Житель, знаете, не верю, что он ничего не может. Первое - поднять штатное расписание. Проверить всю документацию. Размер общего бюджета по зарплате и по каждому.. какая зарплата. Какие оклады? Почему теперь люди сказали что у них хорошая зарплата? Может они не знают понятия "чистая" и грязная", то есть с налогами? Сколько у руководителя зарплата и какой процент у него из общего бюджета?? и т.п. Как делит бюджет зарплаты руководитель? Справедливо ли? В сколько раз у него выше зарплата? Сколько процентов из этого бюджета приходится на него и сколько на фельдшера? Нет ли "мёртвых душ"? Как ведется документация вызовов? Хронометраж времени. Сколько в день вызовов? Правильно. День - никого, в другой день сколько? Часы вызовов? Получен звонок, через сколько выехала бригада? Надо проверять работу всего коллектива, и в первую очередь руководителя. Вот ещё раз подумаешь - не работами в годы СССР. Слово "хронометраж" не знают руководители. Если замминистра не может ничего, какой он замминистра? Проверка всех звеньев, всех документов. С эт0го начинать надо.

Что может сделать в этой ситуации замминистра?
Ничего! Это решается выше.

Avalorc, что тогда не уволились как обещали? Или всё же зарплата не так плоха, но хочется ещё... Всем хочется, просто не все могут взять больных в заложники.

Как уже написали на форуме сотрудники СМП, товарищ замминистра пытался их убедить в том, что у них хорошая зарплата:-D