На самом деле реальный возраст "выхода на пенсию" ниже. 20 процентов граждан по разным причинам заканчивают трудовую деятельность на пять, а то и на десять лет раньше установленного срока.

И это притом, что в России пенсионный возраст один из самых невысоких. Но и качество жизни рекордами не блещет. Социальные работники, задействованные в пенсионной реформе, употребляют чудовищный термин - "возраст дожития". У нас не только многие - в первую очередь мужчины - до пенсии не доживают, но и, оформив ее, уходят в мир иной в среднем лет через десять. А накопленный пенсионный капитал рассчитан на 19 лет. Так что в долгу у Пенсионного фонда мы вроде не остаемся. Российский пенсионер успевает "промотать" всего лишь четыре средних годовых зарплаты. Это самый низкий показатель в мире.

Для 7. соискатель
Нет такого закона по которому человек после выхода на пенсию не может продолжать трудовую деятельность. Не надо только никаких процентов приводить. Сами грамотные.

Денису.
Так то закон есть: прозвенел звонок - место освободи и на заслуженный отдых На не последних оборонных госпредприятиях промежду прочим в нашей области. Инфа 146%.

Для. Опять показуха полная
Ну вот у меня отец не ГРЦ работает, пенсионер, почти каждый месяц в командировке бывает. На зарплату не жалуется. Работы дофига, иногда вечерами остается. Никто его отпускать с работы не собирается. И что молодые 20-30 лет?? Им все вопросы можно доверить? У них опыт то откуда и откуда они должны его получить?

и 30% пенсионеров. даешь работу 40-50 летним. Ась?

СМС - сам себе придумал удобную работу, которую худо-бедно сможет осилить, сам себе внушил, что работу сделал качественно, сам себе отчитался, сам себе поставил оценку.

ГРЦ-это конторка по распилу гос.бюджета, которая в течении пары лет должна уйти в историю позорной эпохи нашей страны. Никто там вовсе не нужен. Все что производится в России не конкурентноспособно и никому не нужно, поэтому у нас все предприятия уничтожаются. Обидно, но правда

Рядом с генеральным на фото самый большой лизоблюд и "царский угодник" который готов ноги целовать ради будущей карьеры. Ненавижу таких "плохишей" которые не умом поднимаются по карьерной лестнице, а путём вылизывания зада руководству.

"Конечно же, мы заинтересованы в молодых талантливых специалистах, - подчеркнул Владимир Григорьевич. - Поэтому делаем всё возможное, чтобы не принимать молодых, потому, что старых то куда девать? Ведь тех кому за 70 и при хороших должностях и окладах очень много.