Опубликовано: 05.08.2021 11:49 |
Челябинская областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений напомнила работодателям о необходимости проведения индексации заработной платы. Об этом сообщает пресс-служба Главного управления по труду и занятости региона.
В ведомстве поясняют, что индексация зарплаты - это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прописана в Трудовом кодексе РФ, а также в Региональном соглашении на 2021-2023 годы. Кроме того, ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнёрства России:
Если порядок индексации не отражён в локальных нормативных актах, то в них следует внести соответствующие изменения или дополнения, напоминают в областном ГУ по труду и занятости. Размер индексации работодатель определяет самостоятельно, учитывая мнение профсоюзов или других представителей работников. По оценке министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году - 103,8%.
Работодатель, игнорирующий обязанность по проведению индексации заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен или нарушающий порядок её проведения, несёт материальную ответственность перед работником и административную - в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
"Обращаем внимание работодателей на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году. Также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников", - прокомментировали в Главном управление по труду и занятости населения Челябинской области.