Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 18.02.21 10:16 фото

Лидеры молодежного движения автомобильного завода "Урал" наметили план мероприятий на 2021 год и заручились поддержкой руководства предприятия, которое готово инвестировать в будущее предприятия и всячески поддерживать молодую часть коллектива.

Молодым сотрудникам предстоит перенимать опыт, совершенствовать производство, сохранять традиции, тем самым принимать трудовую эстафету у старших поколений трудящихся. Сегодня молодёжь является движущей силой, поэтому на автомобильном заводе "Урал" большое внимание уделяется работе именно с этой категорией сотрудников. Молодёжная политика - это важная часть кадровой и социальной политики предприятия, система приоритетов и мер, направленных на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи.

Для консолидации молодёжи на АЗ "Урал" ведёт свою работу Совет молодёжи. Молодые лидеры автозавода каждый год намечают планы и проводят большое количество различных полезных, ярких и интересных мероприятий. Цель данной работы заключается в объединении молодых сотрудников, защите их интересов, содействии профессиональному росту, помощи в адаптации после приема, созданию условий для профессиональной и творческой самореализации.

В этом году утверждение плана состоялось в феврале. В соответствии с ним в 2021 году Совет молодёжи и молодые автомобилестроители намерены принять участие во Всероссийском конкурсе агитбригад в Екатеринбурге, в областном этапе творческого конкурса рабочей песни в Челябинске, в открытом уральском конкурсе рабочей песни в Екатеринбурге. Также среди планов молодёжи - организация туристического слёта на озере Еланчик, сплава по реке Юрюзань, автопробега по городам региона, форума рабочей молодежи "Урал: Future", интеллектуальной игры "Где логика?", командообразующего тренинга "ФевроМарт" и фотоконкурс "Уральская красотка".

Важно, что молодёжь "Урала" ежегодно участвует в крупных заводских мероприятиях: в Программе отбора и развития лидеров, в Научно-технической конференции, в конкурсе профессионального мастерства "Профессионалы" Урала", в обучениях и тренингах личностного роста.

Кроме того, с целью привлечения и удержания молодёжи на автозаводе "Урал" вне Коллективного договора реализуется корпоративная программа поддержки работников предприятия, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Так, в 2020 году участие в данной программе приняли 17 молодых автозаводчан, чей стаж работы на предприятии составил от 7 месяцев до 5 лет.

Эффективно проводимая молодёжная политика очень важна для развития потенциала молодёжи в интересах развития АЗ "Урал": для формирования стратегического кадрового резерва, омоложения персонала предприятия, привлечения и закрепления на предприятии молодых сотрудников, поскольку именно за ними - будущее. Сегодня молодые работники составляют примерно четверть от общего количества сотрудников автозавода, 70% из них охвачены профсоюзным движением.

Владимир Гуськов, директор по персоналу АЗ "Урал":

- Автозавод "Урал" рассматривает молодёжную политику как неотъемлемый фактор дальнейшего устойчивого развития и важнейший элемент корпоративной культуры предприятия. Именно через программы социальной ориентированности, направленные на развитие молодёжи, молодёжного движения, молодёжной политики, создаются лучшие условия труда и профессионального роста. На предприятиях, которые активно занимаются развитием молодых сотрудников и вкладывают средства в поддержку этого движения, на более высоком уровне проходит включение молодёжи в рабочие процессы, её адаптация и комфорт на рабочих местах.

• миасс
• аз урал
• молодёжная политика

[версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Миасская команда "Ural Motorsport" отправляется в Республику Беларусь	Более миллиона рублей собрали миасцы на памятник Ленину	В миасской школе № 3 продолжается капитальный ремонт	В Миассе вскоре стартует благоустройство по наказам избирателей
• СФР пересмотрел отказные решения по единому пособию для многодетных Для более 1000 детей из многодетных семей Отделение СФР по Челябинской области автоматически назначило единое пособие • В миасском парке готовят новые развлечения для горожан Уже смонтированы несколько каруселей, а скоро здесь появятся фигуры грузовиков из песка • Миасских водителей предупредили о ремонте переезда в Мисяше На пути из Миасса в сторону областного центра возможны заторы из-за ремонта железнодорожного переезда • В Миассе уже восемь стобалльников на ЕГЭ В региональном минобразования подвели первые итоги Единого госэкзамена - 2026 • Про ЗОЖ, безопасность и мошенников рассказали детям Миасса Полицейские Миасса совместно с общественниками провели профилактическое мероприятие с детьми • Шеф-повар из Миасса взял бронзу чемпионата России по барбекю Свиные рёбра от миасского шеф-повара покорили сердца строгих столичных судей

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Миасская команда "Ural Motorsport" отправляется в Республику Беларусь	Пять водителей автобусов нарушили ПДД в Миассе	В Миассе появится новая дорога в Комарово	Более миллиона рублей собрали миасцы на памятник Ленину
• Без коммунальных благ останутся некоторые жители Миасса Плановые работы в Миасском городском округе на четверг, 18 июня • Налоговая разъяснила, как теперь направляются их уведомления ФНС России определён порядок направления налоговых уведомлений через Госуслуги • "Уральские зори" в Миассе начались с выступления ДШИ № 2 Школа и люди. С чего началась и как развивалась ДШИ № 2 имени Ш. С. Амирова • В миасской школе № 3 продолжается капитальный ремонт Ход работ проверили специалисты управления образования Миасса • Краеведческий музей Миасса приглашает на День семьи Праздник состоится 4 июля. Вход на все мероприятия - свободный • В Миассе вскоре стартует благоустройство по наказам избирателей Уже определён подрядчик для благоустройства дворовых и общегородских территорий

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ПАО «Челиндбанк»
ИНН: 7453002182
erid: 2VfnxwyHxUi