В начале сентября агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" объявило о начале приёма вопросов для директора комитета по делам молодёжи Данилы Михеева. Всего за три дня в адрес Данилы Евгеньевича поступило более двух десятков вопросов от миасцев. Жителей города интересовало многое - от сути и принципов работы комитета до реализации конкретных проектов.

На каждый из поступивших вопросов Данила Михеев ответил в редакции агентства новостей и информации "NewsMiass.ru".

- Комитет по делам молодёжи - расплывчатое понятие. Молодёжь - это какая? Дети? Подростки? Работающая молодёжь? Молодые душой? По делам - по каким делам? По грязным делишкам? Трудовым подвигам? Комитет - значит, управляющий орган: кто у вас в подчинении? Что конкретно делает ваша организация? (Наталья)

- Муниципальное казённое учреждение "Комитет по делам молоёжи" создано в целях организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодёжью в Миасском городском округе во исполнение Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Устава Миасского городского округа.

По действующему российскому законодательству молодёжью считаются граждане России в возрасте от 14 до 30 лет. Основной документ в нашей работе - это Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 г. № 2403-р, в котором утверждены Основы государственной молодёжной политики Российской Федерации до 2025 года. Настоящий документ определяет систему принципов, приоритетных задач и механизмов, обеспечивающих реализацию государственной молодёжной политики, а также актуальные направления в работе.

Комитет по делам молодёжи - это дружный коллектив из 6 человек.

Мы организуем и проводим мероприятия:

1) по поддержке талантливой молодёжи, в том числе проведение фестивалей, конкурсов, смотров и мероприятий, направленных на развитие творческих способностей молодёжи;

2) по формированию единой системы выявления и продвижению способной и талантливой молодёжи; по работе с сельской молодёжью, формированию банка данных об одаренной молодёжи округа;

3) по выявлению и развитию талантливой молодёжи в сфере научно-технического и интеллектуального творчества;

4) по формированию системы мер по вовлечению молодёжи в предпринимательскую деятельность;

5) по вовлечению молодёжи в программы по развитию лидерства, добровольчества, самоуправления, проектной деятельности;

6) по популяризации института молодой семьи;

7) по профилактике правонарушений и преступлений;

8) для молодёжи с ограниченными возможностями;

9) по поддержке электоральной активности молодёжи;

10) по профилактике наркомании и проявлений экстремизма в молодёжной среде;

11) по трудовой занятости молодёжи.

- Чем занимается комитет по делам молодёжи? (Анна)

- Наш комитет организует и проводит мероприятия:

3) по выявлению и развитию талантливой молодёжи в сфере научно-технического и интеллектуального творчества;

4) по формированию системы мер по вовлечению молодёжи в предпринимательскую деятельность;

6) по популяризации института молодой семьи;

7) по профилактике правонарушений и преступлений;

8) для молодёжи с ограниченными возможностями;

9) по поддержке электоральной активности молодёжи;

10) по профилактике наркомании и проявлений экстремизма в молодёжной среде;

11) по трудовой занятости молодёжи.

- Как попадают на работу в Комитет по делам молодёжи? Какое требуется образование? В чём состоит работа специалистов? (Антон В.)

- Приём на работу в КДМ осуществляется через подачу анкеты и личное собеседование. Образование требуется высшее.

Выписка из должностной инструкции:

3. ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Должен знать и использовать в своей работе: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации; постановления и решения Правительства Российской Федерации и Челябинской области; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; Конвенцию о правах ребёнка; основы государственной молодёжной политики в Российской Федерации и Челябинской области; Устав МКУ "КДМ", а также локальные правовые акты МКУ "КДМ" (в том числе правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения директора); должностную инструкцию ведущего специалиста МКУ "КДМ".

3.2. Должен знать и использовать формы и методы:

- проведения консультаций для подростков и молодёжи;

- организации работы с трудными подростками и молодёжью;

- воспитательной и социальной работы;

- работы со средствами массовой информации;

3.3. Должен знать:

- основы экономики, а также порядок заключения и исполнения договоров;

- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

3.4. Организует и проводит мероприятия:

3) по выявлению и развитию талантливой молодёжи в сфере научно-технического и интеллектуального творчества;

4) по формированию системы мер по вовлечению молодёжи в предпринимательскую деятельность;

6) по популяризации института молодой семьи;

7) по профилактике правонарушений и преступлений;

8) для молодёжи с ограниченными возможностями;

9) по поддержке электоральной активности молодёжи;

10) по профилактике наркомании и проявлениям экстремизма в молодёжной среде.

