Совместный спецпроект юридической компании "Гаврюшкин и партнёры" и агентства новостей NewsMiass.ru продолжает работать на нашем сайте. А тем временем наши читатели продолжают пользоваться возможностью получить бесплатную юридическую консультацию квалифицированного специалиста, не выходя из дома. На вопросы миасцев отвечает юрист Сергей Гаврюшкин.

Все поступившие на сегодняшний день вопросы уже проработаны, а ответы направлены заявителям по электронной почте (убедительная просьба: внимательно указывать адрес своей электронной почты, случается, что письма не "уходят"). Кроме того, ответы на самые распространённые вопросы мы всё так же размещаем на сайте (без указания персональных данных заявителей) в разделе "PRO Закон". Предлагаем вашему вниманию новые вопросы с пояснениями юриста Сергея Гаврюшкина: на наш взгляд, эта информация может оказаться полезной не только заявителям, но и другим читателям нашего сайта.

- Хочу устроиться на новую работу. В период испытательного срока зарплата будет, допустим, 20 тысяч. Затем уже обещают платить, как положено, 30. Правомерно ли это?

- Спасибо за вопрос. Действующим трудовыми законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда одинаковой ценности (статья 22 ТК РФ). Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

При этом закон не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы сотрудников (статья 129, 135 ТК РФ). В локальных нормативных актах работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определённого времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

- Проработал маляром больше 10 лет. При увольнении выяснилось, что ни какой вредности нет, горячей сетки нет. Хотя красили синтетическими красками. Можно ли получить горячий стаж в трудовую или компенсацию?

- Благодарю за ваше обращение. В первую очередь вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей досудебной претензией. В случае отказа можно будет заявить данные требования в судебном порядке.

Напоминаем, для того, чтобы задать вопрос юристу и получить квалифицированный ответ, необходимо лишь заполнить простую форму на нашем сайте, указав свои фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты для обратной связи и непосредственно сам вопрос. Все вопросы передаются юристу Сергею Гаврюшкину и он лично отвечает на каждый из них.

Ответы юриста направляются заявителям по указанной в форме электронной почте. Кроме того, по субботам в 10:00 на сайте NewsMiass.ru в рубрике "PRO Закон" мы размещаем ответы на самые актуальные для многих жителей города вопросы (без указания ваших персональных данных).

Задайте вопрос юристу - сделайте первый шаг на пути к решению своей проблемы!