Первый пробный этап прошёл ещё в январе и оказался весьма удачным, что отметили и организаторы, и сами обучающиеся. По итогам анкетирования план обучения был немного скорректирован, приняты во внимание пожелания и отзывы молодых сотрудников.

В этот раз программа оказалась более насыщенной. Как и на первом этапе обучения, в неё было включено знакомство с основами эффективного управления. Об этом рассказали заместитель генерального директора по персоналу и безопасности Сергей Зимин и главный инженер предприятия Александр Новожилов. Дополнилось обучение новыми тренингами "Командообразование" от инженера службы по производству и сбыту энергоресурсов Анастасии Репной и "Эффективные коммуникации" от начальника группы по связям с общественностью Ольги Мариной. Они сами подготовили материал и провели для своих коллег очень интересные занятия. Освоить набор лидерских навыков и умений помог тренинг "Лидерство" Марины Горбачевой, практикующего преподавателя из Челябинска. Она уже не первый раз приезжает на завод, а в этот раз стала единственным приглашённым преподавателем, остальные, как уже говорилось - сотрудники АО "ММЗ", руководители и специалисты.

Управление проектами, целеполагание, основы тайм-менеджмента, системы менеджмента качества, патентно-лицензионная и изобретательско-рационализаторская деятельность на предприятии, креативность - все эти темы также были включены в программу. Это основы успешного профессионального развития, знания, без которых невозможно развиваться и быть успешным на пути к лидерству. Закончилось недельное обучение, как и полагается, вручением сертификатов и анкетированием, где молодые специалисты могли дать обратную связь и оценить работу преподавателей. Сами обучавшиеся отметили, что занятия были очень интересными и эффективными. Заявок на обучение поступает много, и организаторы уже продумывают программу для следующей группы.

Пресс-служба АО "ММЗ"