сделать стартовой | обновить | Сегодня в Миассе, День специалиста юридической службы в Вооруженных Силах России, пятница, 29.03.2024 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На сайте 1020 читателей |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Будь активным - встань с кресла! В Миассе прошли мероприятия Всероссийской недели популяризации практик укрепления здоровья на рабочих местах Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=71711
С 24 по 30 апреля прошла Всероссийская неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах, призванная привлечь внимание как работодателей, так и самих работников к сохранению здоровья. Большую часть своей жизни человек находится на работе, поэтому важным для него является создание "здорового" рабочего места. Люди, работающие в неблагоприятных условиях, чаще подвержены стрессу, склонны придерживаться нерационального питания и меньше двигаться, курить. У них выше риск раннего развития хронических неинфекционных заболеваний, что ведет к росту временной нетрудоспособности и снижению производительности труда. По данным ФГБНУ "Научно-исследовательский институт медицины труда" имени академика Н.Ф. Измерова, потери российских работодателей составляют от 40 до 60 тысяч рублей в год при уровне временной нетрудоспособности 14 дней на человека, это в три раза превышает данные Европейских государств (2-8 дней). Зарубежный опыт доказал, что корпоративные практики поддержки здорового образа жизни позволяют снизить заболеваемость на 40-50%, а количество дней нетрудоспособности на 20%. Укрепление здоровья на рабочем месте, осуществляемое в рамках корпоративных программ или проектов, включает создание условий, снижающих риск развития социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостатке физической активности, стрессах на рабочем месте, нездоровом поведении (курение, злоупотребление алкоголем). Всем предпринимателям важны конкретные цели и цифры снижения прямых и косвенных затрат: за совмещение должности при болезни работника, на оплату дней нетрудоспособности, единовременной материальной помощи на лечение или компенсации за медикаменты, профилактику нарушений производственных процессов и спада производства. В случае внедрения корпоративных программ работодатель сам влияет на снижение временной нетрудоспособности, если вакцинирует своих сотрудников от гриппа и коронавирусной инфекции, централизовано снижает потребление соли при приготовлении пищи в рабочей столовой, создаёт условия для контроля артериального давления работников, снижая тем риски развития гипертонии, инфарктов и инсультов. Работник же, при активном внедрении корпоративных программ укрепления здоровья в организации, получает комфортные и безопасные условия труда, включая продуманную организацию рабочего места, регулярное здоровое питание, доступный питьевой режим, бездымную среду, производственную гимнастику и другие здоровьесберегающие бонусы, которые делают его профессиональную деятельность более ценной и эффективной. О целях и задачах корпоративной программы рассказывает заведующий отделом медицинской профилактики в г.Миассе ГБУЗ "ЧОЦОЗ МП" Людмила Байер: "Корпоративная программа укрепления здоровья работающих включает в себя несколько модулей в зависимости от профиля здоровья трудового коллектива. Например, по профилактике потребления табака, снижению потребления алкоголя с вредными последствиями, здоровому питанию, повышению физической активности, сохранению психологического здоровья. Целями корпоративной программы являются, во-первых, увеличение доли работающих, приверженных здоровому образу жизни (отказавшихся от курения, употребления алкоголя с пагубными последствиями, нерационального питания, недостаточной двигательной активности), а также связанное с этим снижение потерь по временной нетрудоспособности. Основной принцип, которым руководствуются работодатели в рамках корпоративных программ, заключается в поддержке и повышении доступности того, что полезно для здоровья, а также мотивированию в сторону отказа от того, что вредит здоровью, подразумевая полный или частичный запрет. Корпоративная программа является новым коммуникационным каналом между руководством организации и сотрудниками и неотъемлемой частью процесса управления. При учёте интересов всех сторон, корпоративные программы - это эффективная форма инвестирования в человеческий капитал". Людмила Николаевна продолжает: "Одной из практик, предложенной в рамках апрельской Всероссийской недели популяризации лучших практик укрепления здоровья, стала акция на рабочем месте "Будь активным - встань со своего кресла!". Оно и не удивительно, ведь физическая активность является неотъемлемым элементом сохранения здоровья и работоспособности. Всемирная организация здравоохранения рекомендует не менее 150 минут умеренной физической активности или 75 минут интенсивной физической активности в неделю. У людей с низкой физической активностью на 33% выше риск ранней смертности по сравнению с теми, кто уделяет достаточно времени физической активности. Кроме того, при низкой физической активности увеличивается риск развития онкологических заболеваний. Мы предложили автозаводчанам накануне Всемирного дня охраны труда принять участие в этой акции и получили положительный отклик. И вот 27 апреля ровно в 13:00 на крыльце инженерного корпуса после сигналов точного времени призывно зазвучала старая песня "На зарядку становись!". Собралась команда, небольшая по меркам такого предприятия, как автозавод "УРАЛ", но очень активная! Проводилась акция в виде зарядки с участием тренера Николая Петрова и инструктора отдела медицинской профилактики Елены Госниц. Завершили флешмоб в общем круге с пожеланиями мира, здоровья, бодрости, любви, всех благ! Но самое главное, каждый участник получил заряд бодрости и с хорошим настроением продолжил рабочий день".
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
|
"Нельзя допустить, чтобы лифты в домах были остановлены" В Миассе обсудили вопросы эксплуатации и обслуживания лифтового оборудования В Миассе ведётся строительство экотехнопарка Первые предприятия экотехнопарка в Миассе будут перерабатывать текстиль, пластик и бытовую технику В Миассе состоялось заседание членов совета ветеранов машгородка Активные члены совета обсудили актуальные городские вопросы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
главная | карта сайта | поиск | архив | наверх | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023. Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А. Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы. Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+. |