На сегодняшней традиционной пресс-конференции, посвященной итогам 2010 года, генеральный директор автозавода "Урал" Виктор Корман отметил, что благодаря слаженной командной работе коллектива в уходящем году предприятию есть чем гордиться. Журналистам была представлена интерактивная презентация, иллюстрирующая социальные, производственные, технологические и качественные показатели.

В 2010 году было выпущено 10 650 автомобилей 250 -и различных модификаций, что на 56% больше по сравнению с аналогичным периодом 2009 года, объём реализации в денежном виде вырос на 47,4%, при этом себестоимость продукции удалось снизить на 3%. Доля гособоронзаказа в производственной программе составила 35%, на 2011 год получены заказы не полько на поставку новой техники, но и сервисное обслуживание и технический надзор на эксплуатируемые в войсках автомобили.

Но прежде всего было отмечено, что достигнут коренной перелом в сознании и производственной культуре работников предприятия. Усилия по внедрению современных систем организации труда и контроля качества уже приносят желаемые плоды: все работники завода в той или иной степени проходят обучение, практически нет грубых нарушений трудовой дисциплины, количество хищений через охраняемый периметр равно абсолютному нулю (за 2009 года было зафиксировано 2 кражи), суммарный экономический эффект от внедрения системы управления предприятием Infor LN и BAAN v.6 составил около 140 миллионов рублей. В 2011 году внедрение перспективных систем продолжится, и, по словам, Виктора Кормана, ожидается ещё более значительный экономический эффект. Успехи в экономике позволяют проводить взвешенную социально-ориентированную политику, развивать и поощрять культурные, спортивные и научные достижения работников, наращивать объёмы заработной платы. По состоянию на начало декабря 2010 средняя заработная плата на предприятии равна 21 тысяче рублей, что на 41.5% выше прошлогоднего показателя.

Предприятие работает в тесной кооперации с предприятиями Группы "ГАЗ". Благодаря этому удалось разработать и предложить потребителям ряд грузовиков на новой платформе с унифицированными агрегатами завода "Автодизель". Благодаря продуманной и нацеленной на удовлетворение современных потребностей рынка программе развития, автозавод постоянно демонстрировал перспективные модели грузовиков как в испытанных сегментах Е-17, Е21, так и в новом перспективном сегменте Е-33. В результате новые модели грузовиков и политика развития автозавода, по словам директора по развитию Александра Ведерникова, была отмечена рядом престижных наград на российских и международных выставках. Так, перспективный автомобиль для агропромышленного комплекса был награждён золотой медалью на выставке АПК "Золотая Осень".

Усилия по внедрению сквозных программ качества на сборочном производстве были высоко оценены инспекторами головного холдинга. По результатам аудита производств автозавод получил 22 балла из 32 возможных, что всего на 1 балл ниже оценки основного производства в Нижнем Новгороде. Усилия по организации производства, выход на новые технологический уровень позволили подписать ряд перспективных контрактов как с российскими потребителями, так и зарубежными партнёрами и поставщиками комплектующих.