Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Бизнес Опубликовано: 15.11.21 15:22 фото

Обучение прошло в рамках программы "Трансформация", которая действует на всех предприятиях En+ Group с 2019 года. Цель обучения - поиск лидеров, их развитие и подготовка к новой должности.

Полторы недели участники тренинга решали производственные задачи предприятия, используя инструменты бизнес системы. БС-250 - это корпоративная программа, позволяющая создать кадровый резерв компании из специалистов, владеющих навыками бизнес системы, и воспитать лидеров, способных выявлять и решать производственные задачи. Воспитание лидерских качеств в перспективных сотрудниках считается одним из важнейших этапов становления будущих руководителей производств En+ Group. Такой подход к подготовке сотрудников заложил основатель компании Олег Дерипаска.

Первая группа участников занималась снижением внеплановых простоев оборудования для его оптимального состава и снижения удельного расхода электроэнергии. Перед второй группой стояла задача снизить время движения ТМЦ с момента поступления на предприятие до момента получения подразделением.

Михаил Барышников, мастер участка: "В результате работы наша группа определила оптимальный состав работы компрессорного оборудования и выявила основные причины аварийных ремонтов. Нам удалось снизить время ремонта электродвигателя компрессора в 6 раз".

Алексей Жаворонков, мастер участка: "По итогам работы на участке стеллажи и ТМЦ мы расположили исходя из анализа перемещений кладовщика и частоты использования каждого наименования материала, обозначили места хранения ТМЦ, внедрили карточную систему Кан-Бан и разработали стандарт рабочего места".

На обучении присутствовала психолог Корпоративного университета компании Марина Малкова. Она провела тренинг по эффективной презентации, а совместно с директором по персоналу АО "ЭнСер" Ольгой Дворцовой определили уровень развития компетенций обучаемых и их потенциал. После обработки данных резервистам дадут обратную связь и рекомендации по дальнейшему развитию.

Данис Муратшин, начальник отдела операционного развития АО "ЭнСер":

- Это были весьма насыщенные дни для участников обучения. После проведённого модуля важно продолжить работу, начатую участниками обучения, так как есть мероприятия, которые будет необходимо провести в ближайшее время. Весьма радует потенциал будущих руководителей, на мой взгляд мы готовим серьезную опору для нынешнего руководства, и наша задача как тренеров - помочь им раскрыться полностью.

Михаил Ефимов, генеральный директор АО "ЭнСер":

- Компания уделяет большое внимание развитию компетенций как действующих руководителей, так и резервистов. Наша задача сегодня - подготовить наиболее квалифицированный кадровый резерв на завтра. Поэтому организовывая подобные мероприятия по развитию персонала, мы совместно с директором по персоналу лично контролируем ход работы групп, чтобы вовремя подкорректировать. Также мы можем увидеть участие и взаимодействие резервистов в команде, т.к. наблюдая за ними в процессе решения поставленных задач в рамках обучения, можно увидеть подход к работе будущего руководителя, и делать выводы, в какой резерв подходит каждый кандидат.

• миасс
• энсер
• практический тренинг

[версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Дуэт-ТЛ»
ИНН: 7453264808
erid: 2Vfnxxyk2Ta

Бизнес-омбудсмен Александр Гончаров выслушает предпринимателей Миасса	На автозаводе "Урал" выплачено ежегодное вознаграждение	Откладывать нельзя, покупать: доступной ипотеки становится всё меньше	Глава Миасса посетил с рабочим визитом предприятие "Русская стратегия"
• "Челябинвестбанк" подтвердил кредитный рейтинг "Челябинвестбанк" получил высокую оценку и стабильный прогноз по рейтингу • Автозавод "Урал" создал Арктический автопоезд В следующем году запланирована подготовка производства к серийному производству • Провели переговоры о деловом сотрудничестве Автозавод "Урал" наращивает кооперацию с предприятиями Свердловской области • АЗ "Урал" посетил губернатор Ульяновской области Визит ульяновской делегации в Челябинскую область состоялся в рамках завершения в текущем году бизнес-миссии под руководством губернатора • Автозавод "Урал" переводит дорожную технику на газ АЗ "Урал" передал для тестирования опытный образец комбинированной дорожной машины, созданной совместно с предприятиями-партнёрами • Новый выгодный вклад Челябинвестбанк предлагает открыть держателям платёжных карт У держателей карт Челябинвестбанка появился новый универсальный инструмент для накоплений - вклад "Комфорт Онлайн"

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ПАО «Челиндбанк»
ИНН: 7453002182
erid: LdtCKcD3J

Отчётные концерты, спектакль-променад и выставка моделей	Большая музыкальная семья	Жителям Миасса представили концепцию Парка автозаводцев	Жаркие выходные ожидают Миасс
• В Миассе завершится отопительный сезон Отопление в домах жителей Миасса отключат с 22 апреля • Проект "Снежный урок" близится к завершению Проект реализован в Миассе на ГЛЦ "Райдер" при поддержке Фонда Президентских грантов • Предприятия Миасса разыграли кубок по русскому бильярду За переходящий кубок боролись три команды - ГРЦ, НПОЭ и "Папилон" • В Миассе стартовал ямочный ремонт Помимо ремонта дорожного полотна, городские службы очищают бордюры и приводят в надлежащее состояние обочины • Пенсионерка из Миасса перевела аферистам 100 тысяч рублей Под предлогом продления договора на услуги связи и помощи в поимке "банковских" мошенников женщину уговорили расстаться со своими накоплениями • АЗ "Урал" продвигает передовые практики промышленного туризма Автозавод представил передовую программу разновозрастного подхода к организации экскурсий на предприятии

реклама на сайте "NewsMiass.ru"