Опубликовано: 21.07.2005 08:28 |
 |
| Владислав Коновалов |
20 июля в "Кедре" состоялся шахматный турнир, в котором приняли участие работники предприятия и гости из городского шахматного клуба. Оппозицию команде "Кедра" составил небезызвестный в кругах шахматистов города кандидат в мастера спорта Владислав Коновалов. Он взялся сразиться сразу с пятерыми кедровцами одновременно. Уникальность состязания заключалась в том, что Владислав играл, не глядя на доски, вслепую. Как потом признался спортсмен, он не ожидал такого уровня подготовленности работников предприятия. В ходе продолжительной борьбы победу один за другим одержали все представители "Кедра": Александр Смирнов, Валерий Мориков и три Владимира: Любимов, Крылов и Шабунин. По окончании сеанса одновременной игры был проведен блицтурнир, где с маэстро один на один встретились Валерий Мориков и Владимир Крылов. На этот раз Владислав играл уже не вслепую, что не замедлило сказаться на результатах: две победы.
 Владислав Коновалов |
 |
 |
 |
 |
| 1. kkk | Голосов: +2 / -2 |
Похоже, корпоративная культура "Кедра" возрождается. Сначала День славянской письменности, теперь вот День шахмат.
Что тут можно сказать - молодцы. | |
| 2. М.Я. | Голосов: +8 / -3 |
Да-да, завтра хор имени Пятницкого :-)
Совместные просмотры свежего жесткого югославского порно :-) 20-ые чтения "Космополитана" :-)) Это все хорошо. Но это вовсе не корпоративная культура. Не видно системы :профи | |
| 3. М.Я. | Голосов: +6 / -2 |
Да-да, завтра хор имени Пятницкого :-)
Совместные просмотры свежего жесткого югославского порно :-) 20-ые чтения "Космополитана" :-)) Это все хорошо. Но это вовсе не корпоративная культура. Не видно системы :профи | |
| 4. абориген | Голосов: +5 / -2 |
Корпоративная культура, это не коллективная шахматная игра "вслепую" и банкет по поводу славянской письменности, а система коммуникаций внутри предприятия, сплачивающая персонал для достижения корпоративных целей. И этого у "Кедра", увы, нетути! Да-с!
| |
| 5. М.Я. | Голосов: +2 / -3 |
аборигену
Респект! | |
| 6. Лана | Голосов: +5 / -6 |
Для М.Я. Не надо ехидничать! Можно подумать у АЗУрала есть что-то похожее на корпоративную культуру. Или это имеется в виду культура потребления водочки под шашлычек Кормана на пару с Бирюковым на глазах обливающихся слюной работников, на праздновании 61-летия?
P.S. Они так технично замахивали-закусывали, аж гордость брала и чуство непобедимости захлестывало... | |
| 7. М.Я. | Голосов: +9 / -2 |
Лане
Девушка, надо быть более уравновешанной Вообще-то я Кедр не трогал. Было сообщение товарища ККК о том, что это - корп. культура, я выразил свое мнение, что нифига эта ни какая ни корп. культура. А вы смешали все: мух и котлет, меня и Кормана. Ай-яй-яй :-) | |
| 8. Лана | Голосов: +3 / -1 |
А я про что? Как может человек, не создав культуру и не работав на предприятии с такой культурой, разбираться в этом.
Может в Кедре и нет той культуры в которой вы "разбираетесь", но они хоть что-то делают и что-то пытаются. | |
| 9. М.Я. | Голосов: +6 / -3 |
Ланочка, наш спор принимает беспредметные формы.
Я рад за работников Кедра, что у них проводятся шахматные турниры и дни славянской письменности. Абсолютно серьезно - рад. Но как отдельно взятые процессы они являются в лучшем случае лишь элементиками корпоративной культуры. Не более. А корпоративная культура - это система. Система, которая универсально может работать на любом предприятии - при учете корректирующих местных факторов. Но, вам, видимо, видней. :-) Вы уже, видимо, свое создали... :-)))) П.С.: Почему так, Лана? Разговор о делах всегда переводится на личности? Лично я вас не трогал :-) | |
| 10. Автор шахматных турниров и пр. | Голосов: +2 / -2 |
Вы правы, уважаемый М.Я., все эти маленькие мероприятия типа Дня славянской письменности и шахматного турнира, который проводится в "Кедре" второй год подряд, для предприятия - лишь элементики корпоративной культуры, ее составляющие. Корпоративная же культура - это целая система коммуникаций внутри предприятия, сплачивающая персонал для достижения корпоративных целей (как Вы точно заметили). Но ведь из этих маленьких кусочков и складывается эта самая система, культура корпорации: день здоровья, субботник на общем месте отдыха, подарки КАЖДОМУ работнику на Новый год и открытка с личной (!) подписью Генерального директора, футбольные матчи, конкурсы на лучшее фото ребенка, корпоративная газета и многое, многое другое. Согласитесь, вы не обо всем знаете. Зачем же делать столь поспешные выводы: "В "Кедре" нет корпоративной культуры." Культура, в конце концов, какая бы она ни была, будет КУЛЬТУРОЙ, и она БУДЕТ.
P.S. Однако, спасибо, что прочли заметку и высказали свое мнение. | |
| 11. абориген | Голосов: +3 / -1 |
Автору шахматных турниров.
Уважаемый, культура не может быть "хоть какой либо". Это - как осетрина второй свежести. Она или есть, или ее нет. PR начинается с освещения и осознания персоналом корпоративных ценностей, а корпоративная культура - один из инструментов достижения этих целей. Поговорите со станочниками "Кедра", выясните, что они знают о перспективе развития предприятия, миссии, социальных программах? Уверен, Вы будете разочарованы. Вместе с тем, все "культмассовые" мероприятия, проводимые в "Кедре" - дело нужное. Пусть "продолжение" будет в том же духе! | |
| 12. Автор шахматных турниров и пр. | Голосов: +5 / -5 |
аборигену
Пусть корпоративная культура "Кедра" далека от идеала, но ведется же работа в этом направлении: возьмите хоть газету "Вместе" или новости в СМИ. Теперь каждый (при желании) может познакомиться с корпоративными ценностями, перспективами развития, миссией, социальными программами. Коллектив предприятия заметно вырос, что усложняет задачу. Однако мы постепенно наверстываем упущенное, у нас много молодых творческих людей, которым хватает образования и энергии. Все встанет на свои места, со временем. И "культмассовые" мероприятия - шаг на этом пути. | |