Прокуратура города Миасса напоминает, что с 1 марта 2022 года в трудовом законодательстве, наряду с понятием несчастный случай, закреплено понятие "микроповреждение (микротравма)". Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 25.02.2022).

"Начиная с указанной даты, работодатели обязаны осуществлять учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю", - пояснил старший помощник прокурора Миасса Дмитрий Заболотный.

Введение обязанности работодателей по ведению учёта микротравм позволит искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьёзному травмированию.