Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 11.04.22 15:52 фото

Несмотря на непростые времена и экономические санкции, введённые в адрес России, автозавод "Урал" уверенно стоит на ногах, с надеждой смотрит в будущее и продолжает взятый курс по реализации больших инвестиционных проектов. Предприятие намерено не только сохранить коллектив, но и продолжить приём новых сотрудников на открытые вакансии. Также завод продолжит выполнять все взятые обязательства по выполнению социальных гарантий и льгот. Об этом на прошедших информационных собраниях в коллективах заявил генеральный директор завода Павел Яковлев.

Автомобильный завод "Урал" всегда был и остаётся социально ориентированным предприятием, имея в настоящее время один из самых солидных в Миассе пакет социальных гарантий и льгот. Ежегодно на социальную сферу и поддержку своих сотрудников завод направляет порядка 150 миллионов рублей.

Сегодня на предприятии действует более 20 социальных программ, направленных на поддержку сотрудников, ветеранов, молодёжи, студентов. Среди наиболее крупных программ, на которые предприятие затрачивает более всего средств: оказание материальной помощи ныне действующим и бывшим работникам компании в разнообразных жизненных ситуациях - в связи со смертью близкого родственника или самого работника; по случаю рождения первого ребёнка; сотрудникам, проходящим/прошедшим дорогостоящее лечение; одиноким матерям/вдовам/опекунам; работникам, имеющим детей-инвалидов; многодетным семьям к началу учебного года; сотрудникам, дети которых впервые идут в школу; работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию (в случае пожара, наводнения и др.).

Одной из самых затратных по-прежнему остаётся программа по организации отдыха и оздоровления работников предприятия и их детей. Ежегодно заводчане имеют возможность приобретать на льготных условиях путевки в заводской санаторий-профилакторий на Тургояке, отправлять своих детей в период летних каникул в детский загородный лагерь имени Феди Горелова по стоимости путёвки гораздо ниже коммерческой. Кроме того, предприятие частично компенсирует (40% от общей суммы) своим работникам затраты, произведённые на отдых в гостиницах, отелях, пансионатах и санаториях страны, на безвозмездной основе отправляет на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

С темой оздоровления персонала связаны ещё две популярные среди членов коллектива программы. Это компенсация затрат на лечебно-диагностические услуги в медицинском центре "Нью-Медика", в рамках которой каждый сотрудник завода имеет право воспользоваться скидкой на услуги учреждения в размере 700 рублей, и предоставление услуг ООО "Социальный комплекс" со скидкой 50% (на посещение ФОКа, кружков художественной самодеятельности ДК автомобилестроителей).

В десятку самых дорогостоящих социальных программ также входит ежемесячная компенсация сотрудникам предприятия стоимости услуг по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях. Размер компенсации для каждого сотрудника с этого года составляет до 1000 рублей в месяц.

Один из важнейших социальных проектов - корпоративная Программа поддержки работников, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Она нацелена на привлечение и удержание на предприятии перспективных молодых кадров и сотрудников с редкими компетенциями.

Огромные средства предприятие выделяет на финансирование затрат, произведённых на обеды в столовых комбината питания ООО "Социальный комплекс". Благодаря действию этой программы сегодня заводчане имеют возможность полноценно, сытно обедать и приобретать горячее питание по приемлемой цене.

Отметим, в этом году в коллективном договоре АЗ "Урал" появилась ещё одна социальная программа - компенсация стоматологических услуг (на протезирование, терапевтическое лечение), сумма которой составляет 3000 рублей на человека.

