На автомобильном заводе "Урал" открыто порядка 1500 вакансии по различным специальностям производственного и инженерно-технического направления. Занять вакантные позиции приглашаются соискатели прежде всего из Миасского городского округа.

Развитие градообразующего предприятия Миасса идёт семимильными шагами. Уже в 2023 году автомобильный завод "Урал" планирует произвести более 15000 автомобилей. На модернизацию и реорганизацию производственных площадок, на создание новых продуктов выделяется беспрецедентный объём инвестиций, порядка 12 миллиардов рублей.

Для своевременного выполнения объёма заказов полным ходом идёт набор персонала. Наибольшую потребность сегодня предприятие испытывает в таких специалистах, как станочники широкого профиля, наладчики, сварщики, маляры, сталевары электропечи, обрубщики, чистильщики металла, отливок, изделий и деталей.

На АЗ "Урал" созданы достойные условия труда: официальное трудоустройство, регулярная выплата заработной платы 2 раза в месяц и её ежегодная индексация, поощрение сотрудников по итогам года в виде выплаты годового вознаграждения. На предприятии заключён коллективный договор, в рамках которого реализуется 29 социальных программ (различные компенсации - на отдых и оздоровление сотрудников компании и членов их семей, на дорогостоящее лечение, на занятия в Физкультурно-оздоровительном комплексе, Дворце культуры, материальная помощь работникам, попавшим в тяжёлые жизненные ситуации, предоставление льготного питания отдельным категориям работников, различные поощрения в связи с достижением юбилейного стажа и др.). Действует программа компенсации затрат (% по ипотеке) на улучшение жилищных условий сотрудников предприятия. В первую очередь программа рассчитана на молодых специалистов и работников востребованных профессий. Для иногородних работников категории "конструктора" и "технологи" производится ежемесячная компенсация стоимости жилья.

Предприятие имеет собственный учебно-образовательный центр. По необходимости работники предприятия могут пройти повышение квалификации или разряда, а также получить дополнительную специальность. Созданы благоприятные условия для адаптации и роста молодых специалистов. Действуют программы обучения, стажировки, адаптации и кадрового резерва, программа отбора и подготовки бизнес-лидеров, проводятся конкурсы профессионального мастерства и научно-технические конференции и др.

По вопросам трудоустройства на предприятие необходимо обращаться rabota@uralaz.ru и по телефонам: 8 (3513) 29-11-13, 8 (3513) 29-72-60, 8 (3513) 29-13-66. Список актуальных вакансий размещен на сайте uralaz.ru в разделе "О компании/Карьера и обучение".