Прокуратура города Миасса разъясняет, что с 1 января 2015 года внесены изменения в кодекс об административных правонарушениях в части ужесточения ответственности за нарушение трудового законодательства. Так, в отдельный состав административного правонарушения выделено незаключение работодателем трудового договора с лицом, фактически исполняющим трудовые обязанности. Повышенную ответственность в случаях, когда работодатель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, устанавливают части 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ.

К сожалению, сегодня нередко имеют место случаи заключения гражданско-правового договора там, где очевидно наличие трудовых отношений: исполнитель фактически допущен к работе по трудовому договору - выполняет функции, соответствующие определенной профессии, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка; заказчик же, в свою очередь, обеспечивает исполнителю необходимые условия труда и соответствующее вознаграждение.

Такое положение вещей имеет негативные правовые последствия для граждан, работающих без заключения какого-либо договора либо по договору подряда. Трудящиеся лишены необходимых социальных гарантий ‒ отдыхать, болеть или ухаживать за ребёнком им приходится за свой счёт, не говоря уже о травмах, полученных при выполнении таких работ. Таким образом корыстные работодатели ограждают себя от социального обеспечения своих сотрудников, ведь по гражданско-правовому договору заказчик только оплачивает исполнителю проделанный объём работы, не имея перед ним никаких социальных обязательств.

Отказ от заключения трудового договора с фактическим работником обойдётся работодателю-гражданину штрафом в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, должностному лицу - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Уклонение от заключения трудового договора либо заключение гражданско-правового договора там, где фактически сложились трудовые отношения, будет означать штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Другие изменения КоАП, укрепляющие защиту нарушенных трудовых прав работников внесены в статью 4.5 КоАП РФ. Если раньше срок привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о труде составлял два месяца, то с 1 января 2015 года за нарушения трудового законодательства недобросовестный работодатель может быть привлечён к ответственности в течение одного года после совершения нарушения.

Ужесточение административной ответственности за нарушения законодательства о труде продиктовано изменениями, происходящими в обществе, в том числе кризисными явлениями в экономике, в результате чего все больше работодателей стремится обезопасить себя от дополнительных выплат путём незаключения трудового договора.