сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День специалиста юридической службы в Вооруженных Силах России, пятница, 29.03.2024 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На сайте 1081 читатель |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основной упор - на показатели качества Автозавод "Урал" на расширенном совещании с мастерами и бригадирами подвёл итоги работы и наметил планы Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=57959
Первым слово взял генеральный директор Павел Яковлев. Руководитель предприятия подчеркнул, что в 2019 году предприятием собрано 8 185 автомобилей, план 2020 года более 9 000 автомобилей "Урал", в 2019 году прирост выпуска продукции составил 1000 автомобилей по сравнению с предшествующим годом, выручка увеличилась практически на треть. В текущем году завод планирует получить такие же позитивные результаты: рост производства на 10%, выручки - на 25%, причем все выпущенные автомобили будут реализованы. Основной упор генеральный директор призвал сделать на качество продукции - этот приоритет должен неукоснительно соблюдаться на каждом рабочем месте завода. "У нас есть успешный сильный бренд, современные инженерные решения, развитая сеть дилеров, - отметил Павел Яковлев. - Но никто не убедит наших покупателей платить несколько миллионов за машину, если показатели качества не будут на должном уровне. Мы поставили перед собой амбициозные задачи по завоеванию дорожного сегмента, усложнили свою задачу ради развития и успешности завода, поэтому предлагаю объявить 2020 год годом качества во всём". Говоря о динамике финансовых показателей, генеральный директор АЗ "Урал" поблагодарил собравшихся за успешную работу в прошлом году и напомнил главный принцип философии ведущей компании мира Toyota: делай больше, чем указано в твоей должностной инструкции, больше, чем от тебя ожидают. Этот принцип, подчеркнул Павел Яковлев, является основой развития и процветания человека, коллектива и предприятия. Финансовые достижения дали возможность состояться ряду социальных программ АЗ "Урал": 6 марта 90% трудового коллектива получили годовое вознаграждение в размере 100% (оклад, премия и уральский коэффициент). Об этом сообщил мастерам и бригадирам директор по персоналу Владимир Гуськов. Среди условий начисления выплаты по итогам работы в прошлом году: отработка не менее шести месяцев, работа на предприятии на дату выплаты бонуса, перерыв между датой окончания трудового договора и датой следующего приёма не более 30 дней. Председатель профсоюзного комитета Уральского автозавода Валерий Болотов рассказал собравшимся о важном документе, который на сегодня готовится к подписанию: "Отраслевое Соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2020-2022 годы". В нём закреплён важный показатель индексации заработной платы - в два раза выше уровня инфляции. Как подчеркнул председатель профкома, на сегодня в коллективном договоре Уральского автозавода закреплено обеспечение минимального размера месячной заработной платы с учётом районного коэффициента: он увеличен с 18500 руб. до 19500 (при отработке режима полного рабочего времени). Основные социально-экономические показатели АЗ "Урал" на сегодня превышают областные. Так, соотношение минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума на заводе составляет 1,809 при среднем региональном показателе 1,294. Также и соотношение среднего размера заработной платы к величине прожиточного минимума: по Челябинской области оно равно 3,462, на Уральском автозаводе - 3,610. Также Валерий Болотов напомнил собравшимся о социальных программах, действующих на сегодня и продлённых на текущий и предстоящие годы. Среди них - "Корпоративная поддержка улучшения жилищных условий" (62 работника получили помощь на 7,1 млн рублей), бесплатное оздоровление в санаториях работников пенсионного и предпенсионного возраста (на оздоровление 100 сотрудников затрачено 3,3 млн рублей), дотации на питание в заводских столовых теперь доступны и работникам компании "ЭнСер". В рамках нового проекта "Профсоюзный дисконт" привлечены 192 партнера МГО, 320 - по Челябинской области, 2500 - по УРФО: эти компании дают скидки до 25% членам профсоюза АЗ "УРАЛ". В завершение встречи глава Миасса Григорий Тонких рассказал заводчанам о масштабном общественно-политическом событии, которое состоится 22 апреля 2020 года: Россия будет голосовать за поправки в действующую Конституцию. Генеральный директор завода Павел Яковлев призвал коллектив проявить свою волю и гражданскую позицию: "Я впервые буду лично участвовать в написании Основного закона страны. Многие помнят - последний раз поправки вносились 27 лет назад, у нас не было возможности прямого влияния на статьи закона. Не упустите эту историческую возможность!".
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
В Миассе ведётся строительство экотехнопарка Первые предприятия экотехнопарка в Миассе будут перерабатывать текстиль, пластик и бытовую технику "Нельзя допустить, чтобы лифты в домах были остановлены" В Миассе обсудили вопросы эксплуатации и обслуживания лифтового оборудования Что в Миассе делается для недопущения подтопления? Управляющие, ресурсоснабжающие и сетевые организации обсудили ход работ на ближайшее время |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |