В связи с введением в действие с октября 2006 года изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90, меняется порядок оформления трудовых отношений между работниками, работающими у работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, не являющимися индивидуальными предпринимателями, у работодателей - юридических лиц. (ст.303,307,309 ТК РФ).

Вводятся новые понятия в определение сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее: работодатели - индивидуальные предприниматели);

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее: работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

К работодателям - физическим лицам, не являющимися индивидуальными предпринимателями, относятся граждане, привлекающие работников по трудовым договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства (секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни для детей, граждане, оказывающие другие виды услуг).

Все требования по организации трудовых отношений, предъявляемые к работодателю - юридическому лицу, теперь в полной мере распространяются и на работодателя - индивидуального предпринимателя. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан не только заключать в письменной форме трудовые договоры, уплачивать страховые и другие платежи за работников, но и делать записи в трудовую книжку, оформлять необходимые локальные акты, связанные с трудовыми отношениями, обеспечивать нормальные условия труда и техники безопасности. Исчерпывающий перечень обязанностей работодателя представлен в Трудовом Кодексе РФ.

Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником не подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Уже зарегистрированные трудовые договоры в органе местного самоуправления сохраняются.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является должным образом зарегистрированный трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, где был зарегистрирован. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются условия, существенные для работника и работодателя.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем, обязан:

- оформить и зарегистрировать письменный трудовой договор с работником;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Изменения коснулись и содержания трудового договора. Увеличился объем обязательной информации, вносимой в трудовой договор: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Могут быть внесены дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и т.д.

Что касается формы трудового договора, то новым является тот факт получения работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с октября, - не последние. Поэтому необходимо внимательно следить за изменениями трудового законодательства и строго их исполнять, как сообщает главный специалист группы по трудовым отношениям администрации Миасса Вера Лаврентьева.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: 2Vfnxwj4iEt

Второе "бабье лето" идёт в Миасс	Садоводам Миасса напомнили о пожарной безопасности	Очередную ярмарку вакансий провёл центр занятости Миасса	О школьном питании и поддержке врачей говорили депутаты Миасса
• Как не оказаться в числе дропперов? Об уловках мошенников и последствиях дропперства рассказали в полиции Миасса • Валентину Комкову вычеркнут из бюллетеней в Миассе Апелляционный суд оставил в силе решение о снятии Валентины Комковой с выборов в Госдуму • Школьникам Миасса рассказали, почему скутер - не игрушка С школьниками Миасса провели профилактическую беседу о правилах дорожного движения • Депутаты обсудили ремонт поликлиники в северной части Миасса Отдельно парламентарии затронули тему выделения бесплатных земельных участков многодетным семьям • В центре Миасса ограничат проезд в связи с ремонтом ливнёвки Движение автотранспорта будет ограничено на улице Романенко в районе домов № 19 и 21 • Кто имеет право на жилищную субсидию и как её оформить? Об этом рассказали в управлении социальной защиты населения Миасса

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

"PRO Закон": вы спрашивали - юрист отвечает. Выпуск 213	Спектакль, мастер-класс, выставки и кино	Горячую воду вернули в дома жителей Миасса	Нужно ли менять загранпаспорт при смене внутрироссийского в 20 и 45 лет?
• Второе "бабье лето" идёт в Миасс В регионе в ближайшие дни ожидается умеренно тёплая и сухая погода • Садоводам Миасса напомнили о пожарной безопасности Управление ГОЧС Миасса рассказывает, как подготовить садовый участок к зиме безопасно • Скалолазы Миасса сдали нормы ГТО на отлично Воспитанники спортшколы "Вертикаль" прошли "испытания" комплекса "Готов к труду и обороне" • Очередную ярмарку вакансий провёл центр занятости Миасса В ярмарке вакансий приняли участие 30 граждан, 8 из них получили приглашения на повторное собеседование на предприятия • Привиться от гриппа жители Миасса могут в ТРК "Слон" Мобильный пункт вакцинации городской больницы № 2 снова выезжает туда, где миасцы привыкли устраивать шоппинг • О школьном питании и поддержке врачей говорили депутаты Миасса В целях сохранения и укрепления здоровья обучающихся горячим питанием охвачено 99% школьников

реклама на сайте "NewsMiass.ru"