Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Бизнес Опубликовано: 24.04.20 13:16 фото

На автозаводе "Урал" начался второй этап третьего набора Программы отбора и развития бизнес-лидеров 2019-2021 гг. - этап реализации собственных производственных проектов на предприятии. Напомним, третий набор Программы стартовал на АЗ "Урал" в ноябре 2019 года, в нём участвуют 18 молодых сотрудников (руководителей, рабочих, служащих) из различных подразделений автозавода "Урал". 21 и 22 апреля участники Программы получили необходимые напутствия и установки для дальнейшей эффективной работы.

На автомобильном заводе "Урал" в ноябре 2019 года стартовал уже третий набор Программы отбора и развития бизнес-лидеров 2019-2021 гг. Программа, действующая на автозаводе "Урал" в течение нескольких лет, состоит из четырёх обязательных этапов. Основными целями данного проекта являются создание действующего кадрового резерва, воспитание эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создание модельных производственных процессов, распространение передового опыта на предприятия компании. Два набора Программы уже успешно завершены, среди участников 1 и 2 набора проведено 14 кадровых назначений. Для молодых, энергичных, инициативных автозаводчан это прекрасная возможность заявить о себе и своём потенциале, стать ключевым сотрудником, лидером изменений, а также получить важные навыки руководителя и неоценимый опыт построения эффективных процессов.

Участниками третьего набора Программы стали 18 молодых сотрудников, среди которых - руководители, рабочие, служащие автозавода "Урал". Все они получили или получают высшее образование, работают на предприятии более 1 года, имеют высокую профессиональную мотивацию, нацелены на высокий результат и готовы получать новые знания. Первый этап "Информирование и отбор", включающий информирование сотрудников о начале набора, сбор анкет кандидатов в Программу, интервью руководителя предприятия с кандидатами, уже состоялся.

С апреля 2020 года начался II этап - "Обучение и реализация производственного проекта на предприятии". Проект находится в центре особого внимания операционного директора Григория Житенева, директора по персоналу Владимира Гуськова, директора по развитию производственной системы Сергея Войнова: данное направление деятельности руководители считают одним из ключевых и приоритетных. Этап "Обучение и реализация производственного проекта на предприятии" включает обучение инструментам Производственной системы, в том числе - и дистанционное, выполнение производственного проекта по ПС, защита производственного проекта по ПС, формирование итогового списка участников на III этап. Для выполнения работ все участники разделены на группы-команды из нескольких человек, за каждой закреплён куратор от ДРПС, который будет сопровождать работу участников, обеспечивать заполнение необходимых документов (чек-листов, оценочных бланков и др), обеспечивать оценку проектов, а также резервистов в целом.

Все участники Программы развития лидерства оцениваются на каждом этапе по стандартной процедуре. Теоретические знания и практические навыки формируются в практическом подходе: "обучение боем" - вот главный принцип Программы, только справляясь со сложными незнакомыми задачами, участник может доказать, что способен быть лидером и добиваться высоких результатов. Программа отбора и подготовки бизнес-лидеров не имеет финала - кадровый резерв обновляется ежегодно, постоянно пополняясь новыми участниками.

После успешного прохождения II этапа и защиты собственных проектов участников ждет III этап - "Стажировки на модельных заводах", а успешно его прошедших - IV этап: подведение итогов, назначения и кадровые ротации. Все успешные участники Программы должны получить назначение, новые проекты, дополнительные задачи, дополнительные функции не позднее, чем в течение 6 месяцев после окончания Программы.

Григорий Житенев, директор по операционной деятельности автозавода "Урал":

- Действующая сегодня на автозаводе "Урал" Программа отбора и подготовки бизнес-лидеров является оптимальной и эффективной. Руководство предприятия уделяет большое внимание развитию управленческих и производственных компетенций своих сотрудников, сотрудники предприятия в своих проектах могут ярко проявить себя. 80% участников программы дошли до финала, 90% автозаводчан по итогам участия в проекте получили "движение вверх" и продвинулись по карьерной лестнице.

Сергей Войнов, директор по развитию производственной системы:

- Выполняемые проекты несут несомненную ценность, поскольку все они направлены на повышение эффективности бизнеса, на достижение и улучшение целевых показателей.

Справка о Программе отбора и развития лидеров

В ходе двух предыдущих наборов программы, которые действовали с февраля 2017 года по декабрь 2019 года, из 91 кандидата на 2 этап было отобрано 48 сотрудников, которые реализовали 48 проектных задач по Производственной системе. По результатам защит проектов 31 сотрудник отобран на третий этап. 26 автозаводчан прошли 4 двухнедельные стажировки по 4 направлениям: "Сборка. Окраска. Сварка", "Холодная штамповка", "Разработка продукта", "Продажи", "Логистика", "Закупки", "Механообработка". "Литьё". Всего из участников 1 и 2 набора проведено 14 кадровых назначений.

• миасс
• аз урал
• программа отбора бизнес-лидеров

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

АЗ "Урал" завершает первый этап проекта "Цифровое производство Урал"	Первый камень - в основание производственной площадки	Важные для промышленности подписания	УРАЛьские новинки представлены на "Иннопром-2025"
• Усиление защиты данных и импортозамещение Автомобильный завод "Урал" и "Ростелеком" объединяют усилия для цифровой трансформации автопрома • Импортозамещение в действии Автозавод "Урал" запустил два новых участка в рамках реализации проекта "Мосты" • Новая программа льготного кредитования малого бизнеса Челябинвестбанк включен в новую программу льготного кредитования малого бизнеса • Погасили пламя в Арктике Пожарно-спасательные автомобили "Урал" участвовали в ликвидации условных техногенных аварий в заполярных широтах • Тормози по-русски Производитель большегрузных полноприводных автомобилей "Урал" и производитель тормозных систем локализуют производство автокомпонентов на Южном Урале • Побывали на экскурсии и вникли в коммерческую политику На автомобильном заводе "Урал" организовали обучение для представителей товаропроводящей сети

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Праздник тех, кто щедро делится своим временем, энергией и теплом	"Большой ремонт 74" в посёлке Хребет продолжается	Вы - гордость нашего города и те, на кого следует равняться	Выпускников колледжа Миасса пригласили на службу в полицию
• Миасская галерея "Дирижабль" отметила своё 20-летие Гости и друзья галереи делились впечатлениями, вспоминали яркие моменты прошлых лет, говорили тёплые слова и, конечно, дарили подарки • Изолятор Миасса прошёл проверку общественниками Общественный совет проверил изолятор временного содержания в Миассе в рамках акции "Гражданский мониторинг" • Свет, воду и газ отключат завтра в домах миасцев Плановые работы в Миасском городском округе на пятницу, 5 декабря • Миасец стал призёром стартового этапа горнолыжного Кубка России Семён Челмакин вошёл в число сильнейших на соревнованиях в Кировске • Миасец Никита Аксёнов - лауреат международного песенного конкурса Студент Миасского государственного коллежа искусства и культуры блестяще выступил на конкурсе "Как на речке было на Фонтанке" • Владимир Путин проведёт "Прямую линию" 19 декабря Мероприятие пройдёт в формате совмещённых "прямой линии" и большой пресс-конференции

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: 2Vfnxwj4iEt