Иностранная рабочая сила, которая сегодня охотно используется местными работодателями, помогает нашему городу справиться с последствиями кризиса. Это утверждение звучало как аксиома на очередном заседании антикризисной комиссии Миасского городского округа, которое состоялось вчера, 8 сентября, в кабинете главы округа Ивана Бирюкова. Даже в условиях кризиса местные безработные не готовы конкурировать с приезжими.

По данным, которые представила начальник отдела федеральной миграционной службы в городе Миассе Лариса Морозова, в течение восьми месяцев 2009 года в наш город приехали 2454 иностранцев, в основном из ближнего зарубежья. Это меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Часть - с целью найти работу, которая помогла бы им выжить. В большинстве своём это выходцы из Таджикистана. Сейчас гастарбайтеры занимают 139 вакансий на городском рынке труда. Казалось бы, капля в море. Но, как говорится, не числом, а умением. Варяги трудятся на предприятиях малого бизнеса, у индивидуальных предпринимателей.

Вопрос председателя антикризисной комиссии Ивана Бирюкова: "Почему мы, имея на учёте в службе занятости около пяти тысяч безработных, привлекаем рабочих из-за рубежа?" - прозвучал скорее риторически. Выступившие на заседании комиссии руководители строительных организаций ООО "Русвид" Виктор Вихров, ООО "Гранд" Владимир Герасимов, ООО "Урал-СКО" Алексей Зинченко были единодушны во мнении: таджикские строители отличаются завидным трудолюбием, чувством ответственности, они нетребовательны и непритязательны. Соглашаются на зарплату более низкую, чем получают коренные жители. Сейчас она составляет от четырёх до восьми тысяч рублей в месяц, в зависимости от особенностей работы.

Местные безработные, уверяли работодатели, приходят в службу персонала в основном с просьбой об отметке в справке из службы занятости. А если и устраиваются, то трудятся ни шатко, ни валко, не заботясь о результате, с длинными перекурами, не говоря уже о нашей национальной привычке - пьянстве. Как рассказал один из выступающих, был случай, когда претендент на вакансию выдвинул ультиматум - буду, дескать, у вас вкалывать, если вы мне до работы будете "пузырь" выставлять и после. Ситуацию не изменил даже кризис, который по идее должен был бы мобилизовать людей.

Члены комиссии интересовались, в каких условиях живут иностранные рабочие. Как правило, в "гостиничных" комнатах непосредственно на предприятиях, где и трудятся. Там, по словам работодателей, есть горячая и холодная вода, душ. Сейчас, в конце сезона, когда заканчивается контракт, многие рабочие уезжают к себе на родину. Но, как подчеркнули руководители строительных организаций, они и в дальнейшем готовы делать заявки в центр занятости на иностранную рабочую силу, чтобы не только экономить лишний рубль в бюджете фирмы, что тоже веский аргумент в нынешней нелёгкой ситуации, но и чтобы избежать дополнительных проблем и обеспечить высокую производительность труда, а соответственно и качество.

Ольга Белякова