сколько раз. А еще очень люблю "Три товарища" Ремарка.

- Откуда вы узнаете новости?

- Вечером - по телевидению, а в основном газеты читаю.

- А в Интернете бываете?

- На вашей ленте бываю. А чтобы лазить где-то - нет такого. А у вас бываю, потому что это касается Миасса, мне важно знать, что у нас происходит. Внимательно просматриваю, естественно, публикации о работе милиции. Какие обсуждения читатели ведут - тоже вижу. И хотелось бы на одно замечание, довольно ироничное, ответить - по поводу проведенных недавно учений на стадионе "Труд". Читатель отметил, что сотрудники милиции от здания УВД до места учений добирались на автобусе. Когда проводятся такого рода мероприятия, проверяется слаженность действий всех организаций, всех сил и средств. Автобусы не наши, их мы используем по договору, и когда возникают ЧП, дежурный оперативно связывается с этой организацией, говорит о необходимости предоставить нам транспорт. И на нем мы везем сотрудников - будь то хоть 300 метров или три километра. Иронизировать по этому поводу просто несерьезно.

И вообще считаю, что честными и принципиальными должны быть не только сотрудники милиции, но и посетители сайта. Если есть какая-то проблема, чем-то недовольны, пусть по-честному придут и скажут. А вот когда и я не отреагирую, тогда появится полное моральное право выйти на высокую трибуну и сказать: "Да там все такие, и начальник такой: я к нему обращался, а он не помог". А так, получается, что и плохое, и хорошее - все однозначно подвергается критике. Нам, конечно, нужна критика, без нее сложно жить - можно заблудиться. Но она должна быть конструктивной.

Кстати, сейчас мы занялись созданием сайта миасского УВД, где можно будет задать вопрос непосредственно начальнику УВД.

- Вопросы от читателей для вас уже есть:

водитель

- Складывается впечатление, что при приеме на работу в ГИБДД главное требование - это хамство, невоспитанность, равнодушие, не исполнение служебных обязанностей и т.д. На перекрестке ул. Лихачева и 8 Июля часто не работает светофор, вместо того, чтобы поставить регулировщика, они стоят в 10 метрах выше (р-н павильона "Клен") в засаде и ловят пешеходов, причем ждут, когда бабушка или дедушка перейдут дорогу, подвергая свою жизнь опасности. Хотя их обязанность предупреждать аварийные ситуации. Руководство ГИБДД не может или не хочет организовать работу (коммерческая заинтересованность) по замене водительских удостоверений, люди мучаются по несколько дней и вынуждены искать знакомых, чтобы тем же работникам заплатить и обменять без очереди. Вы как-то контролируете их работу?

- Конечно, контролируем. Порядок получения водительского удостоверения четко расписан во вступившем в силу административном регламенте. Я нередкий гость в ГИБДД, заходил в регистрационно-экзаменационное подразделение, где проходит обмен прав, и не видел там уж очень больших очередей. Есть, наверное, отдельные сотрудники, которые хотят подарок за свою работу получить, и если граждане это замечают, то нужно идти ко мне. Такой сотрудник, если факт подтвердится, в РЭПе точно работать не будет.

К засадам отношусь абсолютно негативно. Но - одни в засаде сидят, а другие "моргают" друг другу. Новый административный регламент не запрещает осуществлять контроль за дорожным движением за естественными или искусственными укрытиями. Но мое отношение к этому негативное: сотрудник должен стоять так, чтобы его видели. А с другой стороны: можно, конечно, кивать на сотрудника ГИБДД, но если вы, товарищ водитель, такой честный и принципиальный, зачем вы "моргаете" едущему навстречу, оповещая о стоящих сотрудниках ГИБДД? Пусть каждый отвечает за то, что делает и будет честным по отношению друг к другу и самому себе.

горожанка

- Был случай, когда при обращении в деж.часть по поводу ночных оргий на проспекте Автозаводцев (на сигналы дежурные реагировали, спасибо) участковый просил сходить записать (Ночью!) номера и написать заявление от жильцов дома. А разве не могут патрульные на месте по факту составить протокол и привлечь нарушителей порядка? Возможно, достаточно было бы одного раза...

