Москвичка обратилась в Верховный суд и выиграла его в споре со своим работодателем. Известно, что женщина не смогла выйти на работу так как находилась в больнице с ребёнком, о чем предупредила начальство смс-сообщением и обеспечила себе замену на рабочем месте. Однако положительного ответа от руководства на своё сообщение о невыходе на работу она не получила и была уволена.

Несмотря на то, что Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд встали на сторону работодателя, Верховный суд РФ не признал его решение принципиальным фактором. "Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя", - сказано в решении суда.

Ситуация может стать прецедентом и использоваться в аналогичных судебных разбирательствах. Отмечается, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Этим руководствовалась и судья, вставшая на сторону женщины.