3.5. Осуществлять выезд в командировки по поручению директора МКУ "КДМ".

3.6. Участвует в разработке комплексных, перспективных и текущих планов МКУ "КДМ" в объёме своих должностных полномочий.

3.7. Составляет проекты документов, распоряжений, писем и т.п. в объёме своих должностных полномочий.

3.8. Регистрирует письма, заявления, жалобы, запросы граждан, юридических лиц, организуемых МКУ "КДМ".

3.9. Участвует в подготовке и проведении конференций, собраний, семинаров, организуемых МКУ "КДМ".

3.10. Осуществляет справочно-информационную работу по хранящимся в МКУ "КДМ" документам в объёме своих должностных полномочий.

3.11. Взаимодействует и осуществляет информационный обмен с директором МКУ "КДМ" и Министерством образования и науки Челябинской области в соответствии с используемым программным продуктом (Битрикс 24).

3.12. Организует освещение мероприятий в автоматизированной информационной системе "Молодёжь России".

- Какова на сегодняшний день молодёжная политика? В чём цели и задачи вашего подразделения? Чего вы хотите от молодёжи, чего добиваетесь своей работой, что можете предложить молодёжи взамен сами? (Ярослав Иванов)

- Меры по реализации государственной молодёжной политики, призванные обеспечить её целостность, последовательность, преемственность и эффективность, осуществляются по пяти направлениям:

1) подготовка и проведение массовых мероприятий патриотической направленности, в том числе посвященных юбилейным и памятным событиям России;

2) подготовка и проведение мероприятий по вовлечению молодых людей в предпринимательскую деятельность;

3) поддержка социальных и общественных инициатив молодых граждан Миасского городского округа;

4) поддержка талантливых детей и молодёжи в сфере образования, интеллектуальной и творческой деятельности;

5) вовлечение молодёжи в социальную, общественно-политическую и культурную жизнь общества.

Основная цель реализации муниципальной программы - содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодёжи, проживающей на территории Миасского городского округа Челябинской области.

Задачами являются:

1. Формирование условий, направленных на гражданско-патриотическое, духовное развитие и воспитание молодёжи;

2. Обеспечение прав молодёжи в сфере занятости и трудоустройства;

3. Оказание организационной и финансовой поддержки мероприятий для детей и молодёжи, в том числе проводимых при участии социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в области государственной молодежной политики на территории Миасского городского округа;

4. Реализация интеллектуального, творческого и спортивного потенциала молодежи в интересах общественного развития;

5. Создание условий для более полного вовлечения молодёжи в социально-экономическую, политическую и культурную жизнь общества.

6. Профилактика девиантного поведения, ВИЧ/СПИД заболеваний среди молодёжи.

Мы с коллективом при участии молодёжи и партнеров организуем комплекс мероприятий для реализации направлений и поставленных целей и задач. Эффективная реализация государственной молодёжной политики должна обеспечивать устойчивый рост числа молодых людей, мотивированных на позитивные действия, разделяющих общечеловеческие и национальные духовные ценности, обладающих хорошим физическим здоровьем, занимающихся физической культурой и спортом, не имеющих вредных привычек, работающих над своим личностным и профессиональным развитием, любящих своё Отечество и готовых защищать его интересы, прилагающих усилия для динамичного развития сильной и независимой Российской Федерации.

Ключевой задачей является воспитание патриотично настроенной молодёжи с независимым мышлением, обладающей созидательным мировоззрением, профессиональными знаниями, демонстрирующей высокую культуру, в том числе культуру межнационального общения, ответственность и способность принимать самостоятельные решения, нацеленные на повышение благосостояния страны, народа и своей семьи.

- Всегда ли вы согласны с теми целями, задачами и планами, которые вам спускают сверху руководители? Что вы хотели бы изменить на более высоких уровнях в молодёжной политике и целями и задачами, которые перед вами ставят? (Любопытный)

- Мне понравилось одно высказывание, я не помню, кто его автор: "Если подчинённый всегда соглашается с начальником, то он - бесполезная часть организации". Я думаю, что отчасти я ответил на Ваш вопрос. Работа - это многозадачность, это многопроцессность. Есть точки соприкосновения и понимания, но и есть моменты споров и переговоров. Но всегда находятся пути их решения. Всегда нужно уметь договариваться и решать поставленные задачи.