- В любом случае должны были выехать и составить протокол. Почему не сделали так - нужно установить. Могу посоветовать жителям звонить по 02. На этом телефоне есть автоматическая запись всех звонков, сообщений. Они никуда не денутся, я или мои заместители всегда могут их прочитать.

Алексей

- Валерий Иванович! Почему в Машгородке днём с огнём не увидишь ни одного представителя милиции, даже на проспекте с наступлением темноты люди не чувствуют себя в безопасности, не говоря уж про неосвещённые дворы! Где ваши патрульные пары, впечатление такое, что город отдан на растерзание бандитов? Пожалуйста организуйте пешее патрулирование проспекта Макеева, чтобы простые люди видели представителей этой власти, а желающие пошалить не чувствовали безнаказанность! Или это не разрешимая задача? Заранее спасибо!

- Уверенно заявляю, что патрули есть, потому что сам житель машгородка и вижу их. Экипажи вневедомственной охраны, рота патрульно-постовой службы несут службу в течение суток. Пеших патрулей мало: во-первых, в роте сегодня некомплект, а во-вторых, разве автомобильных патрулей недостаточно, которые могут оперативнее среагировать? По поводу неосвещенных дворов мы неоднократно обращались в администрацию округа, и этот вопрос заложен в программе "Миасс - безопасный город". Видимо, что-то делается, но не так быстро, как хотелось бы жителям. Последние два-три месяца мы добавили на машгордок еще один экипаж ППС. И сейчас стараемся ежедневно выводить туда два экипажа, учитывая, что там заселяются дома по объездной дороге, увеличивается число населения. Поставить три экипажа - пока нет у меня возможности: город достаточно большой, вытянутый. Так что четыре экипажа на город - это максимум: один - на юг, один - на автозавод, два - на машгородок. При проведении мероприятий выводим пять экипажей.

Варвара

- Дважды сталкивалась с тем, что милиция не выезжает на вызов. Обращалась в службу 02, дежурный пообещал выслать экипаж, но долгожданная милиция так и не приехала. Почему это происходит и куда можно жаловаться?

- Это безобразие. Если нет реакции, не выезжают - нужно идти напрямую ко мне. Я принимаю в понедельник, с 14 до 16 часов. Если вопрос "горящий" - готов принять в любой другой день, работаю допоздна, минимум до 19-20 часов.

Если не реагируют по 02, можно также позвонить начальнику, то есть мне - 55-12-02. И сообщить подробности: когда и по какому поводу звонили, как отреагировали. Такие звонки мне поступают, мы устанавливаем виновных и наказываем. Но нужно понимать, что бывает и такой вал звонков, когда дежурный может закрутиться, забыть, ну бывает такое. Поэтому к виновным подход у нас индивидуальный: где-то ограничиваемся замечанием, где-то серьезно наказываем, в зависимости от проступка.

миасянка

Зашла к подруге в гости в общежитие на улице Победы. На встречу попались два "пэпээсника":

- Здесь живешь?
- Нет.
- Куда идешь? -К подруге в гости? -Скока тебе лет?
- 23..
- Ладно, иди...

Такое поведение и хамское отношение у меня вызвало просто отвращение к сотрудникам правопорядка. Какое право они имели "тыкать" мне? Скажите пожалуйста, в УВД существуют какие-то курсы этикета, воспитания. Или только физподготовка и стрельбы?

- Безусловно, такие вещи нельзя оставлять без внимания, но с другой стороны, я не могу каждому сотруднику поставить командира, который бы отслеживал. Обращаюсь к людям: обидел сотрудник, оскорбил, не понравилось поведение - запомните бортовой номер машины, попросите удостоверение, которое он обязан предъявить. Даже если не смогу доказать вину сотрудника, в любом случае профилактическая беседа будет. А над дисциплиной, как я уже сказал, мы серьезно работаем.

Марина

- Валерий Иванович! Хотелось узнать придерживается ли милиция трудового кодекса РФ. Если да, то почему при начислении за ночное дежурство всего 140,00 за две смены в месяц. И почему практически каждые выходные рабочие, почему их не оплачивают. Ведь все отгулы отгулять тоже не дают.

