Конференция на тему "Привлечение и закрепление молодых кадров на промышленных предприятиях Челябинской области" прошла в зале Законодательного Собрания Челябинской области. Участники конференции основное внимание уделили обсуждению программы "Работающая молодежь", созданной по заказу Челябинской региональной общественной организации "Российский Союз Молодежи", и ее реализации на предприятиях области. В работе конференции приняли участие представители Миасского машиностроительного завода, в том числе - члены заводского Молодежного совета.

Вопрос омоложения кадрового состава промышленной сферы давно является как стратегической задачей государственного масштаба, так и серьезной проблемой для всей страны. Падение престижа рабочих профессий, близкая к критичной демографическая ситуация, негативные социальные явления влияют на сокращение общего количества потенциальных молодых рабочих. Как пояснил в своем докладе первый заместитель председателя Законодательного собрания Челябинской области Евгений Редин, не всегда гибкое реагирование на ситуацию на уровне высшего руководства государства усугубляет существующее положение. И в этой ситуации на помощь государству приходят промышленные предприятия, в той или иной степени развивающие у себя программы привлечения молодых специалистов и профессионально подготовленных рабочих, обеспечивая им социальную поддержку. Крупным предприятиям - корпорациям вполне по силам справляться с вопросами кадровой подготовки, тем более, когда они могут предложить профессионально образованной молодежи хорошо сформированные социальные пакеты. Здесь показательным является опыт таких крупных промышленных гигантов, как ОАО "ЧМК - Мечел", ЗАО "Группа ЧТПЗ", ОАО АЗ "Урал".

Особый интерес представителей промышленных предприятий области, руководителей кадровых служб, представителей молодежных советов вызвало на конференции выступление начальника управления профессионального образования Министерства образования и науки Челябинской области Елены Зайко.

По словам докладчицы, задача государства в настоящее время состоит в повышении роли высокой квалификации в профессиональной деятельности. Однако не все работодатели заинтересованы в финансировании программ привлечения молодых на предприятия. По сути, работодатель, решая задачу государственной важности, обучая пришедший на производство молодой, неопытный персонал, остается один на один с проблемами пополнения вакансий квалифицированными кадрами. И в этой связи необходимо на законодательном уровне закрепить заинтересованность работодателей в подобных программах. Хорошим подспорьем в диалоге работодателей и государства мог бы стать закон о льготном налогообложении и прочих преференциях для тех промышленных структур, которые активно поддерживают молодежь социально и профессионально, плотно сотрудничают с вузами и еще на стадии обучения привлекают студентов к практике на производстве.

Выступление Елены Зайко активно поддержали представители Миасского машиностроительного завода. В частности, группа по связям с общественностью ММЗ предложила активу Российского Союза Молодежи выйти с инициативой принятия подобного документа на законодательном уровне хотя бы в рамках Челябинской области. Инициатива бы повысила репутацию молодежного общественного объединения и укрепила его сотрудничество с промпредприятиями области. Председатель РСМ Владислав Смирнов пообещал, что предложение представителей Миасского машзавода станет темой для рассмотрения на ближайших семинарах Союза молодежи - сообщает пресс-служба ММЗ.