Сейчас с принятием Основ государственной молодёжной политики я бы пока ничего не менял. Они долго думались и писались. Это хороший документ. Но на местном уровне я бы изменил финансирование муниципальной молодёжной программы.

- Вы (кдм) общаетесь с подростками и молодёжью напрямую или только с руководителями, которые уже работают с молодёжью? (Гость)

- Мы общаемся и напрямую с молодёжью, и с руководителями, которые работают с молодёжью. В первом случае, общение с молодёжью лично проявляется на наших мероприятиях, акциях, форумах, мы выезжаем в учебные заведения для встреч, а во втором случае, общение со специалистами на совещаниях по рабочим вопросам.

- Добрый день, Данила Евгеньевич. Обратила внимание, что в мероприятиях, организуемых Комитетом по делам молодёжи, обычно участвуют спонсоры, а не учреждения культуры. Как и вас не видно на мероприятиях сферы культуры. Почему вы не сотрудничаете? (Альбина Ш.)

- Альбина, КДМ и управление культуры - мы друзья, коллеги, соратники, партнёры. У нас есть совместные проекты, мы друг другу помогаем и сотрудничаем. Но если у Вас есть конкретные предложения по сотрудничеству, давайте мы их обсудим. Я открыт для диалога. Пригласим и Жанну Юрьевну Мартенс, она будет рада.

- Не слышала о проектах комитета по делам молодёжи кроме Дня молодёжи. Где ещё наглядно можно увидеть плоды трудов вашего отдела? (Лилия)

- Вся информация о планируемых, проводимых и проведенных мероприятиях публикуется в СМИ: это местное телевидение "Экран-ТВ" и ОТВ, местные газеты "Глагол", "Миасский рабочий" и "Метро", местные информационные порталы "NewsMiass", "MiassOnline", "U74.ru", "U24.ru", "Miass.Live", в социальных сетях, а также в группе "Молодёжь Миасса".

- Здравствуйте, Данила Евгеньевич. Как стать волонтёром на мероприятиях, организуемых КДМ? (Андрей)

- Приходите в КДМ с 9:00 до 17:00 и специалисты Вам всё подробно расскажут. Мы находимся по адресу: город Миасс, улица Романенко, 50А, 5 этаж. А вообще Вы можете зарегистрироваться в ЕИС "Добровольцы России" и следить за мероприятиями, которые публикуются в системе.

- Хотела бы поработать в летних трудовых отрядах. С какого возраста туда можно записаться? Какая там зарплата, график работы, на какой срок можно устроиться и какого рода работы можно выполнять? Есть ли работа для подростков не только на лето, но и в другое время года? (Лена)

- Трудовые отряды формируются с 14 лет и работают только в летний период. Заработная плата зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году несовершеннолетние получили на руки 3190,92 рублей и ещё материальная поддержка от центра занятости около 400 рублей. Подростки трудятся по 2,5 часа в день в течение 2-х недель. Основной вид работ - это благоустройство городских территорий, озеленение, разнорабочий. Устроиться можно и на всё лето при наличии свободных мест. Но желающих всегда очень много. В этом году выделили 1 миллион рублей для выплаты зарплаты, мы смогли трудоустроить 200 человек, а желающих более 600. По программе занятости подростков предусмотрено пока что только летняя занятость. Также возможно трудоустроиться самостоятельно или курьером, или промоутером.

- Как пишут работы на гранты? Как попадают на молодёжные форумы? (Вероника Тихонова)

- Работы на гранты пишут или самостоятельно или с группой единомышленников. Главное - должна быть интересная идея, решающая актуальную проблему. Поможет в написании заявки на грант прохождение курса по социальному проектированию. Такой курс можно пройти и в Миассе, следите за новостями в группе "Молодёжь Миасса" в социальной сети "ВКонтакте". В области развито это направление через проект "Проектный лекторий", "Академия лидерства". Также Вы можете обратиться за консультацией и к нам.

А на форум возможно попасть через подачу заявки в АИС "Молодёжь России". В этой системе отображаются все проводимые мероприятия в городе, области и стране.

