Опубликовано: 01.12.2011 21:53 |
 |
30 ноября одно из крупнейших машиностроительных предприятий Урала и Западной Сибири - автомобильный завод "Урал", входящий в "Группу ГАЗ", отметил 70-летие со дня образования. К юбилею предприятия приурочено целый ряд мероприятий, среди которых - встречи руководства предприятия с активом молодых специалистов. Одна из таких встреч - торжественная - состоялась вчера в ДК Автомобилестроителей, а сегодня активисты были приглашены на совет с участием генерального директора АЗ "Урал" Виктора Кормана. У автозавода "Урал" один из самых молодых коллективов на только среди предприятий "Группы ГАЗ", но и во всей машиностроительной отрасли России. Средний возраст работников составляет 38 лет. Забота от набирающем опыт поколении автозаводчан - один из главных приоритетов компании. На предприятии создан и работает Союз молодёжи, выплачивается стипендия Генерального директора, компенсирующая затраты на образование. По итогам профсоюзной конференции принята программа поддержки молодых специалистов, включающая меры по улучшению жилищных условий для перспективных работников.
Вопрос приобретения доступного жилья по-прежнему остаётся актуальным для молодёжи, а ипотечные кредиты - это одна их доступных форм покупки квартиры. В 2006-08 годах на ОАО "АЗ "Урал" заключались договоры единовременного целевого беспроцентного займа сроком на 5 лет на приобретение квартир, работникам выделялись деньги в долг на внесение первоначального взноса. Сегодня, выступая перед активом молодых специалистов, Виктор Корман сообщил, что решён вопрос о списании это долга 99-и работникам предприятия. Кроме того, в конце ноября 24-м работникам была оказана материальная поддержка в размере 9,3% от суммы ипотечного кредита за купленное ими в текущем году жильё.
"Группа ГАЗ" и автозавод "Урал" рассматривают социальные программы как неотемлемый фактор дальнейшего устойчивого развития и важнейший элемент корпоративной культуры. Именно через программы социальной ориентированности и создаются лучшие условия труда и профессионального роста. Люди должны чувствовать заботу предприятия, знать, что их труд востребован и ценится на должном уровне", - подчеркнул Виктор Корман.
Отдел массовых коммуникаций ОАО "Автомобильный завод "Урал"
 |
 |
 |
 |
| 1. работник уралаза | Голосов: +2 / -2 |
одного не понимаю.почему на фото молодежь такая не молодая.с усами седыми, лысинами, сединами, в костюмах руководителей.
вижу на фото знакомых...по 38-39 лет, да когда-то они были в молодом активе на пороге молодого возраста около 35 лет, но это было года 4 назад...собрали то для вида. эх...хорошее дело Корман продвигает, поддерживать смерится, только те, кто в посредниках между людьми и директором видимо бояться настоящую работу проводить в среде молодежи и занимаются показухой, постановочные встречи проводят с равнодушными старичками. Виктор Корман - умный человек, рано или поздно поймет подлог понятий... | |
| 2. участник | Голосов: +2 / -3 |
эти руководителя на всех собраниях сидят у Кормана.
а помощь была оказана не только молодым работникам, а остро нуждающимся | |
| 3. участнику | Голосов: +2 / -1 |
вот из текста: встречи руководства предприятия с активом молодых специалистов.
четко сказано с кем встреча.в том то и дело что вместо актива молодежи на встрече, как вы выразились: эти руководителя на всех собраниях сидят у Кормана | |