Как отметил в своём обращении к коллективу предприятия генеральный директор завода Павел Яковлев, сегодня завод "Урал" достаточно уверенно стоит на ногах и продолжает выполнять все взятые на себя социальные обязательства. Кроме того, руководство продолжает планомерную целенаправленную работу по увеличению уровня дохода работников предприятия. Так, в этом году ранее намеченного срока, с 1 марта была проиндексирована заработная плата абсолютно всех работников площадки Бизнеса "Грузовые автомобили" за исключением ТОП-менеджеров. Индикационная надбавка составила 11-13%. Первый руководитель также пообещал, что работа по увеличению заработной платы будет продолжена и во втором полугодии, и ближе к осени будет рассмотрена возможность второй волны индексации. Кроме того, Павел Александрович уверил, что несмотря на непростые времена коллектив предприятия не только будет сохранен, но и его ряды пополнятся новыми сотрудниками, ведь набор персонала на завод по-прежнему открыт, в связи с реализацией масштабных инвестиционных проектов компания нуждается в пополнении кадрового потенциала.

"В этом году в полном объёме мы уже выплатили годовое вознаграждение по итогам работы за предыдущий год. С 1 марта проведена индексация заработной платы наших сотрудников. Я гарантирую, что мы будем продолжать нашу инвестиционную программу. Я обещаю, что администрация и я лично приложим максимум усилий для того, чтобы сохранить коллектив и пройти эти тяжёлые времена. Кризис скорее всего должен укрепить нас, и из него мы должны выйти более сильными, более сплоченными. Также сегодня мы сохраняем все социальные программы, которых у нас более 20, и продолжаем приём на открытые вакансии", - отметил Павел Яковлев.

• миасс
• аз урал
• социальная сфера
• поддержка

[версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Облачно, тепло и без осадков будет в выходные в Миассе	Полиция и ГИМС провели беседы со школьниками Миасса	В Миассе на пунктах выдачи заказов выявили нарушения	Jaecoo J6 в Миассе
• В Челябинской области на сезонную "просушку" закрывают дороги Ограничения коснутся части автодорог общего пользования регионального или межмуниципального значения • Специалисты ГОЧС Миасса напомнили жителям о безопасности Сотрудники ведомства раздали памятки о безопасном поведении на тонком льду • Жители Миасса узнали о тонкостях путешествий В Миассе прошла встреча с путешественницей Оксаной Лыткиной и телемост с организатором Кавказской тропы Ириной Грушаниной • Миасцы обсудили будущее Площади Труда Разработчики подготовили предварительный проект преобразования площади и представили его на общегородской встрече • В Миассе планируется комплексная застройка ряда территорий Депутаты Миасса ознакомились с планом развития в сфере строительства до 2040 года • Газификация северных посёлков Миасса перешла на новый этап Благодаря президентской программе более 500 домовладений посёлков Селянкино и Новотагилка смогут подключиться к газоснабжению

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ПАО «Челиндбанк»
ИНН: 7453002182
erid: 2VfnxxA96NV

Спектакль, вечер отдыха и дискотека	Задержан челябинец за попытку дачи взятки ради построек на Тургояке	В Миассе раскрыли кражу телефона у школьницы	Облачно, тепло и без осадков будет в выходные в Миассе
• Полиция и ГИМС провели беседы со школьниками Миасса Мероприятия прошли в рамках акции "Весенние каникулы" • Более 400 самозанятых подали заявления на выплаты по больничному Что нужно, чтоб не потерять право на оплачиваемый больничный, как и сколько взносов перечислять, сколько "стоит" один день болезни? • В Миассе на пунктах выдачи заказов выявили нарушения Не все сотрудники, работающие на пунктах выдачи заказов популярных маркетплейсов, официально трудоустроены • Jaecoo J6 в Миассе Новый уровень свободы для вас и вашего стиля жизни • 5 ПСО Миасса отличился на соревнованиях в Карабаше Сотрудницы Миасского пожарно-спасательного гарнизона стали призёрами турнира по плаванию • Стартовал ежегодный театральный фестиваль "Миасс-Транзит" Первыми на сцене ДШИ № 2 выступили детские театральные коллективы из Миасса и Челябинска

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Завод СпецАгрегат»
ИНН: 7448069375
erid: 2VfnxxSc6am