- Последние лет 20 в работе с молодёжью стало трендом работать с лидерами, развивать лидерские качества, устраивать школы лидера. Вы это одобряете? Мне кажется, что лидер и так будет лидером - на то и харизма лидерская. Если её нет, то не поможет никакая школа, если есть - зачем дополнительно увеличивать отрыв ребёнка-лидера от остальных, выделять и возвышать его над другими, превращая в некоего "избранного"? Да и что там вообще формировать отдельного, лидерского - навыки командной работы, самоорганизации и так далее полезны всем детям и подросткам. Во-вторых, лидеров в таком количестве, как их пытаются навоспитывать, просто не нужно! Кем они будут руководить, если все из себя лидеры? И третье. Всем интересны исключительно лидеры и одарённые дети, чтобы запиши его под свои знамёна - и он бы тебе первые места приносил. А кто будет делать в команде работу, а не просто лидерствовать и руководить? А кто будет заниматься творческой деятельностью? Почему лидерство возвышается, в то время как работа винтика в системе - принижается? Разве можно так делать - развивать в детях уважение к управленческой сфере и прожектёрству (всем этим защищаемым проектам на бумаге) в ущерб реальной работе инженера, биолога, учёного, механика... А ведь их квалификация нисколько не ниже и труд не легче! Почему исполнители заведомо не в моде? Каждый ведь должен выбирать по себе. (Елена Владимировна)

- Елена Владимировна, я с Вами согласен. Надо воспитывать не только лидеров. Но как раз таки в обозначенное время назад просто стало трендом работать и воспитывать лидеров. А потом подумали, а где нелидеры? И начали думать о программах развития других категорий. Если Вы обратите внимание на направления молодёжной политики, то они направлены на всю молодёжь: и лидеров, и творческих, и спортивных, и состоящих на учёте, и многодетных, и малообеспеченных. И мы работаем со всеми. Сейчас активно развивается движение по повышению престижа рабочих профессий WorldSkills.

- Как вы относитесь к волонтёрству? Не кажется ли вам, что популяризация добровольчества и волонтёрства - это попытка получить бесплатную рабочую силу (а то и средства) на то, на что просто неохота выделять средства? (Денис)

- К волонтёрству я отношусь сугубо положительно, так как сам в студенчестве начинал волонтёрить, и продолжаю это делать по сей день. Отчасти я соглашусь, что многие "заказчики" этой социальной услуги не понимают и пытаются получить бесплатную рабочую силу. Но мы с этим активно боремся и отстаиваем права волонтёров! В помощь нам, конечно, и вступившие в законную силу изменения в некоторые законодательные акты, которые разграничивают полномочия, отражают права и обязанности волонтёров, права и обязанности заказчиков социальной услуги. И мы сейчас на местном уровне прорабатываем Положение, где регламентируется ведение волонтёрской деятельности в МГО.

- Добрый день. Недавно перед ТРК "Слон" прошёл "М-фест" - на мой взгляд, получилось очень удачно. Множество площадок, много необычных развлечений, причём большинство из них - партнёрские: и им реклама, и гостям развлечение. Довольны ли остались партнёры таким сотрудничеством? Хотелось бы побольше подобных праздников - с мастер-классами от фитнес-тренеров, ещё от танцевальных школ, например, от художников, визажистов... Что-то ещё такого формата планируется? Кто придумывает праздники в городе? Чьи всё это идеи? (Юлия)

- Юлия, спасибо Вам за отзыв. Мы, как КДМ, и наши друзья, и партнеры, стараемся делать праздники интересными. И фестиваль M-Fest не стал исключением. Мы его приурочили ко Дню молодёжи. Команда долго и упорно прорабатывала это мероприятие и у нас всё получилось. Мы будем стараться и дальше так работать. Все остались довольны: и партнеры, и спонсоры, и организаторы. До конца года фестиваля подобного рода не планируется, но всё может быть… Идея проведения фестиваля возникла у КДМ и у ТРК "Слон". Это наше совместное мероприятие.

