Опубликовано: 04.10.2016 10:00 |
С 1 октября 2016 года зарплата в России будет выдаваться по новым правилам. Согласно вступившим в силу изменениям федерального законодательства, вознаграждение за труд работники должны получать не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который с ними рассчитывается работодатель. Ещё одно существенное новшество: отпускные сотруднику должны выдать не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Для работодателей предусмотрены солидные штрафы за нарушение закона и несвоевременную выплату зарплаты - стоимость наказания вырастет в разы. Так, если раньше для должностного лица штрафы составляли от одной тысячи до пяти тысяч рублей, то теперь за просрочку придётся заплатить 10-20 тысяч рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10-20 тысяч рублей до 20-30 тысяч рублей, для организации - с 70 тысяч до 100 тысяч рублей. Повышен и размер компенсации за просрочку выплат. Её рассчитают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы. Напомним, это в два раза больше, чем было принято ранее.
Отметим: по данным Минтруда, на 1 июля 2016 года общая задолженность по зарплате в стране составляет четыре миллиарда рублей. Без зарплат в различных регионах страны оказались 77 тысяч работников.
А как обстоят дела с задержкой заработной платы в Миассе? Наверняка у многих найдётся что сказать.
| 1. с машграда | Голосов: +4 / -0 |
некоторым руководителям местным энтот закон не понравится. другой вопрос найдутся ли у них работники готовые пойти в прокуратуру. буйных мало как правило, а предприятий ЗП задерживающих есть
| |
| 2. Y77 | Голосов: +1 / -0 |
Помнится на Дальнем Востоке народ пожаловался на задержки, теперь работать вообще негде, все разорилось. А так весьма оригинальный способ убрать конкурентов...
| |
| 3. Карабас Барабас | Голосов: +1 / -0 |
Ну и что нового? Смотрим Трудовой Кодекс РФ, ст.136: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Законов вполне достаточно. Осталось обеспечить их обязательное выполнение. | |
| 4. Гость | Голосов: +5 / -0 |
Так сейчас сейчас з/п в основном неофициальная. Ну выдадут копейки (примерно МРОТ), а то что выше - когда захотят... Вот и всё. Законом ведь у нас запрещено платить зарплату в конвертах, но она всё-таки существует, причём в большинстве. Так и тут так будет.
| |
| 5. с машграда | Голосов: +4 / -0 |
вишь ли гость, на некоторых предприятиях города рассылают письма по корпоративной почте типа выплата зарплаты задерживается на неопределенный срок, ну или там на один срок, потом на другой, ну и так и далее. Бывают такие задержки по 2-3 месяца. А когда и муж и жена работают на одном предприятии - возникает вопрос: а на что жить, чем кормить детей и так и далее. Причем ближайший начальник, например начальник группы, дает ответ - типа спрашивать про зарплату запрещено, потому я не буду спрашивать у вышестоящих - идите сами кому надо.
Вот, теперь в связи с этим законом недовольные работники могут смело итить в прокуратуру или куда там - в трудовую инспекцию. Ну которые не сцут, что их потом уволят за раскачивание лодки. | |
| 6. 74 | Голосов: +2 / -0 |
А что новости не читаете, экономика в заднице, устойчиво только падение производства. Закон популистский для успокоения населения, а вот закона "где взять денег" не придумали для работодателя.
| |
| 7. Гость | Голосов: +0 / -0 |
с машграда, а что раньше мешало идти? Ведь дело-то не в дате, а в том что всё "по-серому". Тут к дате привязки нет.
| |
| 8. с машграда | Голосов: +1 / -0 |
Гость - это вы походу плохо читаете: написано же четко дельта между авансом и зарплатой максимум две недели. Потому если аванс дали 16-го, то ЗП должна быть не позднее 1, ну 3-го, если 1,2 выходные дни.
Когда не платится ЗП работникам на предприятии и в это же время предприятие финансирует какие-то другие проекты, рассылая работникам письма про понимание - ну это как то некузяво. И теперь в законе прописан еще и ответственность работодателя - конкретные штрафы. Пусть и копеечные. Но лиха беда начало. | |
| 9. Гость | Голосов: +0 / -0 |
с машграда, ситуация к примеру. На предприятии "серая" зарплата, например, МРОТ - официальная. Аванс - 50%, зарплата -50%. Вот и выплатили аванс, через 2 недели зарплату. Официально согласно МРОТ. Юридически данный закон не нарушили, но не выдали то что выдали в конвертах, либо выдали через какое-то время (через три недели, месяц и так далее). Официально закон соблюдается. А то что выдают в конвертах с задержкой к этому закону не привязано, это другая статья и другой закон.
| |
| 10. с машграда | Голосов: +0 / -0 |
Гость - зачем нам серые схемы? Давайте исходить из того, что на предприятиях с белой ЗП её задерживают. Ну бывает.
| |
| 11. Гость | Голосов: +0 / -0 |
с машграда, естественно бывает, не спорю. И это понятно если белая з/п, но это сейчас редкость. Я говорю, про большинство предприятий.
| |
| 12. Y77 | Голосов: +2 / -0 |
Производство по нашим законам с белой з/п не выгодно в корне, если все налоги, себестоимость вложить в цену - она будет заоблочной, никто такое изделие не купит, возьмут или китайский ширпотреб, или брэндовую технику. Качество нашей техники чуть выше китайской, а цена будет в 2 раза выше, ну чуть пониже брэндовой качество которой выше в разы. Так что у кого есть деньги - купят дорогой и надежный товар, у кого нет - купят китайца, выжмут из него все, потом следующего, а старый на з/ч еще пустят. Единственное кто у нас ничего не теряет при любом раскладе - торгаши. Сельхозники тоже не в струе, нет урожая - нет денег, большой урожай - закупочные цены ниже плинтуса... Чуть лучше, но тоже не в шоколаде. А законотворцы-депутаты у нас в основном это торгаши, сорь, удачливые бизнесмены или шоумэны/звезды театра и кино. Никто из них о тех, кто работает, заботится не будет.
| |