На Московском международном салоне образования Директор по персоналу автомобильного завода "Урал" Ольга Филоненко в рамках развития промышленного туризма представила передовую программу разновозрастного подхода к организации экскурсий на АЗ "Урал".

Московский международный салон образования, прошедший 3 и 4 апреля, стал крупнейшей выставкой образовательных технологий, где в числе других важных вопросов обсуждалась профориентационная работа - помощь школьникам в выборе востребованных профессий, гарантирующих успешное трудоустройство. То есть возможность карьерного роста, повышения квалификации и уровня образования, социальную защищённость.

Директор по персоналу АЗ "Урал" Ольга Филоненко совместно с директором миасского машиностроительного колледжа Виктором Саблуковым стали его участниками, войдя в состав делегации Челябинской области, возглавляемой министром образования региона Виталием Литке.

В своём выступлении Ольга Филоненко особо отметила разноплановый подход к организации экскурсий для разных возрастов и социальных групп - от дошкольников до родителей выпускников, а также для преподавателей учебных заведений: "При участии СоюзМаша России, региональное отделение которого возглавляет генеральный директор АЗ "Урал", Центра опережающей профессиональной подготовки Челябинской области и МиМКа нами создан комплекс методических разработок, позволяющих максимально эффективно подготовить и провести экскурсию. Маршрут и портфель экскурсовода формируется с опорой на возрастные особенности наших гостей. Для каждой возрастной группы свои локации, формы активностей, наполнение и оборудование. Благодаря этому наш проект по промышленному туризму является частью таких мегапроектов, как "Единая модель профессиональной ориентации (профминимума)", "Билет в будущее", передовая инженерная школа "Сердце Урала".

Стоит отметить, что такой подход позволил укрепить автозаводу "Урал" бренд работодателя, увеличить количество студентов как в МиМКе, так и в других учреждениях СПО близлежащих городов, количество студентов на практику и стажировку. "Сотрудничество с Миасским машиностроительным колледжем позволило нам не только обеспечивать пополнение рабочих кадров, но и расширило наши возможности в поиске новых образовательных партнёров. Мы объединили наши усилия в профориентационной работе и тиражировали практику взаимодействия на другие уровни образования" - отметила HR-директор.

Виктор Саблуков, в свою очередь, заострил внимание на важных показателях. Так, ежегодно проводятся порядка 270 экскурсий с охватом более 4 500 человек. Помимо знакомства с профессиями на обоих площадках проводятся и профпробы для учеников средних классов, и для них же - дополнительные общеобразовательные развивающие программы "юный сварщик", "юный литейщик", "юный токарь", "юный электрик". В 2023 году участниками программы стали 200 школьников.

Работа автомобильного завода "Урал" с подрастающим поколением, родителями и педагогами ведётся очень активно, это направление работы предприятия неоднократно отмечалось наградами различного уровня.