- Последнее время много проектов танцевальных и музыкальных - Ритмы города, Песня города... Есть ли что-то для мастеров декоративно-прикладного творчества? Какие-то арт-проекты, ярмарки изделий ручной работы, молодёжные выставочные творческие пространства? (Екатерина)

- Екатерина, часть проектов, это проекты, которые придумала и реализовала сама молодёжь, написав грант, а часть - это всероссийские проекты. Мы всегда поддерживаем молодёжные инициативы и федеральный план мероприятий, поэтому давайте встретимся и обсудим этот вопрос совместно с управлением культуры Миасса.

Кстати, в городе планируется создание LOFT-центра, и, как вариант, он может стать молодёжным творческим пространством.

- Некоторое время назад встречала предложение от Комитета по делам молодёжи: во время планирования мероприятий на следующий год предлагалось вносить свои идеи на обсуждение. Как это делается? Как происходит? Что, если идея ещё сырая и нет опыта в реализации мероприятий подобного рода? Ваши специалисты помогут развить мысль? Могут ли они взять на себя организацию? (Анастасия)

- До 1 декабря формируется план мероприятий на следующий год. Поэтому Вы можете направить ваши предложения к нам по адресу : город Миасс, улица Романенко, 50А, 5 этаж, телефон: 55-15-10, или же прислать на электронную почту: kdm-miass@mail.ru, или в группе в социальной сети "ВКонтакте" "Молодёжь Миасса".

Но, безусловно, лучше прийти лично и мы обсудим "сырую" идею, разовьём мысль и поможем в реализации задуманного.

- Вы комитет по делам молодёжи, а проводите акции против ВИЧ и СПИДа, подросткам такое проводить рано! Что вы делаете по-настоящему полезного для детей, как их помогаете оторвать от гаджетов? (мама школьника)

- Всё верно, мы - комитет по делам молодёжи. По действующему российскому законодательству молодёжью считаются граждане России в возрасте от 14 до 30 лет. Основной документ в нашей работе - это Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 г. № 2403-р, в котором утверждены Основы государственной молодёжной политики Российской Федерации до 2025 года. Настоящий документ определяет систему принципов, приоритетных задач и механизмов, обеспечивающих реализацию государственной молодёжной политики, а также актуальные направления в работе.

Вот одним из направлений является формирование ценностей здорового образа жизни. Проводимая акция была всероссийской, и Миасс присоединился к ней. Это мероприятие профилактического характера и не важно, сколько тебе лет, важно быть здоровым и осведомлённым. Тем более статистика говорит о том, что каждый сотый житель области заражен ВИЧ-инфекцией и всё чаще регистрируются случаи омоложения болезни, т.е. ВИЧ заражаются и до достижения 18-летнего возраста.

Сегодня актуальным остается вопрос волонтёрства и добровольчества. Это очень полезный и созидательный труд. "Оторвать" от гаджетов можно и прибегнув к этому способу, а также к участию в проводимых нами мероприятиях, акциях (День молодёжи, фестиваль творчества молодёжи "Миасс талантливый", экологические акции и прочее), через реализацию собственный социальных проектов.

- Лет 17 назад, ещё в мои школьные годы, был такой молодёжный пресс-центр. На тот момент вы ещё не работали в КДМ, занимался этим делом тогдашний руководитель Игорь Полуэктов. Встречались, обсуждали, планировали,.. Собирались делать газету, обдумывали вариант с передачей на радио, но город не выделил денег и всё заглохло. А жаль, потому что задумка была интересная - и досуг, и профориентация, и совместная деятельность подростков здоровых и с особыми потребностями... Не планируется ли возобновить нечто подобное, возможно - совместно с пресс-службой администрации? (Анастасия)

- Анастасия, давайте встретимся и обсудим данный вопрос. Это очень интересная идея, тем более сейчас активно развивается направление "Молодёжные медиа".

- Меняется ли что-то в работе комитета по делам молодёжи год от года? Изменилось ли за годы вашей работы общее направление, "идеология", или может быть методы работы? Куда сейчас "ветер дует" в вашей сфере? (миасец)

- Безусловно, меняется. Это, в том числе, благодаря появлению руководства к действию и основополагающего документа - Основ государственной молодёжной политики, а также федерального и областного плана мероприятий, дней единых действий. Но и традиционные мероприятия никуда не уходят. Миасс часто отмечается руководством Министерства образования и науки Челябинской области на совещаниях, как город, где молодёжная политика реализуется на достойном уровне.

