| сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День специалиста по безопасности в России, четверг, 12.11.2026 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| На сайте 663 читателя |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Бизнес может компенсировать затраты на зарплату новых сотрудников За 5 лет Отделение Соцфонда направило 100,4 миллиона рублей на субсидии работодателям за трудоустройство южноуральцев Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=84198
Работодатели Челябинской области получают компенсацию затрат на зарплату новых сотрудников в рамках господдержки занятости нацпроекта "Кадры". Средства перечисляет Отделение Социального фонда России по Челябинской области. Программа субсидирования найма действует с 2021 года и ориентирована на тех, кому сложнее всего найти работу: ветеранов СВО, членов семей погибших при выполнении боевых задач, людей с инвалидностью, одиноких и многодетных родителей, бывших заключённых. "Субсидирование найма помогает бизнесу компенсировать затраты на зарплату новых сотрудников, а людям - получить работу. Средний размер возмещения составляет около 40,6 тысячи рублей в месяц. Благодаря программе за пять лет работу смогли найти 1753 южноуральца. Только в этом году субсидии получил 21 работодатель на общую сумму более 2,1 миллиона рублей - средства направлены на оплату труда 30 сотрудников", - отметила управляющий Отделением СФР по Челябинской области Татьяна Бажаева. Для получения субсидии работодателю необходимо через портал "Работа в России" обратиться в региональный Центр занятости для подбора сотрудников, затем подать заявление через личный кабинет страхователя на сайте СФР. Срок рассмотрения - 10 рабочих дней. Юридические лица должны быть зарегистрированы до 1 января 2026 года и не иметь задолженности по зарплате, налогам и взносам в Отделении СФР. Господдержка не предусмотрена для бюджетных и автономных учреждений. Величина субсидии на вновь принятых сотрудников - три МРОТ с учётом районного коэффициента и страховых взносов. Для работников с инвалидностью - шесть МРОТ. Обязательное условие: трудоустройство на полную ставку с зарплатой не ниже полутора МРОТ. Отделение СФР по Челябинской области выплачивает субсидию в течение трёх месяцев с момента трудоустройства. Для отдельных категорий срок может быть увеличен до полугода: для сотрудников востребованных профессий, переехавших для работы на оборонно-промышленные комплексы, а также для работодателей в новых регионах. Узнать подробнее можно по телефону единого контакт-центра СФР: 8-800-100-0001 (звонок бесплатный) или по телефону регионального контакт-центра для страхователей: 8 (351) 214-61-93.
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
Профилактическое мероприятие "Должник" проводится в Миассе Жителей Миасса призывают проверить наличие неуплаченных штрафов и своевременно их оплатить Полиция Миасса предупреждает об опасности суррогатного алкоголя Употребление некачественного спиртного может привести необратимым последствиям для здоровья "Сыр, яйца, молоко, брынза совсем отсутствуют" Листаем архивные документы первой половины XX века Реклама Рекламодатель: ООО Специализированный застройщик «АВС-Стандарт» ИНН: 7453267206 erid: 2VfnxyNvvD3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2026. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||