Опубликовано: 18.03.2025 15:13 |
![]() |
Заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин провёл рабочую встречу с сотрудниками скорой помощи Миасса, которые накануне массово написали заявления на увольнение. Об этом сообщает пресс-служба ведомства. Диалог уже состоялся с коллективами подстанций "Северной" и "Центральной".
"На встречах обсудили важные вопросы, определили основные проблемы. Сегодня также планируется встреча с сотрудниками подстанции "Южной". Станция скорой медицинской помощи Миасса работает в штатном режиме, сотрудники продолжают свою работу, случаев увольнения не было", - говорят в пресс-службе минздрава.
В региональном министерстве обещают проанализировать ситуацию и разработать меры для улучшения условий труда и повышения эффективности работы скорой помощи.
Напомним, что вчера, 17 марта, в социальных сетях появилась информация о том, 35 сотрудников скорой помощи Миасса увольняются. Основные проблемы, которые привели к массовому увольнению, по словам самих же медработников, - это острая нехватка кадров и низкая заработная плата.
1. Avalorc | Голосов: +5 / -4 |
Как уже написали на форуме сотрудники СМП, товарищ замминистра пытался их убедить в том, что у них хорошая зарплата:-D
| |
2. Мимо проходил | Голосов: +26 / -20 |
Avalorc, что тогда не уволились как обещали? Или всё же зарплата не так плоха, но хочется ещё... Всем хочется, просто не все могут взять больных в заложники.
| |
3. Avalorc | Голосов: +4 / -2 |
Мимо проходил, ну вообще они с 1 апреля собирались, как я понял.
| |
4. Житель | Голосов: +2 / -1 |
Что может сделать в этой ситуации замминистра?
Ничего! Это решается выше. | |
5. Нн | Голосов: +5 / -4 |
Житель, знаете, не верю, что он ничего не может. Первое - поднять штатное расписание. Проверить всю документацию. Размер общего бюджета по зарплате и по каждому.. какая зарплата. Какие оклады? Почему теперь люди сказали что у них хорошая зарплата? Может они не знают понятия "чистая" и грязная", то есть с налогами? Сколько у руководителя зарплата и какой процент у него из общего бюджета?? и т.п. Как делит бюджет зарплаты руководитель? Справедливо ли? В сколько раз у него выше зарплата? Сколько процентов из этого бюджета приходится на него и сколько на фельдшера? Нет ли "мёртвых душ"? Как ведется документация вызовов? Хронометраж времени. Сколько в день вызовов? Правильно. День - никого, в другой день сколько? Часы вызовов? Получен звонок, через сколько выехала бригада? Надо проверять работу всего коллектива, и в первую очередь руководителя. Вот ещё раз подумаешь - не работами в годы СССР. Слово "хронометраж" не знают руководители. Если замминистра не может ничего, какой он замминистра? Проверка всех звеньев, всех документов. С эт0го начинать надо.
| |
6. Денис | Голосов: +4 / -2 |
Нн, Все правильно. Но беда в том что большие начальники просто не хотят вникать (именно вникать) в проблемы. Будет ли кто-то разбираться в их проблемах даже после визита замминистра- большой вопрос. Все эти замминистры - прокрасоваться приезжают только- это люди которые слышат только сами себя и сами себе нравятся. А уж вникать в чужие проблемы... Переложат все на главврача и уедут в Челябинск.
| |
7. Так | Голосов: +8 / -5 |
"На встречах обсудили важные вопросы, определили основные проблемы."
Ну-ну. Как будто они не в курсе. Не первый год у бюджетников так. "На одну ставку жрать нечего. На две ставки жрать некогда" |