В прошлом году на автозавод приняли 2250 человек, проводилась профподготовка и повышение квалификации в рамках годовой программы обучения - был охвачен 91% персонала. Причём некоторые сотрудники прошли его по нескольким курсам, затраты предприятия составили 17 миллионов 776 тысяч 961,73 рубля.

806 сотрудникам предоставлена компенсация в виде сохранения среднего заработка при отсутствии на работе в связи со смертью близких, также речь идёт о дополнительных оплачиваемых выходных народной и пожарной дружинам - на эти цели было затрачено 4039,52 тысячи рублей.

104 сотрудника АЗ "Урал" отмечены Почётным знаком "Ветеран УралАЗ", получив выплаты в размере 312 тысяч рублей, 145 - отмечены премиями за стаж.

В рамках обеспечения безопасных условий труда сотрудники обеспечиваются современными СИЗ, десять человек получают за смену по 0,5 литра молока, 1177 человек - компенсационную выплату, коллектив предприятия застрахован от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. На заводе имеются семь здравпунктов, стоматологический и процедурные кабинеты, кабинет физиотерапевтического лечения, для обеспечения деятельности которых приобретаются медикаменты, медизделия и дезинфицирующие средства. Медосмотр прошли 2219 человек. Для прохождения обследования 16 сотрудников получили компенсацию транспортных расходов в челябинский Центр профпатологии на сумму 114 тысяч рублей. 1794 человека воспользовались скидкой в медцентре "Нью-Медика", на что предприятие потратило 1740,2 тысячи рублей. Проводилась ежегодная вакцинация от клещевого энцефалита сотрудников, которые обслуживают коммуникации в полях и лесах, ещё 184 человека были вакцинированы от гриппа и 778 - от ковида.

Летом на базе санатория-профилактория работает оздоровительный лагерь - 97 льготных путёвок выделили детям-инвалидам, детям из многодетных и неполных семей, всего за четыре смены отдохнул 331 ребенок. Их родителям была компенсирована большая часть стоимости путёвки, на что затратили 3356,07 тысячи рублей. Компенсировались и иные затраты на отдых и оздоровление на сумму 1587,2 тысячи рублей. Кроме того, заводчане имеют 50% скидку на услуги ДК и ФОКа, общая сумма услуг в 2022-м году составила 2629,6 тысячи рублей.

В рамках социальных программ автозаводчане получили матпомощь на общую сумму 7421,85 тысячи рублей в таких случаях как рождение первого ребенка, лечение...

Также на сумму 135 тысяч рублей были поздравлены дети, впервые идущие в школу. А общая сумма выплат за содержание дошкольников в муниципальных детских садах составила 5213,1 тысячи рублей.

Восемь работников, вернувшихся на работу после срочной службы в армии, получили выплаты в общем размере 333,86 тысячи рублей, на поздравление ветеранов ВОВ и тыловиков ко Дню Победы потратили 789 тысяч рублей, на дорогостоящее лечение пенсионерам выделили 136,9 тысячи рублей, на льготное питание 89 сотрудников (имеющие профзаболевание и беременные женщины) направлено 560 тысяч рублей. В честь юбилея профкома 232 сотрудника получили премии на общую сумму 320 тысяч рублей.

Также работники завода обеспечиваются питанием в столовых и буфетах - стоимость комплексного обеда около 100 рублей.

Стоит напомнить, что коллективный договор на 2023-й год содержит дополнительные пункты, направленные на улучшение условий труда сотрудников, а социальных программ стало больше.