Челябинская область - флагман в реализации новых проектов. И Миасс не исключение. Область развивает волонтёрство, мы не отстаем; область работает над социальным проектированием и проектами, Миасс в ногу со временем. И так по многим показателям. А ещё Федеральное агентство по делам молодёжи разработало СКП - систему ключевых показателей, и Миасс находится в "зелёной зоне". Это, я считаю, показатель.

- Для вашего не столь серьёзного возраста вы занимаете весьма серьёзную должность - директор, да ещё при администрации города. В чём секрет успеха? (студент)

- Секрет успеха кроется в целостности, последовательности, преемственности и эффективности всех моих действий. В детстве и юношестве организовывал сверстников для досуга, в студенчестве с друзьями волонтёрили, придумывали и реализовывали идеи. Так курочка по зёрнышку и клюёт. Желаю и Вам такого же успеха во всех начинаниях и делах.

- Чувствуете ли вы себя на своём месте на своей работе? Если не в КДМ - то где бы вы могли работать, ощущая себя полностью как рыба в воде? (Г. Кузнецов)

- Да, я чувствую себя на своем месте. Это всё идет из детства: я собирал команды из сверстников и мы проводили спартакиаду, творческие мероприятия и досуг. Будучи студентом МГРК был активистом колледжа и города, капитаном команды КВН, волонтёром, проводили экологические акции и т.д. и т.п. Всё это сейчас моя работа. Однозначно, работа с людьми. Если не КДМ, то медиатор, менеджер, водитель, слесарь (я 3 года работал на АЗ "Урал", знаю эту работу).

- Почему второй раз на место главы выдвигаться не стали? За вас голосовало больше депутатов, чем за теперешних кандидатов, и комиссии вы подходите. (ZloiDigger)

- Я получил отличный опыт, участвуя в конкурсе на главу МГО в первый раз. Подал документы, участвовал во встречах, написал и защитил программу. Мне было интересно поучаствовать в самом процессе, я проверял себя: получится или нет. Я думаю, что у меня всё получилось. И откуда такая информация, что во второй раз за меня проголосовало бы больше депутатов и что я подхожу комиссии? А так, спасибо Вам за поддержку.

- Бытует мнение, что на главу вы заявлялись как технический кандидат, чтобы быть "не вариантом" рядом с "нужной" персоной. Но есть мнение, что вы грамотно использовали эту ситуацию, чтобы донести до всех необходимую вам информацию по молодёжной политике. Насколько успешно это получилось? На ваш взгляд - вас услышали? А услышав - будут ли предприняты какие-то действия? (Александр Петрович)

- Александр Петрович, спасибо за интересный вопрос. Я получил отличный опыт, участвуя в конкурсе на должность главы МГО. Это было чисто моё личное желание. Я подал документы, участвовал во встречах, проанализировал текущую ситуацию, выявил проблемы и написал программу, которую успешно защитил перед комиссией и депутатами. Мне было интересно поучаствовать в самом процессе, я проверял себя: получится или нет. Я думаю, что у меня всё получилось, я донёс необходимую информацию по сложившимся проблемам и пути решений. Остальное - за руководством округа и депутатами.

- Видел вас на фото, сдающим ГТО. Вы успешно сдали нормы? Судя по снимку, у вас очень хорошо с гибкостью. Вы занимаетесь спортом? (Игорь)

- Игорь, спасибо за поддержку. Да, я готовлюсь сдавать нормы ГТО и тренируюсь. Но есть некоторые противопоказания по здоровью, поэтому не все элементы могу сдать, а те, что могу, успешно получаются, в том числе и на гибкость. Профессионально спортом не занимаюсь. Год назад начал заниматься спортом для того, чтобы сбросить лишний вес.

- Чем на ваш взгляд отличается нынешнее поколение молодёжи от предыдущих, если отличается, конечно? (Вероника Д.)

- Так сложилось, что каждое новое поколение чем-то отличается от предыдущего. Нынешняя молодёжь больше думает, больше занимается спортом, быстрее, оперативнее, мобильнее.

- Данила Евгеньевич, а что это за значки на лацкане вашего пиджака? (известный)

- Верхний значок - это герб Миасса. Значок раритетный, мой ровесник, мне его подарила года 3 назад Сафонова Галина Михайловна, заведующая хозяйством администрации. А второй - нагрудный значок лауреата Премии Законодательного собрания Челябинской области в сфере молодёжной политики.