На автомобильном заводе "Урал" подведены итоги функционирования системы профессионального обучения персонала в 2004 году. Результативность обучения, исходя из степени реализации заявок, составила 99%. На 1,3% по сравнению с 2003 годом вырос показатель эффективности обучения, - сообщает пресс-служба предприятия.

Значительных результатов удалось добиться благодаря поддержке руководителей подразделений и активной работе организаторов технического обучения. Отделом профессиональной подготовки персонала (ОППП) разработана и приведена в действие методика оценки эффективности профессионального обучения на промышленном предприятии, что позволит совершенствовать учебный процесс производственных и общезаводских курсов.

В 2004 году АЗ "Урал" приступил к внедрению новой производственной системы, основанной на принципах бережливого производства. Это привело к появлению новых направлений в обучении работников АЗ "Урал", в основу организации обучения положен принцип "точно вовремя".

В течение 2004 года ОППП проводил среди подразделений АЗ "Урал" конкурс "На лучшую постановку работы по организации обучения персонала". Наиболее эффективной в этом направлении признана организация обучения в производствах спецтехники, автосборочного, транспортного, а также в управлении главного металлурга.