Вчера, 8 октября, в Центре занятости населения Миасса состоялся "круглый стол" для безработных граждан, имеющих инвалидность. На встречу были приглашены начальник управления социальной защиты населения администрации МГО, специалист центра "Импульс", руководитель Бюро медико-социальной экспертизы, заместитель председателя миасского отделения общества инвалидов и председатель миасского отделения общества глухих. Со стороны работодателей участие в работе "круглого стола" приняли кадровики таких предприятий, как ОАО АЗ "Урал", ООО "МПП "АвтоПлюс", ОАО "МиассЭлектроАппарат". Руководитель управления социальной защиты населения Елена Липовая рассказала о мерах социальной поддержки, в том числе и новых для Миасса: школа ухода, компьютерные курсы. Эти направления существуют с недавнего времени при комплексном центре социального обслуживания. Для кого-то эта информация может оказаться очень своевременной.
Возможность напрямую задать вопросы руководителям социальных и медицинских учреждений использовали многие: "Как получить санаторно-курортную путёвку? что нужно сделать, чтобы оформить программу реабилитации? какой есть выход, если не получаешь необходимые лекарственные препараты? как оформить жилищную субсидию, если есть определённые сложности?". Это лишь малая часть вопросов, которые задавали люди с "особым статусом". В некоторых случаях нужно будет разобраться и принять дальнейшее участие в судьбе людей, задающих вопросы. Получилась настоящая пресс-конференция, при этом специалистами все сложные ситуации взяты на заметку.
За "круглым столом" говорили о социально значимых темах для инвалидов. Одна из таких важных тем - создание комфортной и доступной среды для них. "Хочется отметить, что понятие "доступная среда" не ограничивается пресловутым пандусом, зачастую выполненным в виде небрежно установленных металлических швеллеров, - отметил заместитель миасского общества инвалидов Игорь Резвухин, - доступная среда - это именно среда жизнедеятельности во всех её социально-бытовых видах". Поэтому сотрудничество с Центром занятости, работа с исполнительной и законодательной властью, представительство интересов инвалидов в суде - неотъемлемая часть деятельности общества инвалидов. На встрече также было рассказано о деятельности клуба декоративно-прикладного творчества " Клубочек", туристического клуба "Горизонты Урала", спортивного клуба "Миасскит", фольклорного ансамбля "Светёлочка", ансамбля современной музыки "Тимур и его команда". Это только часть общественной, творческой и спортивной деятельности, которая доступна миасским инвалидам.
"Информационные мероприятия для граждан, нуждающихся в особой социальной поддержке, проходят в ЦЗН Миасса постоянно, - говорит руководитель службы занятости Александр Иванов, - два или три раза в год мы собираем специалистов, чтобы ответить на вопросы граждан, дать советы и рекомендации. Важно рассказать людям о возможностях, которые существуют. Помочь найти им работу, хотя это очень непросто. Многие из тех, кто приглашены сегодня на "круглый стол", испытывают серьёзные трудности в поиске работы".
Сегодня в Центре занятости населения зарегистрировано порядка 125 инвалидов, ищущих работу. Среди этой категории соискателей есть и юристы, и бухгалтеры, и слесари. "Круг специалистов очень широкий, - отмечают сотрудники службы занятости, но получить желанное место очень непросто. Даже при условии, что государство возмещает расходы на создание одного рабочего места для инвалида, а это 66 тысяч рублей". "Существует областная целевая программа по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов, - разъясняет Александр Иванов, - в этом году у нас запланировано создать 8 таких рабочих мест. На настоящее время троих инвалидов мы трудоустроили, предприятия создали для них рабочие места. Сейчас прорабатываются вопросы с другими предприятиями по созданию дополнительных мест. До конца года мы постараемся устроить всех".
Сложная эта тема - трудоустройство инвалидов. "В городе всего более девяти тысяч инвалидов, в их числе есть и дети, - рассказала в интервью начальник социальной защиты населения Миасса Елена Липовая, - к сожалению, работодатели неохотно принимают эту категорию населения, хотя они в условиях учреждения хорошо адаптируются и приносят большую пользу, как предприятию, так и себе. Социальное иждивенчество - это не лучший показатель". Подобные встречи за "круглым столом", как показывает практика, очень важны для жителей, для руководителей и специалистов учреждений, организаций и предприятий города.
Светлана Тихонова