Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 18.02.21 10:16 фото

Лидеры молодежного движения автомобильного завода "Урал" наметили план мероприятий на 2021 год и заручились поддержкой руководства предприятия, которое готово инвестировать в будущее предприятия и всячески поддерживать молодую часть коллектива.

Молодым сотрудникам предстоит перенимать опыт, совершенствовать производство, сохранять традиции, тем самым принимать трудовую эстафету у старших поколений трудящихся. Сегодня молодёжь является движущей силой, поэтому на автомобильном заводе "Урал" большое внимание уделяется работе именно с этой категорией сотрудников. Молодёжная политика - это важная часть кадровой и социальной политики предприятия, система приоритетов и мер, направленных на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи.

Для консолидации молодёжи на АЗ "Урал" ведёт свою работу Совет молодёжи. Молодые лидеры автозавода каждый год намечают планы и проводят большое количество различных полезных, ярких и интересных мероприятий. Цель данной работы заключается в объединении молодых сотрудников, защите их интересов, содействии профессиональному росту, помощи в адаптации после приема, созданию условий для профессиональной и творческой самореализации.

В этом году утверждение плана состоялось в феврале. В соответствии с ним в 2021 году Совет молодёжи и молодые автомобилестроители намерены принять участие во Всероссийском конкурсе агитбригад в Екатеринбурге, в областном этапе творческого конкурса рабочей песни в Челябинске, в открытом уральском конкурсе рабочей песни в Екатеринбурге. Также среди планов молодёжи - организация туристического слёта на озере Еланчик, сплава по реке Юрюзань, автопробега по городам региона, форума рабочей молодежи "Урал: Future", интеллектуальной игры "Где логика?", командообразующего тренинга "ФевроМарт" и фотоконкурс "Уральская красотка".

Важно, что молодёжь "Урала" ежегодно участвует в крупных заводских мероприятиях: в Программе отбора и развития лидеров, в Научно-технической конференции, в конкурсе профессионального мастерства "Профессионалы" Урала", в обучениях и тренингах личностного роста.

Кроме того, с целью привлечения и удержания молодёжи на автозаводе "Урал" вне Коллективного договора реализуется корпоративная программа поддержки работников предприятия, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Так, в 2020 году участие в данной программе приняли 17 молодых автозаводчан, чей стаж работы на предприятии составил от 7 месяцев до 5 лет.

Эффективно проводимая молодёжная политика очень важна для развития потенциала молодёжи в интересах развития АЗ "Урал": для формирования стратегического кадрового резерва, омоложения персонала предприятия, привлечения и закрепления на предприятии молодых сотрудников, поскольку именно за ними - будущее. Сегодня молодые работники составляют примерно четверть от общего количества сотрудников автозавода, 70% из них охвачены профсоюзным движением.

Владимир Гуськов, директор по персоналу АЗ "Урал":

- Автозавод "Урал" рассматривает молодёжную политику как неотъемлемый фактор дальнейшего устойчивого развития и важнейший элемент корпоративной культуры предприятия. Именно через программы социальной ориентированности, направленные на развитие молодёжи, молодёжного движения, молодёжной политики, создаются лучшие условия труда и профессионального роста. На предприятиях, которые активно занимаются развитием молодых сотрудников и вкладывают средства в поддержку этого движения, на более высоком уровне проходит включение молодёжи в рабочие процессы, её адаптация и комфорт на рабочих местах.

• миасс
• аз урал
• молодёжная политика

[версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Сатурн-2»
ИНН: 7449019666
erid: 2VfnxvUCtPM

Второе "бабье лето" идёт в Миасс	Садоводам Миасса напомнили о пожарной безопасности	Очередную ярмарку вакансий провёл центр занятости Миасса	О школьном питании и поддержке врачей говорили депутаты Миасса
• Как не оказаться в числе дропперов? Об уловках мошенников и последствиях дропперства рассказали в полиции Миасса • Валентину Комкову вычеркнут из бюллетеней в Миассе Апелляционный суд оставил в силе решение о снятии Валентины Комковой с выборов в Госдуму • Школьникам Миасса рассказали, почему скутер - не игрушка С школьниками Миасса провели профилактическую беседу о правилах дорожного движения • Депутаты обсудили ремонт поликлиники в северной части Миасса Отдельно парламентарии затронули тему выделения бесплатных земельных участков многодетным семьям • В центре Миасса ограничат проезд в связи с ремонтом ливнёвки Движение автотранспорта будет ограничено на улице Романенко в районе домов № 19 и 21 • Кто имеет право на жилищную субсидию и как её оформить? Об этом рассказали в управлении социальной защиты населения Миасса

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

"PRO Закон": вы спрашивали - юрист отвечает. Выпуск 213	Спектакль, мастер-класс, выставки и кино	Горячую воду вернули в дома жителей Миасса	Нужно ли менять загранпаспорт при смене внутрироссийского в 20 и 45 лет?
• Второе "бабье лето" идёт в Миасс В регионе в ближайшие дни ожидается умеренно тёплая и сухая погода • Садоводам Миасса напомнили о пожарной безопасности Управление ГОЧС Миасса рассказывает, как подготовить садовый участок к зиме безопасно • Скалолазы Миасса сдали нормы ГТО на отлично Воспитанники спортшколы "Вертикаль" прошли "испытания" комплекса "Готов к труду и обороне" • Очередную ярмарку вакансий провёл центр занятости Миасса В ярмарке вакансий приняли участие 30 граждан, 8 из них получили приглашения на повторное собеседование на предприятия • Привиться от гриппа жители Миасса могут в ТРК "Слон" Мобильный пункт вакцинации городской больницы № 2 снова выезжает туда, где миасцы привыкли устраивать шоппинг • О школьном питании и поддержке врачей говорили депутаты Миасса В целях сохранения и укрепления здоровья обучающихся горячим питанием охвачено 99% школьников

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: 2Vfnxwj4iEt