- Милиция придерживается Трудового кодекса. Не знаю, откуда у этого человека такая информация. Табели мне на утверждение приносят, там учитываются и ночные дежурства. Если это интересуется сотрудник УВД, то ему необходимо прийти ко мне на прием. Может быть, ему неправильно посчитали. Что касается оплаты работы в выходные дни… Да, по закону нужно оплачивать, и я как начальник милиции обязан следить за тем, чтобы сотрудники работали в рамках законодательства, в том числе регулирующего трудовые отношения. Но я не считаю, что сотрудник милиции морально может себе позволить работать с 8 до 17 часов. Если кто-то считает, что это не так, то он ошибся с выбором профессии.

Леонид Огнивов

- Валерий Иванович, вы как-то можете повлиять на своих подчинённых? Ваши сотрудники постоянно ездят на "УАЗиках" по пешеходной части улицы 8 Июля. Я конечно понимаю, что до вытрезвителя от Центрального отделения легче выехать на тротуар нежели на дорогу, но пожалейте стариков и мамочек с колясками. Неприятно, когда тебе сзади бибикает "Бобик", мол быстро уступите дорогу.

- Можно, конечно, повлиять тем, что поставить сотрудника ГАИ и наказывать милиционеров. Наверное, так и будем делать, может быть, не каждый день. Но главное - достучаться до сознания милиционера, что он не имеет право этого делать. Во-первых, это запрещено правилами дорожного движения, во-вторых, потому что для него как сотрудника милиции закон - превыше всего, малейшее отступление от него - и он не может быть полноценным милиционером. Над этим надо работать, и не один год. Попытаться сформировать коллектив, потом уже в нем прививать определенные традиции. Это ведь и как в обществе. Кто-то приходит в гости, один так себя ведет, другой - иначе. А указанную читателем ситуацию сам лично проверю и уже взял себе на контроль.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: LdtCK9bKo

"Будущий сквер станет важной точкой притяжения"	Про благоустройство, транспорт, горячую воду, дизайн-код...	"Не смотри на жизнь через щелочку!"	"Беда современного школьника - огромное количество информации вокруг него"
• "Быть юристом - это жить проблемой своего клиента" Интервью с управляющим партнёром юридической компании "Гаврюшкин и партнёры" Сергеем Гаврюшкиным в канун Дня юриста • "Мы учим добру, отзывчивости, любви к родной культуре" Заведующая фольклорным отделением ДШИ № 2 Любовь Улякина - о любви к народному творчеству и насыщенной жизни юных фольклористов • Не только вкусно, но и с сертификатом! Миасский сыр "Легенды вкуса" получил сертификат качества в Москве • "Основная цель - сохранить производство" Конкурсный управляющий АО "ММЗ" рассказал о перспективах предприятия по выходу из кризисной ситуации • "Обсуждать можно много чего, но с законом не поспоришь" Как проекты благоустройства по инициативному бюджетированию проходили отбор - рассказал начальник управления ЖКХ, энергетики и транспорта администрации МГО Роман Комаров • "От такого подхода наше государство не становится цивилизованнее" О плюсах и минусах параллельного импорта в России рассказал эксперт в сфере интеллектуальной собственности, юрист Сергей Гаврюшкин

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Завод СпецАгрегат»
ИНН: 7448069375
erid: 2VfnxvU5kFS

От укусов клещей пострадали 88 жителей Миасса	В Миассе на берегу Тургояка пройдёт субботник	АЗ "Урал": успешная неделя без турникетов	В Миассе обновят дороги и остановочные комплексы
• В копилке наград миасской скалолазки - новое серебро Елена Красовская собрала полный комплект наград чемпионата России по скалолазанию • От танков до ракет Выставку стендовых моделей провели молодые специалисты АО "ГРЦ Макеева" • Сотрудники мэрии получили награды за заслуги перед Миассом В честь Дня местного самоуправления председатель Собрания депутатов Миасса вручил награды представителям администрации • Набор для шашлыка за год вырос в цене на 11 процентов Аналитики сравнили цены так называемого "шашлычного набора" перед майскими праздниками • Мэрия Миасса ищет подрядчика на обслуживание фонтана в машгородке Компания, которая займется обслуживанием объекта, должна будет поддерживать его работу весь сезон • Мошенники подсовывают для оплаты услуг собственные QR-коды В полиции Миасса продолжают знакомить горожан с мошенническими схемами

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Дуэт-ТЛ»
ИНН: 7453264808
erid: 2Vfnxxyk2Ta