Многие работодатели ошибочно думают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным. Однако служба занятости сотрудничает и с работодателями, бесплатно подбирая персонал для предприятий и организаций.

Служба занятости населения формирует единую информационную базу о гражданах, ищущих работу и имеющихся вакансиях. По оперативным данным на 18 августа 2020 года на учёте в службе занятости населения региона состоит 87,9 тысячи безработных граждан, уровень безработицы составляет 4,7%. "В Центре занятости населения города Миасса зарегистрировано в поиске работы 7303 ищущих работу граждан, 5999 безработных и уровень безработицы составил 6,08%, - рассказывает о ситуации в районе замдиректора Центра занятости населения. - 1109 вакансий от работодателей нашего округа".

Вся поступающая от работодателей информация о наличии рабочих мест заносится в банк вакансий. Инспекторы центра занятости посредством специальной программы оперативно выясняют, есть ли специалисты необходимой профессии среди зарегистрированных граждан. В связи с ограничительными мерами направление резюме соискателя и его рассмотрение происходит на портале "Работа в России" trudvsem.ru. Также соискателям выдаётся направление на собеседование к работодателям.

Персонал на конкретные вакансии подбирается с учётом уровня образования, профессии, стажа и опыта работы, профессиональных качеств соискателей.

Работодателям, впервые обратившимся в ЦЗН за помощью в подборе кадров, потребуется представить следующие документы:

• Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
• Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии рабочих мест (вакантных должностей)";
• Работодатель вправе предоставить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

Служба занятости гарантирует со своей стороны:

• качественное и своевременное заполнение вакансий с учётом требований к кандидатам;
• профобучение безработных по заявленным работодателем вакансиям с гарантированным трудоустройством на его предприятии;
• юридическую и психологическую консультацию специалистов.

Совместно с работодателем служба занятости организует:

• отбор кадров из числа ищущих работу граждан;
• гарантированное собеседование (с результатами тестирования или без него);
• общественные работы для ищущих работу граждан;
• временное трудоустройство несовершеннолетних граждан;
• временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Современные формы взаимодействия позволяют легко и удобно сотрудничать со службой занятости. Портал "Работа в России" - это официальная бесплатная общероссийская база вакансий. В ней содержится информация со всех регионов страны. Работодатель может самостоятельно искать работников через портал. Кроме того, зарегистрированные на Едином портале государственных и муниципальных услуг работодатели могут подать сведения о вакансиях из "Личного кабинета" на этом сайте.

Какие обязанности налагает на работодателя обращение в Центр занятости населения?

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакансий. Невыполнение этой обязанности влечёт за собой административную ответственность. При предоставлении вакансий, чтобы избежать нарушения законодательства, не следует предъявлять требования, содержащие ограничения дискриминационного характера. Заработная плата, указываемая в сведениях о вакансии, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленной в РФ.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан не позднее, чем за два месяца (индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Более подробную информацию можно получить, обратившись в Центр занятости населения по адресу: Миасс, проспект Октября, 66 или на официальных сайтах www.miass.szn74.ru и www.szn74.ru. Телефон для справок: 8 (3513) 53-83-77.