В связи с введением в действие с октября 2006 года изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90, меняется порядок оформления трудовых отношений между работниками, работающими у работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, не являющимися индивидуальными предпринимателями, у работодателей - юридических лиц. (ст.303,307,309 ТК РФ).

Вводятся новые понятия в определение сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее: работодатели - индивидуальные предприниматели);

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее: работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

К работодателям - физическим лицам, не являющимися индивидуальными предпринимателями, относятся граждане, привлекающие работников по трудовым договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства (секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни для детей, граждане, оказывающие другие виды услуг).

Все требования по организации трудовых отношений, предъявляемые к работодателю - юридическому лицу, теперь в полной мере распространяются и на работодателя - индивидуального предпринимателя. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан не только заключать в письменной форме трудовые договоры, уплачивать страховые и другие платежи за работников, но и делать записи в трудовую книжку, оформлять необходимые локальные акты, связанные с трудовыми отношениями, обеспечивать нормальные условия труда и техники безопасности. Исчерпывающий перечень обязанностей работодателя представлен в Трудовом Кодексе РФ.

Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником не подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Уже зарегистрированные трудовые договоры в органе местного самоуправления сохраняются.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является должным образом зарегистрированный трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, где был зарегистрирован. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются условия, существенные для работника и работодателя.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем, обязан:

- оформить и зарегистрировать письменный трудовой договор с работником;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Изменения коснулись и содержания трудового договора. Увеличился объем обязательной информации, вносимой в трудовой договор: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Могут быть внесены дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и т.д.

Что касается формы трудового договора, то новым является тот факт получения работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с октября, - не последние. Поэтому необходимо внимательно следить за изменениями трудового законодательства и строго их исполнять, как сообщает главный специалист группы по трудовым отношениям администрации Миасса Вера Лаврентьева.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ИП Гассельбах Ольга Андреевна
ИНН: 741509449878
erid: 2Vfnxx73hvG

Какие законы вступают в силу в феврале?	Депутаты Миасса приняли ряд важных решений на сессии	В полиции Миасса подвели итоги работы за прошлый год	Февраль в Миассе начнётся с оттепели
• На дорогах Миасса будут ловить нетрезвых автолюбителей В Миассе сотрудники Госавтоинспекции проведут рейд по выявлению водителей в состоянии опьянения • Делегация регионального минздрава посетила Миасс На заседании обсудили доступность и качество медицинских услуг, а также перспективы развития системы здравоохранения в Миассе • Что появилось в Миассе благодаря нацпроекту "Жильё и городская среда"? Ещё одной площадкой, благоустроенной в рамках национального проекта, стала территория у ДДТ "Юность" • Школьников Миасса знакомят с заповедниками России Организаторы уверены, что новый проект сможет вдохновить юных миасцев на будущие экологические инициативы • Глава Миасса поздравил с вековым юбилеем ветерана Зоя Большакова принимала поздравление не только от родных и близких, но и от руководства города • В Миассе прошло собрание южного благочиния Один из обсуждаемых вопросов - разделение Миасского благочиния на два округа

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Какие законы вступают в силу в феврале?	"Щелкунчик", концерт Newzette и новинки кино	В некоторых домах Миасса в выходной не будет света	Депутаты Миасса приняли ряд важных решений на сессии
• В полиции Миасса подвели итоги работы за прошлый год Начальник Отдела МВД России по городу Миассу провёл пресс-конференцию, посвящённую итогам 2024 года • Февраль в Миассе начнётся с оттепели Дневные температуры в выходные будут выше нуля градусов • Тротуар возле детсада Миасса расчистили после обращения жителей После обращения жителей специалисты Центра коммунального сервиса и благоустройства включили территорию в план работ на ближайшее время • На дорогах Миасса будут ловить нетрезвых автолюбителей В Миассе сотрудники Госавтоинспекции проведут рейд по выявлению водителей в состоянии опьянения • Тяжелоатлеты Миасса успешно стартовали в новом году Спортсмены СК "Геркулес" и СШОР № 2 привезли медали с чемпионата области и первенства Магнитогорска • Делегация регионального минздрава посетила Миасс На заседании обсудили доступность и качество медицинских услуг, а также перспективы развития системы здравоохранения в Миассе

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: LdtCK9bKo