сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, День оптимизатора Рунета, четверг, 28.05.2020

На сайте 537 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 
ВКонтактеFacebook


 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Май, 2020
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 




1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
На правах рекламы
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
Проекты направлены на повышение эффективности бизнеса
На автозаводе "Урал" начался второй этап Программы отбора и развития бизнес-лидеров
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=58687
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Бизнес
Опубликовано: 24.04.20 13:16
фото

Проекты направлены на повышение эффективности бизнеса

На автозаводе "Урал" начался второй этап третьего набора Программы отбора и развития бизнес-лидеров 2019-2021 гг. - этап реализации собственных производственных проектов на предприятии. Напомним, третий набор Программы стартовал на АЗ "Урал" в ноябре 2019 года, в нём участвуют 18 молодых сотрудников (руководителей, рабочих, служащих) из различных подразделений автозавода "Урал". 21 и 22 апреля участники Программы получили необходимые напутствия и установки для дальнейшей эффективной работы.

На автомобильном заводе "Урал" в ноябре 2019 года стартовал уже третий набор Программы отбора и развития бизнес-лидеров 2019-2021 гг. Программа, действующая на автозаводе "Урал" в течение нескольких лет, состоит из четырёх обязательных этапов. Основными целями данного проекта являются создание действующего кадрового резерва, воспитание эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создание модельных производственных процессов, распространение передового опыта на предприятия компании. Два набора Программы уже успешно завершены, среди участников 1 и 2 набора проведено 14 кадровых назначений. Для молодых, энергичных, инициативных автозаводчан это прекрасная возможность заявить о себе и своём потенциале, стать ключевым сотрудником, лидером изменений, а также получить важные навыки руководителя и неоценимый опыт построения эффективных процессов.

Участниками третьего набора Программы стали 18 молодых сотрудников, среди которых - руководители, рабочие, служащие автозавода "Урал". Все они получили или получают высшее образование, работают на предприятии более 1 года, имеют высокую профессиональную мотивацию, нацелены на высокий результат и готовы получать новые знания. Первый этап "Информирование и отбор", включающий информирование сотрудников о начале набора, сбор анкет кандидатов в Программу, интервью руководителя предприятия с кандидатами, уже состоялся.

С апреля 2020 года начался II этап - "Обучение и реализация производственного проекта на предприятии". Проект находится в центре особого внимания операционного директора Григория Житенева, директора по персоналу Владимира Гуськова, директора по развитию производственной системы Сергея Войнова: данное направление деятельности руководители считают одним из ключевых и приоритетных. Этап "Обучение и реализация производственного проекта на предприятии" включает обучение инструментам Производственной системы, в том числе - и дистанционное, выполнение производственного проекта по ПС, защита производственного проекта по ПС, формирование итогового списка участников на III этап. Для выполнения работ все участники разделены на группы-команды из нескольких человек, за каждой закреплён куратор от ДРПС, который будет сопровождать работу участников, обеспечивать заполнение необходимых документов (чек-листов, оценочных бланков и др), обеспечивать оценку проектов, а также резервистов в целом.

Все участники Программы развития лидерства оцениваются на каждом этапе по стандартной процедуре. Теоретические знания и практические навыки формируются в практическом подходе: "обучение боем" - вот главный принцип Программы, только справляясь со сложными незнакомыми задачами, участник может доказать, что способен быть лидером и добиваться высоких результатов. Программа отбора и подготовки бизнес-лидеров не имеет финала - кадровый резерв обновляется ежегодно, постоянно пополняясь новыми участниками.

После успешного прохождения II этапа и защиты собственных проектов участников ждет III этап - "Стажировки на модельных заводах", а успешно его прошедших - IV этап: подведение итогов, назначения и кадровые ротации. Все успешные участники Программы должны получить назначение, новые проекты, дополнительные задачи, дополнительные функции не позднее, чем в течение 6 месяцев после окончания Программы.

