Одним из основных направлений деятельности профсоюзного комитета АО "ММЗ" является заключение коллективного договора и контроль за его выполнением. В 2015 году дополнительные социальные гарантии, предусмотренные колдоговором, были предоставлены в полном объёме.

Миасский машиностроительный завод - предприятие с большой историей и ответственным подходом к организации безопасного, комфортного и достойного труда своих сотрудников. На АО "ММЗ" действует ряд локальных нормативных актов, одним из которых является Коллективный договор. Он самый востребованный среди заводчан, так как регулирует социально-трудовые отношения внутри Общества и предоставляет работникам более высокий уровень прав и гарантий, а также дополнительных льгот.

Колдоговор принимается на АО "ММЗ" раз в три года, что позволяет рационально отслеживать его исполнение и корректировать в случае необходимости. Что немаловажно, ежегодно администрация предприятия и профсоюзный комитет проводят отчетную конференцию по итогам исполнения Колдоговора за прошедший год. Не стал исключением и год 2015-й.

Прошедший год для Миасского машзавода был достаточно продуктивным, несмотря на те изменения, которые происходили в экономике страны в течение года. За указанный период объем реализации товара АО "ММЗ" составил 99,6% от плановых показателей, а объем товарной продукции превысил план и составил 102,9%. Немалую роль в достижении таких производственных показателей сыграли профессионализм и квалификация кадров. С целью повышения квалификации работники ежегодно проходят обучение по программам различного уровня. В 2015 году 145 человек повысили уровень своих знаний.

Оцениваются в Обществе и профессиональные достижения работников. За отчетный период 252 человека были удостоены наградами различного уровня и премиями.

Основным показателем достойного труда является уровень заработной платы работников. По итогам года средняя заработная плата на предприятии достигла 28 799 рублей. Стоит отметить, что данный показатель не ниже нормы для нашего региона. К тому же, в 2015 году минимальный оклад был повышен и составил 9 500 руб. - это та минимальная гарантированная сумма оплаты труда, которую, как правило, сравнивают с минимальной заработной платой в области. Кстати, наше предприятие опережает регион по данному показателю, так как только с 1.01.2016 г. минимальная зарплата в Челябинской области должна составлять 9 200 руб., а в прошлом году она была еще меньше - 8 300 руб. (данные Главного управления по труду и занятости населения по Челябинской области).

В 2015 году на обеспечение дополнительного пакета социальных гарантий, предоставляемых коллективным договором, АО "ММЗ" затратило 9 532 486 рублей. Это и оплата дополнительных отпусков, и оказание материальной помощи на рождение детей, на лечение; поддержка пенсионеров, частичная компенсация санаторных путевок и детского летнего отдыха; выплата денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и прочее. Это в очередной раз подтверждает, что более высокий уровень удовлетворения интересов работников, конкретизация регулирования трудовых отношений обеспечиваются с помощью коллективного договора.

Пресс-служба АО "ММЗ"