сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, День возрождения балкарского народа, четверг, 28.03.2024

На сайте 1108 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 


Реклама
Рекламодатель:
ООО "Миассинвест"
ИНН: 7415082613
erid: LdtCKRSER

 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Март, 2024
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 




1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
Обзоры и статьи
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
АЗ "Урал" развивает управленческие компетенции своих сотрудников
На автозаводе "Урал" бизнес-школа для будущих руководителей выпустила пятый поток резервистов
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=70274
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Бизнес
Опубликовано: 26.12.22 15:40
фото

АЗ "Урал" развивает управленческие компетенции своих сотрудников

В 2022 году на автомобильном заводе "Урал" состоялся уже пятый выпуск бизнес-школы для будущих руководителей, давая молодым сотрудникам предприятия возможность получать новые знания, осваивать дополнительные компетенции и активно шагать вверх по карьерной лестнице.

Программа подготовки лидеров ежегодно приглашает заводчан принять участие - старт дается в январе, к финишу приходят к концу года. Всего в рамках обучения по традиции организовано три этапа, в ходе которых резервисты обучаются инструментам производственной системы, стажируются на модельных площадках и решают реально существующие производственные задачи, защищают проекты перед руководителями.

По итогам реализации программы производится оценка работы резервистов и принимаются кадровые решения. В конце обучения всех успешных участников программы ждёт повышение по карьерной лестнице: они получат новые назначения и проекты, дополнительные задачи и функции не позднее, чем в течение шести месяцев после окончания проекта.

Основная задача бизнес-школы заключается в создании действующего кадрового резерва, воспитании эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создании модельных производственных процессов, распространении передового опыта на предприятия компании.

В этом году финалистами стали шесть сотрудников компании, которых отметили за реализацию проектов и личный вклад в повышение эффективности производственных процессов - они справились с такими задачами как сокращение простоев, увеличение производительности и превращение рабочих мест в более безопасные. И топ-менеджеры предприятия оценили их усилия:

- В непростое для завода время высоких производственных темпов вы добровольно стали участниками лидерской программы. Стоит отметить, что, несмотря на высокую нагрузку и ответственность, вы осознанно дошли до финала и разработали действительно ценные и полезные предложения. Желаю вам новых трудовых побед! - поблагодарила финалистов директор по персоналу Ольга Филоненко.

Сразу после защиты финальных проектов один из выпускников программы Дмитрий Гавриленко поделился своими впечатлениями от участия в ней:

- Я бы рекомендовал участвовать в программе всем инженерно-техническим работникам - она помогает понять, как работает завод в целом, вникнуть в проблемы каждого участка, попытаться решить их. Ты работаешь единой командой с такими же замотивированными, заинтересованными людьми, и по итогу все складывается очень результативно. Став стажёром, я начал более детально обращать внимание на работу производства, на коллег, на деятельность в команде. Что касается карьерного роста, то уже в процессе обучения директором по качеству мне было предложено повышение. Очень приятно, когда твою работу и затраченные усилия видят и ценят.

Совсем скоро, в январе 2023 года, стартует новый, уже шестой набор программы обучения бизнес-лидеров. Перед новичками будут стоять непростые, но весьма увлекательные задачи, решив которые резервисты станут подготовленными квалифицированными управленцами.

[версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
 фотогалерея 
АЗ "Урал" развивает управленческие компетенции своих сотрудников АЗ "Урал" развивает управленческие компетенции своих сотрудников


 в рубрике: Бизнес 

На автозаводе "Урал" выплачено ежегодное вознаграждение

Откладывать нельзя, покупать: доступной ипотеки становится всё меньше

Глава Миасса посетил с рабочим визитом предприятие "Русская стратегия"

"Челябинвестбанк" подтвердил кредитный рейтинг
Автозавод "Урал" создал Арктический автопоезд
В следующем году запланирована подготовка производства к серийному производству
Провели переговоры о деловом сотрудничестве
Автозавод "Урал" наращивает кооперацию с предприятиями Свердловской области
АЗ "Урал" посетил губернатор Ульяновской области
Визит ульяновской делегации в Челябинскую область состоялся в рамках завершения в текущем году бизнес-миссии под руководством губернатора
Автозавод "Урал" переводит дорожную технику на газ
АЗ "Урал" передал для тестирования опытный образец комбинированной дорожной машины, созданной совместно с предприятиями-партнёрами
Новый выгодный вклад Челябинвестбанк предлагает открыть держателям платёжных карт
У держателей карт Челябинвестбанка появился новый универсальный инструмент для накоплений - вклад "Комфорт Онлайн"
Под Знаком качества
Автомобильный завод "Урал" присоединился к Неделе качества


 последние новости 

Уфу, Миасс и Златоуст свяжет туристический поезд

В Миассе за помощь мошенникам задержали 19-летнего парня

Где в Миассе запланировано отключение света?

Водитель, сбивший подростка в Миассе, проехал на красный свет
"Включайте радио, там оперу передают!"
Миасский доктор Лишневский ставил точные диагнозы без УЗИ и МРТ
Для пенсионеров Миасса проходят шахматные мастер-классы
Уроки интеллектуальных игр в центре социального обслуживания даёт серебряный волонтёр
Трасса М-5 от Миасса до Челябинска станет четырёхполосной
Капремонт участка трассы от Миасса до столицы Южного Урала завершится уже летом 2024 года
Подросток попал под машину на улице Миасса
Авария произошла под вечер на улице 8 Июля
Инструкторы ГОЧС Миасса продолжают подомовой обход жителей
Основная цель - инструктаж по правилам поведения при угрозе подтопления дворовых территорий
В лесу под Миассом застряли рыбаки из Златоуста
Машина рыболовов застряла у озера Тургояк. Пришлось обратиться к спасателям

Реклама
Рекламодатель:
АО «УралАЗ-Энерго»
ИНН: 7415036215
erid: LdtCK62fw

Как разместить здесь рекламу

В лесу под Миассом застряли рыбаки из Златоуста
Машина рыболовов застряла у озера Тургояк. Пришлось обратиться к спасателям

Архитекторы познакомились с Миассом и готовы сделать его лучше
Финалисты конкурса ознакомились с Предзавдской площадью в Миассе в рамках установочного семинара

Житель Миасса перевёл незнакомцу 2,4 миллиона рублей
Мужчина набрал кредитов и отправил деньги мошенникам

Реклама
Рекламодатель:
АО «Ильмен-Тау»
ИНН: 7415054542
erid: LdtCK7EcD







главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.