Григорий Житенев, директор по операционной деятельности автозавода "Урал":

- Действующая сегодня на автозаводе "Урал" Программа отбора и подготовки бизнес-лидеров является оптимальной и эффективной. Руководство предприятия уделяет большое внимание развитию управленческих и производственных компетенций своих сотрудников, сотрудники предприятия в своих проектах могут ярко проявить себя. 80% участников программы дошли до финала, 90% автозаводчан по итогам участия в проекте получили "движение вверх" и продвинулись по карьерной лестнице.

Сергей Войнов, директор по развитию производственной системы:

- Выполняемые проекты несут несомненную ценность, поскольку все они направлены на повышение эффективности бизнеса, на достижение и улучшение целевых показателей.

Справка о Программе отбора и развития лидеров

В ходе двух предыдущих наборов программы, которые действовали с февраля 2017 года по декабрь 2019 года, из 91 кандидата на 2 этап было отобрано 48 сотрудников, которые реализовали 48 проектных задач по Производственной системе. По результатам защит проектов 31 сотрудник отобран на третий этап. 26 автозаводчан прошли 4 двухнедельные стажировки по 4 направлениям: "Сборка. Окраска. Сварка", "Холодная штамповка", "Разработка продукта", "Продажи", "Логистика", "Закупки", "Механообработка". "Литьё". Всего из участников 1 и 2 набора проведено 14 кадровых назначений.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter


 в рубрике: Бизнес 

УФАС возбудило дело из-за дорогой гречки в супермаркетах

Предприниматели Миасса могут узнать о мерах поддержки по своему ИНН

ИП Миасса смогут закрыться без электронной подписи

Работников предприятий Южного Урала начнут массово тестировать на коронавирус
Проекты направлены на повышение эффективности бизнеса
На автозаводе "Урал" начался второй этап Программы отбора и развития бизнес-лидеров
Бизнес получит поддержку от области
Медиков из частных центров приглашают работать в Челябинск, а налог на имущество для пострадавших предприятий снижается
Автозавод "Урал" (Миасс) поставил технику для нужд полиции Филиппин
Грузовые автомобили "Урал" повышенной проходимости высокоэффективно выполняют самые различные задачи, в том числе в условиях бездорожья
Владимир Путин озвучил меры поддержки бизнеса
Перед совещанием с Правительством России президент рассказал о новых мерах поддержки экономики страны и предприятий
УФАС возбудило дело о рекламе ломбарда в Миассе
В рекламной информации, содержащей сведения о выдаче займа под залог ПТС, антимонопольщики усмотрели нарушение законодательства
В Миассе остановили деятельность трёх ИП за нарушение карантинного режима
Предприниматели продолжали торговлю и оказание услуг, невзирая на запрет. Нарушителями занялись судебные приставы


 последние новости 

Кто сколько заработал? Чиновники Миасса обнародовали сведения о доходах

На жителей Миасса продолжают нападать клещи

В Миассе микрорайон Комарово и посёлок Дачный свяжет тропа "Удачная"

Болельщики соревновались на "Олимпийской миле-1980"
Полномочия мэрии Миасса на "управление" бюджетом расширяются
В связи с непростой эпидемиологической ситуацией некоторые действия в бюджетном процессе чиновники смогут совершать без согласования с депутатами
Миасс станет "Городом трудовой доблести"?
Миасские парламентарии решили обратиться в областное Заксобрание с ходатайством о присвоении нашему городу высокого звания
В Челябинской области - 82 новых заражения коронавирусом
С начала пандемии COVID-19 заразилось 2438 южноуральцев. За сутки погибли два человека, одна из них - из Миасса
В Миассе инспекторы ДПС поймали виновника ДТП
Автолюбитель сбил школьника и покинул место аварии. Ребёнку предстоит лечиться амбулаторно
В Миассе - 160 заражений коронавирусом
За последние сутки было выявлено ещё пять заболевших COVID-19 миасцев
Миасс зацветёт: 20 тысяч цветов украсят городские клумбы
Специалисты просят миасцев бережно относиться к цветам - не срывать и не топтать их







Лампы в задний фонарь Логан, цоколь.
Наши партнеры beautyhack.ru

главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2020.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: mail@newsmiass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.