сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, День авиации войск ПВО России, суббота, 22.01.2022

На сайте 260 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 
ВКонтактеFacebook



 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Январь, 2022
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 





1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
На правах рекламы
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
Поиск лидеров и подготовка к новой должности
В компании "ЭнСер" прошёл практический тренинг БС-250 для будущих руководителей
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=65440
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Бизнес
Опубликовано: 15.11.21 15:22
фото

Поиск лидеров и подготовка к новой должности

Обучение прошло в рамках программы "Трансформация", которая действует на всех предприятиях En+ Group с 2019 года. Цель обучения - поиск лидеров, их развитие и подготовка к новой должности.

Полторы недели участники тренинга решали производственные задачи предприятия, используя инструменты бизнес системы. БС-250 - это корпоративная программа, позволяющая создать кадровый резерв компании из специалистов, владеющих навыками бизнес системы, и воспитать лидеров, способных выявлять и решать производственные задачи. Воспитание лидерских качеств в перспективных сотрудниках считается одним из важнейших этапов становления будущих руководителей производств En+ Group. Такой подход к подготовке сотрудников заложил основатель компании Олег Дерипаска.

Первая группа участников занималась снижением внеплановых простоев оборудования для его оптимального состава и снижения удельного расхода электроэнергии. Перед второй группой стояла задача снизить время движения ТМЦ с момента поступления на предприятие до момента получения подразделением.

Михаил Барышников, мастер участка: "В результате работы наша группа определила оптимальный состав работы компрессорного оборудования и выявила основные причины аварийных ремонтов. Нам удалось снизить время ремонта электродвигателя компрессора в 6 раз".

Алексей Жаворонков, мастер участка: "По итогам работы на участке стеллажи и ТМЦ мы расположили исходя из анализа перемещений кладовщика и частоты использования каждого наименования материала, обозначили места хранения ТМЦ, внедрили карточную систему Кан-Бан и разработали стандарт рабочего места".

На обучении присутствовала психолог Корпоративного университета компании Марина Малкова. Она провела тренинг по эффективной презентации, а совместно с директором по персоналу АО "ЭнСер" Ольгой Дворцовой определили уровень развития компетенций обучаемых и их потенциал. После обработки данных резервистам дадут обратную связь и рекомендации по дальнейшему развитию.

Данис Муратшин, начальник отдела операционного развития АО "ЭнСер":

- Это были весьма насыщенные дни для участников обучения. После проведённого модуля важно продолжить работу, начатую участниками обучения, так как есть мероприятия, которые будет необходимо провести в ближайшее время. Весьма радует потенциал будущих руководителей, на мой взгляд мы готовим серьезную опору для нынешнего руководства, и наша задача как тренеров - помочь им раскрыться полностью.

Михаил Ефимов, генеральный директор АО "ЭнСер":

- Компания уделяет большое внимание развитию компетенций как действующих руководителей, так и резервистов. Наша задача сегодня - подготовить наиболее квалифицированный кадровый резерв на завтра. Поэтому организовывая подобные мероприятия по развитию персонала, мы совместно с директором по персоналу лично контролируем ход работы групп, чтобы вовремя подкорректировать. Также мы можем увидеть участие и взаимодействие резервистов в команде, т.к. наблюдая за ними в процессе решения поставленных задач в рамках обучения, можно увидеть подход к работе будущего руководителя, и делать выводы, в какой резерв подходит каждый кандидат.

[версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
 фотогалерея 
Поиск лидеров и подготовка к новой должности Поиск лидеров и подготовка к новой должности Поиск лидеров и подготовка к новой должности


 в рубрике: Бизнес 

"Уралы" будут трудиться на Чукотке

АЗ "Урал" стал юбилейным получателем льготного заема от ФРП

Челябинская природоохранная прокуратура проверила АЗ "Урал"

Проект автозавода - призёр смотра "Улучшения года"
Награда за вклад в развитие региона
АЗ "Урал" отмечен руководством Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области за вклад в победу на конкурсе РСПП
Экология, строительство, соцподдержка...
En+ Group определила ТОП-10 событий, произошедших в компании в 2021 году
Автозавод "Урал" реализует многомиллиардный инвестиционный проект
Миасскому автомобильному заводу "Урал" одобрен заём на 2 миллиарда рублей по программе "Приоритетные проекты"
АЗ "Урал" - лучший социальный партнёр в стране!
Автомобильный завод "Урал" стал победителем всероссийского отраслевого конкурса и был удостоен высокого звания "Лидер автомобилестроения в системе социального партнёрства"
В центре внимания - вопросы развития отечественного автопрома
Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Юрий Борисов посетил автозавод в Миассе
Автозавод "Урал" увеличивает экспортные поставки
Автомобильный завод "УРАЛ" ведёт свою экспортную деятельность уже на протяжения нескольких десятилетий. Ещё со времён СССР автомобильная техника "Урал" поставлялась во многие страны мира


 последние новости 

Путешествие в советское детство и воспоминания о Леониде Оболенском

В Миассе звучал академический вокал

Зрителям Миасса представили выставку работ Николая Гаруса

В Миассе подвели итоги в сфере образования
Морозный конец недели в Миассе
Температура воздуха в некоторых районах области в выходные опустится до минус 30 градусов Цельсия
Жителей Миасса приглашают поделиться творчеством
Открыт приём работ на выставку декоративно-прикладного творчества "Добрая"
У Совета ветеранов Миасса новый председатель
В Миассе избрали новый состав городского совета ветеранов и его председателя
В Миассе прошли состязания по шахматной композиции
Жители Миасса состязались в чемпионате и первенстве решению и составлению шахматных задач
Миасс присоединится к "Лыжне России"
Жителей Миасса приглашают принять участие в открытой всероссийской массовой лыжной гонке
Треть чиновников уйдут на удалёнку
В преддверии волны "омикрона" 30% госслужащих Челябинской области будут работать удалённо


А вы хотели бы перейти на удалённую работу?

главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2021.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: mail@newsmiass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.