В связи с введением в действие с октября 2006 года изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90, меняется порядок оформления трудовых отношений между работниками, работающими у работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, не являющимися индивидуальными предпринимателями, у работодателей - юридических лиц. (ст.303,307,309 ТК РФ).

Вводятся новые понятия в определение сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее: работодатели - индивидуальные предприниматели);

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее: работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

К работодателям - физическим лицам, не являющимися индивидуальными предпринимателями, относятся граждане, привлекающие работников по трудовым договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства (секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни для детей, граждане, оказывающие другие виды услуг).

Все требования по организации трудовых отношений, предъявляемые к работодателю - юридическому лицу, теперь в полной мере распространяются и на работодателя - индивидуального предпринимателя. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан не только заключать в письменной форме трудовые договоры, уплачивать страховые и другие платежи за работников, но и делать записи в трудовую книжку, оформлять необходимые локальные акты, связанные с трудовыми отношениями, обеспечивать нормальные условия труда и техники безопасности. Исчерпывающий перечень обязанностей работодателя представлен в Трудовом Кодексе РФ.

Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником не подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Уже зарегистрированные трудовые договоры в органе местного самоуправления сохраняются.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является должным образом зарегистрированный трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, где был зарегистрирован. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются условия, существенные для работника и работодателя.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем, обязан:

- оформить и зарегистрировать письменный трудовой договор с работником;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Изменения коснулись и содержания трудового договора. Увеличился объем обязательной информации, вносимой в трудовой договор: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Могут быть внесены дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и т.д.

Что касается формы трудового договора, то новым является тот факт получения работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с октября, - не последние. Поэтому необходимо внимательно следить за изменениями трудового законодательства и строго их исполнять, как сообщает главный специалист группы по трудовым отношениям администрации Миасса Вера Лаврентьева.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: 2Vfnxwj4iEt

Пожарные устроили праздник для жителей села Новоандреевка	ГОЧС Миасса ежедневно проводит рейды и патрулирования акваторий	Представители 23 регионов России посетили Миасс	Дожди вернутся в Миасс во второй половине выходных
• Медработники Миасса приняли поздравления и благодарности Торжественное мероприятие состоялось в преддверии профессионального праздника медицинских работников • Полиция Миасса напоминает интернет-покупателям о безопасности Сотрудники полиции напоминают жителям Миасса о распространённых схемах обмана при онлайн-покупках и правилах безопасности • В Миассе прошла акция "Автобус" За два дня профилактического рейда госавтоинспекторы выявили 10 нарушений у водителей пассажирского транспорта • Вопрос рекультивации Васильевской свалки обсудили депутаты Миасса Также на повестке Собрания депутатов - вопрос содержания новых общественных территорий Миасса • Куда обращаться жителям Миасса для отлова бездомных собак? Заявки на отлов животных без владельцев формируются на основании обращений жителей к начальникам территориальных отделов • Жители Миасса могут зажечь свою Свечу памяти В День памяти и скорби В Миассе пройдут тематические мероприятия, посвящённые погибшим героям Великой Отечественной войны

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
Филиал ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) в г. Миассе
ИНН: 7453019764
erid: 2VfnxxvWbDD

В некоторых домах Миасса в воскресенье отключат свет	"PRO Закон": вы спрашивали - юрист отвечает. Выпуск 201	"Купала", "Тайный город", цирковые представления	Пожарные устроили праздник для жителей села Новоандреевка
• ГОЧС Миасса ежедневно проводит рейды и патрулирования акваторий Специалисты напоминают, что во время отдыха важно не забывать о безопасности • Представители 23 регионов России посетили Миасс Визит делегации состоялся в рамках просветительской программы "Городские экспедиции" • Дожди вернутся в Миасс во второй половине выходных Если в субботу в городе будет сухо и жарко, то в воскресенье погода может кардинально измениться • Медработники Миасса приняли поздравления и благодарности Торжественное мероприятие состоялось в преддверии профессионального праздника медицинских работников • "Нет ничего на свете лучше танцев" Школа и люди. С чего началась и как развивалась ДШИ № 2 имени Ш. С. Амирова • Особенные спортсмены Миасса выявляли сильнейших в шашках В турнирах по шашкам приняли участие спортсмены разных возрастов - от младших школьников до ветеранов

реклама на сайте "NewsMiass.ru"