| сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День воинской славы России (Битва под Москвой), пятница, 05.12.2025 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| На сайте 1189 читателей |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Как работать без конфликтов? Корректно и грамотно выходить из проблемных ситуаций научились профсоюзные активисты ГРЦ Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=41567
В АО "ГРЦ Макеева" состоялась учёба профсоюзных активистов на тему преодоления межличностных конфликтов в деловом общении. Семинар-тренинг для работников Государственного ракетного центра в течение двух дней вели директор Челябинского учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова и методист центра, психолог Татьяна Поздеева. Тему занятий выбрали сами профсоюзные лидеры ГРЦ, посчитав её актуальной. Многие захотели получить необходимые знания, помогающие корректно и грамотно выходить из проблемных ситуаций. Всего в семинаре-тренинге приняли участие 55 человек. По словам Светланы Корепановой, тема конфликтов в деловом общении на предприятии в рамках семинара раскрывается впервый раз. "В серии психологических тренингов мы логически подошли к ней. Ранее на семинарах в ГРЦ мы разбирали мотивацию активности и стрессоустойчивость профсоюзного лидера, мотивацию профчленства, - рассказывает психолог. - Конфликты - это неизбежная часть делового общения, и на занятиях мы убедились в этом. Для эффективной работы коллектива, благоприятного психологического микроклимата необходимо знать причины возникновения конфликтов, динамику их развития, уметь нейтрализовать их негативное влияние на личность, учиться различать психологические манипуляции, их причины, способы и типы. Обо всём этом шла речь на нашем семинаре. В течение каждого учебного дня также проводилось тестирование, позволяющее выявить стратегию поведения каждого из слушателей в возможном конфликте". Практическая работа в группах, мозговой штурм, консультации, свободный обмен мнениями по обозначенным темам позволили профсоюзным лидерам получить массу полезной информации. Специалисты Челябинского учебно-методического центра профсоюзов положительно оценили потенциал участников семинара. В частности, они отметили доверие, сформировавшееся за прошедшие годы в процессе учёбы между участниками семинаров и преподавателями, высокий уровень образованности слушателей, рост кадров как в личностном, так и в профессиональном смысле, креативный подход молодёжи в процессе работы над темами. По словам психологов, им интересен результат каждого семинара, проводимого в ГРЦ, поскольку предприятие уже давно стало своего рода испытательной площадкой для подобной учёбы, и многие темы здесь "обкатываются" впервые.
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
В Миассе появился новый спортивный объект При поддержке министерства спорта Челябинской области в Миассе построена новая лыжная база Миасская галерея "Дирижабль" отметила своё 20-летие Гости и друзья галереи делились впечатлениями, вспоминали яркие моменты прошлых лет, говорили тёплые слова и, конечно, дарили подарки Морозы подступают к Миассу В выходные погода начнёт кардинально меняться, в регион идут снегопады и резкое похолодание |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2025. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||