На автомобильном заводе "Урал" приказом генерального директора Виктора Кормана введен в действие ряд положений о социальной защищенности работников.

Кадровая политика предприятия направлена на привлечение и закрепление на АЗ "Урал" перспективных, квалифицированных специалистов. В рамках выпущенного приказа интересы работников предприятия защищают положения: "О выплате единовременного пособия молодым (до 30 лет) работникам, вступившим в брак", "О выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка", "О выплате ежемесячного пособия работницам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за детьми с 1,5 до 3-х летнего возраста", "Об организации работы по назначению ежемесячного детского пособия", "О работниках, призванных на военную службу с ОАО АЗ "Урал" и вернувшихся на прежнее место", "О выплате единовременного пособия молодым специалистам".

Кроме этого, приняты положения о предоставлении отдельным категориям автозаводчан льготного питания, о предоставлении работнику краткосрочного социального отпуска. В связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. Данные положения выполняют обязательства Коллективного договора, принятого в апреле 2005 года. В настоящее время на АЗ "Урал" действует 27 социальных программ, - сообщает пресс-служба АЗ "Урал".